Алина Нуртдинова
-
Согласно положению об оплате труда работникам ООО установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 29 числа расчетного месяца, окончательный расчет - 14 числа месяца, следующего за расчетным. Каков порядок расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, если выплата за первую половину месяца не была произведена вообще, а окончательный расчет был произведен 25 числа месяца, следующего за расчетным?
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца,...
комментировать -
Главный бухгалтер организации (ООО) уходит в декретный отпуск. Другого главного бухгалтера организация на эту должность принимать не планирует. Руководитель ООО намерен сам исполнять обязанности по ведению бухгалтерского учета одновременно с исполнением обязанностей руководителя. Как правильно оформить переход обязанностей и ответственности главного бухгалтера к директору ООО?
Прежде всего отметим, что ведение бухгалтерского учета юридическим лицом организуется его руководителем (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ)). При этом руководитель обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или...
комментировать -
Работник планирует использовать части отпуска по одному дню (до и после нерабочих праздничных и выходных дней в январе 2015 года), то есть 31 декабря 2014 года и 12 января 2015 года. Система оплаты - оклад, пятидневная рабочая неделя. Будут ли ему оплачены нерабочие праздничные дни по среднему заработку?
Прежде всего отметим, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей никаких ограничений не установлено. В рассматриваемой...
комментировать -
Сотрудник организации хочет взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет вместо своей дочери. Как это правильно оформить?
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (часть первая ст. 256 ТК РФ)*(1). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником*(2) или опекуном, фактически...
комментировать -
Входит ли время обучения в интернатуре, ординатуре в страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
В соответствии с ч.ч. 1, ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды: - работы застрахованного...
комментировать -
Обязаны ли вахтеры, водители и уборщицы, работающие в высшем учебном заведении (институте физкультуры), проходить периодический медицинский осмотр?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанные категории работников обязаны проходить периодический медицинский осмотр. Его прохождение осуществляется за счет работодателя.Обоснование вывода: Согласно ст. 214 ТК РФ работники обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении...
комментировать -
Может ли работодатель при приеме работника на работу оставить у себя копию справки об отсутствии судимости, а оригинал справки отдать работнику по его просьбе?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен вернуть работнику оригинал справки о (не)судимости, представленный при приеме на работу.Обоснование вывода: Перечень документов, предъявляемых работником при приеме на работу, установлен ст. 65 ТК РФ. Из всего списка документов, перечисленных...
комментировать -
Заместитель директора государственного казенного учреждения исполняет обязанности директора государственного казенного учреждения в порядке совмещения должностей в соответствии с приказом. Согласно Положению по оплате труда директор вправе премировать работников учреждения без каких-либо ограничений. Приказ о премировании имеет коллективный характер (в отношении всех работников, в том числе и заместителя директора). Правомерно ли издание им приказа о назначении премии в отношении самого себя как заместителя директора (по основной должности)?
В соответствии с частью шестой ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя-организации в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными...
комментировать -
В графе "Основание" приказа по форме N Т-5 (о переводе работника) необходимо указывать номер и дату трудового договора или номер и дату дополнительного соглашения об изменениях трудового договора?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В графе "Основание" приказа по форме N Т-5 должны быть указаны дата и номер дополнительного соглашения о переводе, а не самого трудового договора.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора,...
комментировать -
Сокращается ли продолжительность рабочей смены в предпраздничный день для работников с суммированным учетом рабочего времени?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дополнительное сокращение рабочей смены на один час в предпраздничный день для работников с суммированным учетом рабочего времени не требуется.Обоснование вывода: Часть первая ст. 95 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому продолжительность...
комментировать
«Закония» в соц. сетях