Алина Нуртдинова
-
Является ли травма производственной, если работника, переходившего дорогу к остановке общественного транспорта, сбила машина, когда он шёл домой после окончания рабочего времени, установленного трудовым договором?08.06.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Травма, полученная работником, не является производственной. Обоснование вывода:Закон не содержит определения понятия "производственная травма". Вместе с тем, по смыслу ст. 227 ТК РФ и ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ, под производственной...
комментировать -
В организации проводится аттестация работников, работник уведомлен, но не явился на аттестацию (работает по графику сменности, у него этот день - выходной). Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности?05.06.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Проведение аттестации в выходной для работника день возможно только с согласия самого работника. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности за непрохождение (отказ в прохождении) им аттестации в выходной для него день работодатель не вправе. Обоснование...
комментировать -
Работодатель арендует здание и движимое имущество. Кто и в каком порядке должен проводить специальную оценку рабочих мест - собственник имущества или работодатель, организовавший рабочие места? Если работник осуществляет трудовую деятельность на основном рабочем месте и на этом же месте осуществляет работу по совместительству у другого работодателя, то кто проводит специальную оценку условий труда - только основной работодатель или оба работодателя?04.06.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Провести специальную оценку условий труда рабочих мест должен именно работодатель, который их создал, а не собственник имущества. Каждый работодатель обязан провести специальную оценку условий труда на всех имеющихся у него рабочих местах, в том числе и...
комментировать -
Должен ли работодатель получить письменное согласие направляемого в командировку работника на его отъезд в выходной день?03.06.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодателю необходимо получить письменное согласие работника на отъезд в служебную командировку в выходной день. Обоснование вывода:По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ). Случаи - исключения из общего...
комментировать -
Заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с неправильным применением нормативных правовых актов. Каким образом могут быть произведены удержания из заработной платы?02.06.2014 20:00:00
Как следует из положений абзаца четвертого части второй ст. 137 ТК РФ излишне выплаченную работнику сумму работодатель вправе удерживать лишь в случаях, когда эта сумма выплачена вследствие счетных ошибок, а также при признании органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении...
комментировать -
Отпуск сотруднику предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель без согласия работника аннулировал приказ о его отпуске, сославшись на служебную необходимость. Правомерны ли действия работодателя? Может ли работник всё равно использовать отпуск в предусмотренное графиком время?01.06.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работник вправе использовать отпуск в предусмотренное графиком время - вне зависимости от издания или аннулирования работодателем приказа о предоставлении отпуска. Обоснование вывода:Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных...
комментировать -
Муниципальное учреждение, расположенное на территории МО "Северодвинск", финансируется из муниципального бюджета. Сотрудник учреждения провел отпуск в г. Симферополе. Авиаперелет к месту использования отпуска осуществлялся 14 апреля 2014 г., а обратно - 6 мая 2014 г. Как следует оплачивать стоимость авиаперелета сотрудника в г. Симферополь к месту использования отпуска и обратно?29.05.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель должен оплатить стоимость воздушной перевозки сотрудника в г. Симферополь к месту использования отпуска и обратно в полном объеме. Обоснование вывода:В соответствии с частью первой ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных...
комментировать -
Работник предприятия был задержан на КПП с признаками алкогольного опьянения до начала рабочей смены. Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения подтверждается результатами проведенного контроля трезвости. Работника на территорию предприятия не допустили. Позднее работником был предъявлен лист нетрудоспособности, открытый в день задержания на КПП в нетрезвом состоянии. Вправе ли работодатель в данном случае привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора или замечания?28.05.2014 20:00:00
В соответствии с частью первой ст. 192 ТК РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить один из видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение...
комментировать -
На предприятии для работников диспетчерского отдела установлен сменный график работы. В случае заболевания одного из работников работодателю необходимо заменить отсутствующего работника, то есть временно перевести работника с его согласия с 5-дневного графика работы на сменный режим работы. Ввиду непредвиденности заболевания замещающий работник не может быть уведомлен об изменении режима работы за 2 месяца. Возможен ли данный временный перевод работника? Если нет, то какие действия могут быть предприняты работодателем без нарушения трудового законодательства?27.05.2014 20:00:00
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 ТК РФ).Как следует...
комментировать -
Предприятие привлекает на работу иностранных граждан, прибывающих в РФ в порядке, требующем получения визы. Предприятие при оформлении приглашений предоставляет в УФМС России гарантийное письмо с обязательством предоставить денежные средства для получения медицинской помощи (пп. "в" п. 3 "Положения о представлении гарантий...", утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 N 167). Необходимо ли оформлять медицинский полис при въезде в РФ? Будет ли отсутствие полиса в данном случае являться нарушением ст. 18.9 КоАП РФ или ст. 18.8 КоАП РФ?26.05.2014 20:00:00
Прежде всего отметим, что Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ) предусматривает обязанность работодателя либо убедиться в наличии у иностранного работника договора (полиса) медицинского страхования, либо самостоятельно заключить...
комментировать
«Закония» в соц. сетях