Алина Нуртдинова
-
Работник причинил работодателю материальный ущерб. На следующий день он ушел в отпуск на 1,5 месяца. В этот же день (первый день отпуска работника) работодателем был установлен окончательный размер причиненного работником ущерба. Может ли работодатель издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности после окончания отпуска работника, то есть спустя 1,5 месяца? Может ли работодатель привлечь работника к материальной ответственности в период его нахождения в отпуске?
Материальная ответственность работника заключается в том, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).Согласно части первой ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для...
комментировать -
Если выплата отпускных производится не в срок выплаты заработной платы, то обязательно ли работодателю вместе с отпускными выплачивать сотруднику и заработную плату?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, отработанные ко дню отпуска. Обоснование вывода:Согласно части девятой ст. 136 ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска. Трудовой...
комментировать -
Если выплата отпускных производится не в срок выплаты заработной платы, то обязательно ли работодателю вместе с отпускными выплачивать сотруднику и заработную плату?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, отработанные ко дню отпуска. Обоснование вывода:Согласно части девятой ст. 136 ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска. Трудовой...
комментировать -
В ООО произведена индексация зарплаты по всей организации, кроме зарплаты работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и работников, которым установлен испытательный срок. Правомерно ли это? Индексация является правом работодателя или его обязанностью? Является ли нарушением, если разным сотрудникам проиндексируют оклады в разной степени (например части работников на 5%, части - на 7%)? Можно ли в положении об индексации сделать оговорку, что индексации подлежат оклады тех сотрудников, которые отработали в организации не менее полугода? При наличии такой оговорки можно ли считать, что индексация прошла по всему предприятию и, соответственно, при расчете среднего заработка при начислении отпускных доходы сотрудников, уходящих в отпуск, до проведенной индексации будут повышены на соответствующий коэффициент?
Индексация заработной платы представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) как государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, так и иных работодателей. Как следует из определения от 17.06.2010...
комментировать -
Согласно коллективному договору в организации работнику, увольняющемуся впервые в связи с выходом на пенсию, положено единовременное поощрение за добросовестный труд в виде нескольких среднемесячных заработков с учетом стажа его работы. При этом размер среднего заработка определяется в соответствии с ТК РФ. Как рассчитать средний заработок для выплаты единовременного поощрения? Нужно ли заработок за расчетный период делить на рабочие или календарные дни и умножать, соответственно, на рабочие или календарные дни?
Трудовое законодательство не предусматривает выплату работникам при увольнении единовременного поощрения за добросовестный труд. В то же время в коллективном договоре, действующем в организации, могут содержаться условия, улучшающие положение работников (ст. 9 ТК РФ).Расчет среднего заработка работника...
комментировать -
Основной удлиненный оплачиваемый отпуск у учителей - 56 календарных дней. Нужно ли добавлять 7 календарных дней за вредные условия труда к этому отпуску?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если условия труда на рабочих местах учителей отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, то указанным работникам, помимо ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней, должен предоставляться ежегодный...
комментировать -
Каков общий порядок подсчета страхового стажа для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам с учетом нестраховых периодов?
Порядок исчисления страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).В...
комментировать -
Сотрудники увольняются по соглашению сторон 01.06.2014, сотрудники находятся в разных городах России. Трудовые книжки находятся в Москве в головном офисе. Сотрудники хотят получить трудовые книжки в день увольнения. Можно ли оформить запись об увольнении и отправить трудовые книжки за несколько дней, чтобы сотрудники могли получить их вовремя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Направить почтой работнику трудовую книжку с записью об увольнении до даты увольнения работодатель не имеет права. Работодатель обязан любым способом обеспечить выдачу трудовой книжки на руки работнику в день увольнения по месту работы работника (обособленного...
комментировать -
Сотрудник бюджетного учреждения написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. Но работодатель, подписав данное заявление, издал по собственной инициативе приказ о предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска. Правомерны ли действия работодателя в случае, когда ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника был предусмотрен графиком отпусков в другое время, и в случае, когда ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника был предусмотрен графиком отпусков во время, которое указано в заявлении работника?
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы предусмотрено ст. 128 ТК РФ. В силу части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого...
комментировать -
Сотрудник уведомлен о наступлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2 недели. По соглашению сторон этот отпуск был перенесен на другое время. Нужно ли ещё раз уведомлять работника о наступлении перенесенного отпуска за 2 недели?
В соответствии с частью первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях