Алина Нуртдинова
-
ООО состоит из одного участника, совета директоров в обществе нет. Собственник планирует увеличение оклада директору ООО. Как правильно оформить это с точки зрения кадрового делопроизводства? Каков порядок действий в данном случае?25.03.2014 20:00:00
В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) директор общества с ограниченной ответственностью (далее - ООО, общество) избирается общим собранием участников ООО. Договор между обществом и директором подписывается...
комментировать -
Кто именно - инженер (специалист) по охране труда или руководители соответствующих структурных подразделений предприятия - должен разрабатывать инструкции по охране труда для работников?24.03.2014 20:00:00
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.Согласно п.п....
комментировать -
Можно ли заключить срочный трудовой договор сроком до 2-х месяцев с работником бухгалтерии на период составления отчетности?23.03.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Заключение срочного трудового договора сроком до 2-х месяцев с работником бухгалтерии на период составления отчетности допустимо.Обоснование вывода:Порядок заключения срочного трудового договора регулируется положениями ст.ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ.Срочный...
комментировать -
Работница представила справку произвольной формы о том, что она состоит на учете в женской консультации, срок беременности составляет 19 недель, иные сведения в данной справке отсутствуют. Работница, приложив данную справку, подала заявление о снижении ей нормы выработки и нормы обслуживания либо переводе её на другую работу. Обязан ли работодатель удовлетворить заявление работницы?20.03.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Оснований для удовлетворения заявления работницы не имеется. Обоснование вывода:Статьей 254 ТК РФ предусмотрено специальное правило, определяющее действия работодателя на случай, если беременной женщине в соответствии с медицинским заключением противопоказано...
комментировать -
На муниципальную службу поступает бывший сотрудник полиции. Следует ли в соответствии со ст. 64.1 ТК РФ в данной ситуации сообщать по прежнему месту службы гражданина о его поступлении на муниципальную службу?19.03.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Сообщать бывшему представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего о его поступлении на муниципальную службу не нужно. Обоснование вывода:Согласно части первой ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной...
комментировать -
Нужно ли заключать дополнительное соглашение с работниками в связи с увеличением заработной платы?18.03.2014 20:00:00
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, обязательными...
комментировать -
Как можно уволить работника по причине отсутствия производственной и экономической необходимости наличия сотрудника на этой должности при условии, что данная штатная единица останется в структуре штатного расписания работодателя? Какова процедура уведомления сотрудника об увольнении? Какие предусмотрены компенсационные выплаты в этом случае?17.03.2014 20:00:00
Основания и порядок прекращения трудового договора регулируются главой 13 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ.Так, например, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).Соглашение сторон как основание прекращения трудового...
комментировать -
Каков порядок трудоустройства гражданина, имеющего статус ИП, к другому ИП? Как документально оформляются эти отношения? Какие при этом записи следует сделать в трудовой книжке?16.03.2014 20:00:00
Вначале отметим, что ни один нормативный акт не ставит возможность реализации гражданином своего права на труд в зависимость от наличия (или отсутствия) статуса ИП, и наоборот, факт трудоустройства не лишает гражданина возможности в соответствии с законом свободно реализовывать свое право на осуществление...
комментировать -
Каким образом при расчете пособия по беременности и родам учитываются дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, и оплата за эти дни?13.03.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Ни сами дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, ни оплата за эти дни исключению из расчета пособия по беременности и родам не подлежат. Обоснование вывода:Расчет пособия по беременности и родам регулируется нормами Федерального закона...
комментировать -
В организации сотрудник использует личный автомобиль в служебных целях. Достаточно ли издания приказа о возмещении работодателем его расходов, связанных с использованием личного автотранспорта? Необходимо ли работодателю подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее конкретный размер компенсации за использование личного транспорта работника в интересах работодателя?12.03.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодателю необходимо подписать с работником соглашение, устанавливающее конкретный размер компенсации за использование личного транспорта работника в интересах работодателя. Обоснование вывода:Обязанность работодателя выплатить компенсацию сотруднику...
комментировать
«Закония» в соц. сетях