Алина Нуртдинова
-
Нужно ли учитывать в расчете среднего заработка для оплаты отпуска материальную помощь к отпуску, если в Положении об оплате труда прописана такая выплата?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Материальная помощь к отпуску не учитывается в расчете среднего заработка для оплаты отпуска.Обоснование позиции: Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего...
комментировать -
Сотруднику были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом, которые он не смог использовать по причине открытия листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенком). Возможен ли перенос данных выходных дней и предоставления их в том же календарном месяце?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник имеет право на предоставление в текущем месяце четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней при условии окончания временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, если эти дни не были использованы другим родителем.Обоснование...
комментировать -
Какую ответственность может нести работник организации, имеющий право подписи трудовых договоров и иных кадровых документов?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Само по себе предоставление лицу права подписи кадровых документов не предполагает ответственности такого лица за действия, оформляемые указанными документами. Ответственность возникает лишь тогда, когда на рассматриваемое лицо в установленном законом...
комментировать -
Можно ли выплатить компенсацию работнику за дополнительный отпуск (16 календарных дней) до использования основного отпуска (28 календарных дней)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Денежная компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск может быть выплачена до использования основного отпуска.Обоснование вывода: На основании частей первой и второй ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией...
комментировать -
Какие рабочие места декларируются после проведения специальной оценки условий труда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: После проведения специальной оценки условий труда декларируются те рабочие места, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены.Обоснование вывода: Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны...
комментировать -
Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель обязуется оплатить работнику обучение по программе высшего образования (высшее образование работник получает впервые, в образовательную организацию он поступил самостоятельно), а работник обязуется отработать у работодателя в течение определенного времени после окончания обучения. Достаточно ли такого соглашения, или необходимо заключать ученический договор с выплатой стипендии? На втором году обучения у образовательной организации отозвана лицензия, работник переводится в другую образовательную организацию для завершения обучения. В дополнительном соглашении было указано наименование организации, в которой работник проходит обучение. Каким образом сторонам урегулировать отношения, связанные с оплатой обучения работодателем в другой образовательной организации (заключением нового соглашения к трудовому договору или как-либо иначе)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если работодатель не направляет работника на обучение в образовательную организацию, а лишь оплачивает работнику стоимость обучения, заключать ученический договор нет необходимости. Стороны трудовых отношений могут урегулировать соответствующие обязанности...
комментировать -
В научной организации с заместителем руководителя был заключен бессрочный трудовой договор. С 1 января 2015 года вступила в силу глава 52.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей". Частью 3 ст. 336.1 ТК РФ установлено, что "с заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации". Применимы ли новые требования к трудовым договорам, заключенным до 1 января 2015 года? Как необходимо поступить с заместителями руководителя научной организации с учетом требований названной статьи: расторгнуть действующие трудовые договоры и сразу заключить срочные трудовые договоры со ссылкой на ст. 336.1 ТК РФ или заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, изменив пункт договора о срочности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае между организацией и заместителем ее руководителя сохраняются трудовые отношения, имеющие бессрочный характер. Никаких изменений в трудовой договор вносить не требуется.Обоснование вывода: Действительно, статьей 1 Федерального...
комментировать -
Можно ли в детской государственной стоматологической поликлинике ввести должность контрактного управляющего? Появилась ли она в едином квалификационном справочнике должностей?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В настоящее время квалификационные справочники не содержат должности контрактного управляющего, а также отсутствует соответствующий профессиональный стандарт, поэтому, на наш взгляд, государственным и муниципальным учреждениям не следует вводить в штатное...
комментировать -
Работник имеет высшее техническое образование, на предприятии работает более 10 лет в рабочей должности (слесарь-ремонтник). Имеется вакансия инженера, требования для занятия которой согласно Квалификационному справочнику такие: "Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет". В настоящее время принято решение о сокращении численности на предприятии, и работник уведомляется о сокращении. Должен ли работодатель предлагать должность инженера работнику в соответствии с нормами ст. 82 ТК РФ? Согласно п. 29 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 при решении вопроса о переводе на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Может ли работодатель для доказательства несоответствия квалификации работника вакантной должности (работе) провести оценку квалификации работника (в виде теста)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт сокращаемого работника удовлетворяют установленным в должностной инструкции либо квалификационном справочнике требованиям к предлагаемой для перевода вакантной должности, то при согласии...
комментировать -
В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23, профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления. Обязаны ли работодатели (коммерческие организации) в настоящее время руководствоваться профессиональными стандартами? С какого времени профессиональные стандарты обязательны для применения? Закреплена ли обязанность применения профессиональных стандартов на законодательном уровне с указанием конкретных сроков?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не содержит норм, обязывающих работодателей во всех случаях руководствоваться профессиональными стандартами. Работодатели - коммерческие организации обязаны руководствоваться положениями квалификационных справочников и профессиональных...
комментировать
«Закония» в соц. сетях