Алина Нуртдинова
-
Сотрудник хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости без соблюдения двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленного частью первой ст. 80 ТК РФ. При этом на работу он был принят уже будучи пенсионером. Можно ли его уволить с такой формулировкой, и если да, то по какой статье ТК РФ? Может ли повторное внесение в трудовую книжку работника записи об увольнении в связи с выходом на пенсию повлечь негативные последствия для работодателя?
Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80...
комментировать -
Организация-работодатель была реорганизована и "переехала" в другую местность (в другой регион РФ). В момент этих изменений одна из сотрудниц находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, а затем, не выходя на работу, она родила второго ребенка и сейчас находится в отпуске по уходу за ним. В городе, где проживает сотрудница, филиала компании нет. Как можно с ней расторгнуть трудовой договор?
Прежде всего отметим, что в соответствии с частью пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.Вместе с тем в случае реорганизации организации-работодателя...
комментировать -
Работник принят на работу в качестве внешнего совместителя и был направлен на 2 месяца на повышение квалификации с отрывом от производства именно по должности, которую он занимает на условиях внешнего совместительства. При этом фактически работник каждый день после обучения выходит на работу на 1-2 часа в день. Каков порядок выплаты вознаграждения работнику за отработанные им часы?
Согласно части первой ст. 21, части первой ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, которое в силу положений ч. 2 и ч. 4 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" осуществляется, в частности, посредством...
комментировать -
В организации работает сотрудник, прошедший профессиональное обучение по профессии "резчик по стеклотекстолиту". Его планируется переобучить на профессию "резчик на пилах, ножовках и станках". Вправе ли организация самостоятельно провести данное обучение своего сотрудника при отсутствии лицензии на образовательную деятельность?
Прежде всего отметим, что с 1 сентября 2013 года в силу вступил Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании), согласно ч. 3 ст. 73 которого для получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства,...
комментировать -
При совмещении должностей на государственной службе полагаются ли дополнительные выплаты по замещаемой должности (доплата за выслугу лет, дополнительный оклад, доплата за напряженность и тому подобные) и применяется ли районный коэффициент?
На государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе...
комментировать -
Организация для выполнения некоторых срочных работ заключает с гражданами гражданско-правовые договоры на срок около недели. Можно ли в связи с изменением трудового законодательства в 2014 году заключать подобные договоры?
Прежде всего отметим, что с внесением изменений в ТК РФ Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", вступивших в силу с 1 января 2014 года, не установлен...
комментировать -
Гражданин в возрасте до 30 лет с 01.01.2014 устроился в организацию и будет работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ранее в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, он не работал и не проживал. С какого момента и в каком порядке данному работнику должна начисляться "северная" надбавка?
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 ТК РФ). Статьей 317 ТК РФ установлено, что размер надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.До...
комментировать -
Оплачивается ли работнику, приостановившему работу из-за невыплаты заработной платы, период приостановления им исполнения трудовых обязанностей?
Частью второй ст. 142 ТК РФ работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме.Пленум Верховного Суда РФ в п. 57 постановления от...
комментировать -
Можно ли оплатить листок нетрудоспособности, если в нем не указана организационно-правовая форма предприятия-работодателя?
Порядок выдачи и заполнения листка нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок).В соответствии с пунктами 57 и 58 Порядка в строке "(место работы - наименование организации)" листка нетрудоспособности врачом медицинской организации указывается...
комментировать -
По причине нехватки работников в обособленном структурном подразделении организации работник (врач-стоматолог) был направлен в командировку в данное подразделение. Каким образом вести табель учета рабочего времени (применяется унифицированная форма N Т-13) в отношении командированного работника?
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки определены Положением об особенностях направления...
комментировать
«Закония» в соц. сетях