Алина Нуртдинова
-
Необходимо ли с 2015 года оформлять служебное задание при направлении работника в командировку?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С 08.01.2015 оформлять служебное задание, равно как и командировочное удостоверение, при направлении работника в командировку не требуется.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению...
комментировать -
Работники образовательного учреждения проходят периодические медицинские осмотры. Работодатель не заключал договор с какой-либо медицинской организацией об оказании медицинских услуг по проведению периодических медицинских осмотров, поэтому работники самостоятельно выбирают такую организацию. Медицинское учреждение принимает оплату предоставленных услуг только через банкомат (только за безналичный расчет). Работники предоставили работодателю квитанции, в которых отражены суммы оплаты предоставленных медицинских услуг и комиссии за оказание банковских услуг. Обязан ли работодатель оплатить работникам не только стоимость прохождения самого медицинского осмотра, но и комиссию за оказание банковских услуг?
Некоторые категории работников, перечисленные в ст. 213 ТК РФ, обязаны проходить медицинские осмотры. Обязанность работодателя организовать проведение медицинских осмотров для конкретных категорий работников может следовать и из иных федеральных законов и нормативных актов*(1). При этом, если должность,...
комментировать -
Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.Обоснование вывода: Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины...
комментировать -
Работник (водитель специального легкового автомобиля) работает на условиях ненормированного рабочего дня. Данное условие закреплено в трудовом договоре с водителем. Профессия отражена в коллективном договоре АО. Статья 119 ТК РФ больше не содержит положения об оплате переработки при ненормированном рабочем дне как сверхурочной работы только в случае непредоставления дополнительного отпуска. Ни ст. 99, ни ст. 101 ТК РФ не устанавливают никаких особенностей для сверхурочных работ для работников с ненормированным рабочим днём. Необходимо ли оплачивать переработку при ненормированном рабочем дне как сверхурочную работу?
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени....
комментировать -
С какой даты пересчитывается заработная плата в связи с присуждением ученой степени кандидата или доктора наук (с даты принятия решения Диссертационным Советом или с даты, указанной в приказе Минобрнауки России)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Право на увеличение заработной платы в связи с присуждением ученой степени возникает у работника со дня принятия Минобрнауки России решения (приказа) о выдаче ему диплома кандидата (доктора) наук.Обоснование вывода: В силу ч. 3 ст. 4 Федерального закона...
комментировать -
При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Требование работодателя до сих пор не выполнено (прошло более трех месяцев). Можно ли объявить выговор сотруднику за непредоставление военного билета? Если да, то на каком основании?
Согласно п. 9 Положения о воинском учете, утвержденному постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение), организациями осуществляется воинский учет граждан по месту их работы в соответствии с законодательством РФ, Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Минобороны....
комментировать -
Работник представил больничный в количестве 29 дней по уходу за ребенком в возрасте 16 лет. Листок нетрудоспособности выдан в связи с наличием у ребенка выраженных психоэмоциональных нарушений. Правомерна ли выдача листка нетрудоспособности по уходу за ребенком после достижения возраста 14 лет? В каких случаях это допустимо?
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Порядок назначения...
комментировать -
Организация хочет предложить работнице уволиться по собственному желанию, однако от других работников руководство узнало, что она беременна (сама она не проинформировала руководство о данном факте). Возможно ли увольнение беременной сотрудницы, если она грубо нарушает трудовую дисциплину, не исполняет свои должностные обязанности (в случае, если работница откажется увольняться по собственному желанию)?
Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не содержит безусловного запрета на увольнение беременной женщины. Законодательство не запрещает беременной работнице увольняться по собственному желанию, а также не ограничивает такую работницу и работодателя в праве на расторжение трудового договора...
комментировать -
Положение о выплате надбавок стимулирующего характера является приложением к коллективному договору, срок действия которого истек 05.12.2014. Срок действия коллективного договора уже один раз продлевался. Чем можно будет руководствоваться при начислении заработной платы, если срок действия коллективного договора истек?
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда обязательны для включения в трудовой договор. При этом к условиям оплаты труда отнесены размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Согласно части первой ст. 135 ТК РФ заработная плата...
комментировать -
Иностранные граждане прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы. Можно ли в 2015 году иностранных граждан оформлять по разрешениям на работу, выданным в 2014 году, или оформление возможно только по патентам? Какие разрешительные документы должны быть у организации для оформления сотрудников по патенту? Должны ли оформлять добровольное медицинское страхование уже оформленные сотрудники (иностранные граждане), принятые на работу до 13.12.2014? Нужно ли (согласно Федеральному закону от 01.12.2014 N 409-ФЗ и гл. 50.1 ТК РФ) оформлять дополнительные соглашения в связи с изменением трудовых договоров сотрудников, оформленных до 13.12.2014?
Действительно, Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ (далее - Закон N 409-ФЗ) и Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ (далее - Закон N 357-ФЗ) были внесены изменения в ТК РФ и в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее...
комментировать
«Закония» в соц. сетях