Алина Нуртдинова
-
В связи с тяжелым финансовым положением, с сокращением объемов продаж и для сохранения кадрового состава руководство организации приняло решение о сокращении продолжительности рабочего времени, оплата будет производиться согласно отработанному времени. Какие в данной ситуации необходимо оформить документы, в том числе и для уведомления сотрудников о предстоящих изменениях?
По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В свою...
комментировать -
Работник запросил, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, копии коллективного договора, положения об оплате труда и положения о премировании. Обязан ли работодатель представить данные документы? Надо ли заверять данные документы, можно ли ограничиться выдачей выписок из документов и должен ли работник указывать в заявлении, в каких целях они ему требуются?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодателю при наличии письменного заявления работника следует удовлетворить его просьбу и представить копии коллективного договора, положения об оплате труда и положения о премировании.Обоснование позиции: В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель...
комментировать -
В штатном расписании отсутствуют должности бухгалтера I и II категории. Тарификация работ не проводится. Каков процесс присвоения бухгалтеру I или II категории в коммерческих организациях (ИП и ООО)? Обязательно ли для этого у бухгалтера должен быть определенный разряд?
Требования к квалификации бухгалтера указаны в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, далее - Квалификационный справочник): - бухгалтер I категории должен обладать высшим профессиональным (экономическим)...
комментировать -
Является ли выписка с индивидуального лицевого счета застрахованного лица подтверждением северного стажа для начисления процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, или только трудовая книжка подтверждает стаж согласно п. 1 ст. 66 ТК РФ?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Для целей начисления процентной надбавки факт работы работника в районе Крайнего Севера может подтверждаться не только трудовой книжкой, но и выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.Обоснование позиции: Согласно ст. 315 ТК...
комментировать -
На предприятии вышел приказ о том, что через два месяца заработная плата уменьшается. Все работники уведомлены об этом. Затем был принят новый работник. Какую заработную плату (старую или новую) нужно указать данному работнику, если через месяц произойдет уменьшение заработной платы? Какую заработную плату устанавливать при внутренних переводах с одной должности на другую?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работникам необходимо уставить заработную плату, размер которой определен локальными нормативными актами, действующими в организации на момент приема на работу (перевода). Условие об изменении заработной платы может быть включено в трудовой договор (соглашение...
комментировать -
Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения планирует провести процедуру сокращения работников (водителя, бухгалтера, кассира). Необходимо ли в настоящее время проведение аттестации работников для определения их квалификации, если ранее в организации аттестация работников не проводилась?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Проведение аттестации работников для определения их квалификации в данном случае не является обязательным.Обоснование вывода: Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации...
комментировать -
Можно ли российскому работодателю принять на работу гражданина Украины, признанного беженцем на территории РФ? Какие документы должен представить такой гражданин при приеме на работу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Российский работодатель вправе принять на работу гражданина Украины, имеющего статус беженца: разрешение на привлечение и использование иностранных работников в этом случае ему не требуется. Документы, необходимые для трудоустройства беженца, перечислены...
комментировать -
Можно ли включить в трудовой договор следующее условие: "Работник обязуется в течение трех лет после увольнения не занимать руководящие должности в конкурирующих организациях"?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие, ограничивающее право работника на трудоустройство после увольнения от данного работодателя. Обоснование вывода: В соответствии с ч. 1 ст. 34 Конституции РФ каждый имеет право на свободное использование...
комментировать -
Как правильно оформить командировку сотрудника (российская организация, сотрудник - резидент) за границу в Евросоюз (Германия)?
Порядок направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств регулируется Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства...
комментировать -
Работник организации принят на работу по трудовому договору с указанием места работы в трудовом договоре - г. Иркутск. В период 2013-2014 годов он направлялся в командировку в районы Крайнего Севера - г. Усть-Кут. Должна ли организация начислять такому работнику процентную надбавку? Если да, то в каком размере?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: На выплачиваемые работникам за период командировки в районы Крайнего Севера денежные суммы ни районный коэффициент, ни процентная надбавка не начисляются.Обоснование вывода: Согласно ст. 315 ТК РФ, ст.ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I "О государственных...
комментировать
«Закония» в соц. сетях