Алина Нуртдинова
-
Организация выплачивает заработную плату двумя частями - 7-го и 22-го числа. Сроки выплаты заработной платы в трудовых договорах не предусмотрены, они установлены приказом работодателя. Работодатель желает изменить сроки выплаты заработной платы на 12-е и 27-е число соответственно. Возможно ли это? Если да, то какими документами необходимо оформить данные изменения?11.03.2014 20:00:00
В силу части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Как следует из ст.ст. 57 и 136 ТК РФ, конкретные дни выплаты заработной платы не являются условиями,...
комментировать -
Работник был уволен, а затем вновь принят на работу. Необходимо ли данному работнику присваивать новый табельный номер, или за ним может быть сохранен прежний (назначенный до увольнения) табельный номер?10.03.2014 20:00:00
Табельный номер используется при заполнении документов по учету труда работников и его оплаты. В частности, табельный номер используется при заполнении унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1*(1). Иными словами на основании табельного номера производится...
комментировать -
Аттестация рабочих мест организацией никогда не проводилась. Для каких организаций обязательна специальная оценка условий труда? Каковы сроки ее проведения? Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда курьеров, с которыми организацией (курьерской компанией) заключены гражданско-правовые договоры? Имеет ли право государственная инспекция труда осуществлять проверку работодателя на предмет проведения специальной оценки условий труда (санкции, административная ответственность не интересуют)?06.03.2014 20:00:00
Со вступлением в силу с 1 января 2014 г. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) на всех без исключения работодателей в соответствии со ст. 212 ТК РФ возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда.Согласно ст. 3 Закона...
комментировать -
Сотруднику, которого работодатель планировал направить в командировку, были выданы деньги на покупку билета на самолет. Билет был куплен, однако незадолго до командировки сотрудник заболел и был вынужден возвратить билет в кассу. В связи с тем, что билет был сдан всего за сутки до даты начала командировки, он получил назад только часть стоимости билета. Какую денежную сумму сотрудник должен вернуть в кассу организации (ту, которая была выдана ему на покупку билета, или ту, которая была возвращена ему при сдаче билета)?05.03.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работник должен вернуть работодателю денежную сумму, фактически полученную им при сдаче билета перевозчику. Обоснование вывода:Перевозка пассажиров осуществляется на основании договора перевозки (п. 1 ст. 784 ГК РФ). Заключение договора перевозки пассажира...
комментировать -
Можно ли на должности директора научно-исследовательского учреждения и заместителя директора научно-исследовательского учреждения назначить лицо, не имеющее высшего образования?04.03.2014 20:00:00
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в частности, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.При этом...
комментировать -
Работник был уволен из организации, через полгода он снова принят на работу, но на другую должность. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности за ранее совершенные нарушения (до его увольнения и приема на другую должность)?03.03.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В приведенной ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка нельзя. Обоснование вывода:В соответствии со ст. 192 ТК РФ и п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004...
комментировать -
Дни нахождения в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка в день. Сотрудник был в командировке с 03.01.2014 по 08.01.2014 (то есть в праздничные дни). В приказе прописана оплата за праздничные дни согласно ст. 115 ТК РФ, то есть в двойном размере. Как произвести оплату за выполнение служебного задания в командировке в нерабочие праздничные дни?02.03.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работнику за выполнение служебного задания в командировке в нерабочие праздничные дни должна быть выплачена заработная плата не менее чем в двойном размере, а также расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные). Обоснование вывода:Согласно...
комментировать -
Организация-работодатель занимается перевозками и требует у водителей при приеме на работу предъявлять медицинские справки о допуске их к управлению транспортными средствами, а по истечении срока их действия - предъявлять новые справки. Учитывая, что новая форма справки не предусматривает указания срока ее действия, то с какой периодичностью водители должны теперь предъявлять такие справки работодателю?26.02.2014 20:00:00
Согласно п. 1 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Закон N 196-ФЗ) медицинское обеспечение безопасности дорожного движения заключается, в том числе, в обязательном медицинском освидетельствовании и переосвидетельствовании кандидатов в водители...
комментировать -
Работники после окончания рабочего дня на территории предприятия распивали спиртное и играли в карты на деньги. Локальными актами предприятия депремирование сотрудников предусмотрено только в связи с недостижением производственных показателей. Какое наказание (дисциплинарное, лишение премии) может применить работодатель к работникам?25.02.2014 20:00:00
В соответствии со ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком следует понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.При этом согласно части второй ст. 21, части первой ст. 91 ТК РФ работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии...
комментировать -
Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, работа осуществляется по сменам продолжительностью 12 часов. В учетном периоде сотрудник был в отпуске и на больничном. Какие правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени должны применяться в данном случае?24.02.2014 20:00:00
Согласно ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (в рассматриваемом случае - год) не должна превышать нормального числа рабочих часов.Рабочим временем согласно части первой ст. 91 ТК РФ признается время, в течение которого работник должен...
комментировать
«Закония» в соц. сетях