Алина Нуртдинова
-
Сотрудник увольняется в связи с сокращением штата работников 03.06.2014, с 04.06.2014 с ним заключается договор гражданско-правового характера на оказание услуг. Должна ли организация выплачивать ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка при расторжении трудового договора на период трудоустройства за второй и третий месяцы?25.05.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Организация обязана выплатить работнику выходное пособие и сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства. Обоснование вывода:Согласно частям первой и второй ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности...
комментировать -
Сотруднику предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 мая на 30 календарных дней. В 2014 году выходной день с воскресенья 5 января переносится на пятницу 13 июня. Кроме того, на период отпуска сотрудника приходится ещё один нерабочий праздничный день - 12 июня. Какой день в данной ситуации будет последним днем отпуска и как производить начисление отпускных за 12 и 13 июня 2014 года?22.05.2014 20:00:00
Из ст. 107 ТК РФ следует, что выходные дни и нерабочие праздничные дни являются разными видами отдыха.Выходные дни предоставляются работникам еженедельно (ст. 111 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни определены в части первой ст. 112 ТК РФ. Данной нормой установлено, что нерабочими праздничными днями являются:-...
комментировать -
Работодатель намерен отправить работника в служебную командировку. В связи с этим начальником подразделения подготовлена докладная записка о направлении работника подразделения в командировку и получена соответствующая резолюция руководителя предприятия. Однако работник отказался от командировки, сославшись на "семейные обстоятельства". Этот факт указан работником в объяснительной записке. В связи с отказом работника от командировки работодателем был командирован другой работник, в отношении которого был издан соответствующий приказ о направлении в командировку и оформлены иные необходимые документы. Правомерно ли будет решение работодателя об уменьшении работнику, отказавшемуся от командировки, размера премии за месяц, принимая во внимание, что внутренними актами предприятия установлено право работодателя снизить размер премии за отказ от выезда в командировку?21.05.2014 20:00:00
В силу части первой ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Таким образом, премия выплачивается за определенные достижения...
комментировать -
Возможна ли выплата заработной платы на лицевой счет работника, если он после увольнения не может прийти в кассу работодателя?20.05.2014 20:00:00
В соответствии с частью первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после...
комментировать -
Вправе ли руководитель бюджетного учреждения при наличии в штате водителей в свое рабочее время управлять служебным автомобилем?19.05.2014 20:00:00
В первую очередь следует отметить, что трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;...
комментировать -
Следует ли всех сотрудников, принимаемых во вновь создаваемую организацию, направлять на обязательный предварительный медицинский осмотр? Какие возможны санкции за прием на работу сотрудников без медосмотра?18.05.2014 20:00:00
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ). В частности, в силу части первой и части второй ст....
комментировать -
Что такое стажировка на рабочем месте? Когда она должна проводиться (сразу после прохождения первичного инструктажа или после прохождения проверки знаний по охране труда)?15.05.2014 20:00:00
Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.В соответствии с частью второй ст. 212 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работодатель, в частности, должен проводить...
комментировать -
Как следует рассчитывать отпускные в связи с вступлением в силу Федерального закона N 55-ФЗ от 02.04.2014?14.05.2014 20:00:00
Средний заработок для оплаты ежегодных отпусков рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).Для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных...
комментировать -
Предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (ст. 117 ТК РФ) и которым предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ)?13.05.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если условия труда на рабочих местах педагогических работников отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, то указанным работникам, помимо ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней, должен предоставляться...
комментировать -
В результате проверки, проведенной в организации фондом социального страхования, несколько договоров гражданско-правового характера были признаны трудовыми. Могут ли какие-либо контролирующие органы обязать работодателя заключить трудовой договор и привлечь его к административной ответственности?12.05.2014 20:00:00
Для начала отметим, согласно ранее действующей части четвертой ст. 11 ТК РФ если судом установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения сторон, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (смотрите также п. 8 постановления Пленума ВС...
комментировать
«Закония» в соц. сетях