Алина Нуртдинова
-
Организация применяет унифицированные формы первичной учетной документации. Генеральный директор приехал из командировки на один день раньше. Необходимо ли работодателю в данном случае оформлять приказ об изменении срока командировки?19.12.2013 20:00:00
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Порядок направления работников в служебные командировки определен ст.ст. 166-168 ТК РФ. В настоящее время также действует Положение...
комментировать -
Работник принят на работу на время отпуска по беременности и родам основной сотрудницы. Далее основной сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нужно ли увольнять и снова принимать на работу временного работника?18.12.2013 20:00:00
Срочный трудовой договор с работником может быть заключен только по основаниям, предусмотренным в ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (часть вторая ст. 58 ТК РФ). В качестве одного из таких оснований абзац второй части первой ст. 59 ТК РФ называет заключение срочного трудового договора на время...
комментировать -
Обязана ли медицинская сестра дошкольного учреждения проводить проверку качества поступающих продуктов, осуществлять контроль за условиями хранения продуктов, ежедневно снимать пробу с приготовленных блюд и так далее? Если не обязана, то может ли работодатель с согласия данной работницы поручить ей выполнение данных функций?17.12.2013 20:00:00
Медицинским работникам предоставляются определенные компенсации и льготы, а занятие медицинской деятельностью связано с некоторыми ограничениями. Согласно части второй ст. 57 ТК РФ, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами) с выполнением работ по определенным должностям,...
комментировать -
В организации работники часто просят оформить свое отсутствие не путем оформления отпуска без сохранения заработной платы, а путем предоставления им 1-2 дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Локальным нормативным актом, действующим в организации, предусмотрено использование унифицированных форм, а также Указаний по их применению, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Может ли работодатель предоставлять работникам отпуск в любое время, в том числе и в случае, если до начала отпуска остается менее 14 дней? Необходимо ли в таком случае каждый раз издавать приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе если сотрудник просит предоставить ему несколько дней оплачиваемого отпуска за 14 дней до начала отпуска, который ему будет предоставлен по графику отпусков?16.12.2013 20:00:00
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный...
комментировать -
У работника - гражданина РФ истекает срок временной регистрации по месту нахождения организации. Является ли отсутствие регистрации по месту нахождения организации основанием для расторжения трудового договора? Нужно ли у работника запросить какие-либо документы, подтверждающие наличие у лица регистрации по месту нахождения организации?15.12.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор по причине отсутствия у него регистрации по месту нахождения организации, а также не вправе требовать предъявления каких-либо документов, подтверждающих наличие у лица регистрации по месту...
комментировать -
Возмещаются ли работнику расходы по добровольному личному страхованию пассажира при поездках в командировку?12.12.2013 20:00:00
Расходы, которые работодатель обязан возместить работнику при направлении последнего в командировку, указаны в части первой ст. 168 ТК РФ. К ним, в частности, относятся: - расходы по проезду; - иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Расходы, которые признаются расходами...
комментировать -
Вправе ли работодатель перечислять заработную плату на два счета в разных банках, указанных в заявлении работника?11.12.2013 20:00:00
Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Иными словами, по общему правилу заработная плата выдается...
комментировать -
Работник, занимавший должность начальника производства, был временно (сроком на один год) переведен на должность генерального директора общества. Если после окончания срока учредитель продлит его полномочия на определенный срок или переведет обратно на должность начальника производства, как правильно это оформить?10.12.2013 20:00:00
В силу ст. 53, части второй п. 1 ст. 91 ГК РФ, п. 4 ст. 32, ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью и осуществляет текущее...
комментировать -
Необходимо ли указывать в трудовом договоре с преподавателем-совместителем оклад или ставку, на которую он принимается, допустим, 0,75 ставки? Если указывать оклад, то нужно ли его пересчитывать, то есть указать, сколько именно в рублях сотрудник будет получать за 0,75 ставки? Если сотрудник принят в середине года и не выполняет почасовую норму (норма - 720 часов в год, а выполняет, допустим, 560 часов в год), что указывать в договоре - часы или оклад, "пересчитанный" пропорционально продолжительности его рабочего времени?09.12.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовом договоре с сотрудником, принимаемым на работу на условиях неполного рабочего времени, необходимо указать размер оклада по должности, "пересчитанный" пропорционально продолжительности его рабочего времени.Обоснование вывода: Под совместительством...
комментировать -
Работник в настоящее время трудится в центре спортивной подготовки (учреждение не является образовательным). Так как работник заключил контракт о прохождении военной службы, он просит перевести его на 0,5 ставки, в остальное время работник будет исполнять обязанности военной службы. Может ли военнослужащий по контракту работать спортсменом-инструктором?08.12.2013 20:00:00
Статьей 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" установлено, что военная служба - это особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, в частности в Вооружённых Силах РФ. Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ...
комментировать
«Закония» в соц. сетях