Алина Нуртдинова
-
Работник был допущен к вступительным экзаменам в аспирантуру. Вступительные экзамены прошли в период с 03.10.2013 по 31.10.2013. Работодатель отказывается предоставить работнику отпуск с сохранением средней заработной платы для подготовки и сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру, ссылаясь на то, что с 01.09.2013 предусматривавший это Федеральный закон от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" утратил силу. Какие гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы и обучения в аспирантуре, полагаются данному работнику на сегодняшний день?05.12.2013 20:00:00
На основании ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, работникам предоставляются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы и обучения.Действовавшим до 31 августа 2013 года пунктом 5 статьи 19 Федерального закона от 22.08.96 N 125-ФЗ "О...
комментировать -
Сотрудники организации работают по графику сменности, дни с 1 по 8 января 2014 года являются для них рабочими по графику. В отношении сотрудников применяется окладная система оплаты труда. Должна ли работа в дни с 1 по 8 января 2014 года оплачиваться как работа в нерабочие праздничные дни?04.12.2013 20:00:00
Прежде всего обращаем Ваше внимание, что признание тех или иных дней нерабочими праздничными не зависит от режима рабочего времени конкретного работника.Единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской Федерации установлен частью первой ст. 112 ТК...
комментировать -
Гражданин с 2008 года нигде не работал, ему нужна справка о заработной плате за 2008 год для постановки на учет в качестве безработного в центре занятости. Организация, в которой сотрудник работал, ликвидирована в 2008 году, при ликвидации документы в архив не передавались. Какие органы в таком случае обязаны выдать справку о заработной плате?03.12.2013 20:00:00
Статья 62 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе справку о заработной плате. При этом законодательство не обязывает никакие иные органы...
комментировать -
Должен ли работодатель предоставить отпуск по беременности и родам с назначением соответствующего пособия работнику, ставшему опекуном ребенка, возраст которого - 36 дней?02.12.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работнику, взявшему ребенка под опеку, отпуск по беременности и родам не предоставляется. Обоснование вывода:В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются...
комментировать -
Численность работников организации (включая сотрудников филиалов) 100 человек. Деятельность, которую она осуществляет, связана с оказанием услуг в области туризма и экскурсий, услуг по организации отдыха, спортивных мероприятий. Статья 217 ТК РФ связывает необходимость создания службы охраны труда и введение в организации должности специалиста по охране труда с осуществлением ею производственной деятельности. Организация производственной деятельностью не занимается. Должна ли организация создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда?01.12.2013 20:00:00
Действительно, создание службы охраны труда, введение должности специалиста по охране труда законодатель связывает с осуществлением работодателем производственной деятельности (ст. 217 ТК РФ). Под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых...
комментировать -
Работнику предоставлен учебный отпуск с 15.10.2013 по 20.01.2014. Необходимо ли оплачивать нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период учебного отпуска?28.11.2013 20:00:00
В соответствии с главой 26 ТК РФ учебный отпуск предоставляется в календарных, а не в рабочих днях и с сохранением среднего заработка. Согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных...
комментировать -
В организации в настоящее время часть сотрудников фактически переведена на режим работы "сутки через двое". Правомерно ли установление такого режима рабочего времени с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством?27.11.2013 20:00:00
Режим рабочего времени, предусматривающий, в частности, продолжительность рабочей недели (например, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается...
комментировать -
Охранники и водители работают в организации по трудовому договору. Должен ли работодатель оплачивать стоимость медицинского психиатрического освидетельствования охранников и водителей, обязательное медицинское освидетельствование и переосвидетельствование водителей транспортных средств (кандидатов в водители), освидетельствование и оформление справки на разрешение ношения оружия и его применения охранниками?26.11.2013 20:00:00
В рассматриваемом случае охранники работают по трудовому договору. Поэтому их трудовая деятельность регулируется прежде всего Трудовым кодексом РФ.В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных...
комментировать -
Возможно ли проведение аттестации на присвоение категорий в отношении работников (например бухгалтера, юриста и т.п.) в казенном образовательном учреждении (присвоение категорий планируется в целях изменения системы оплаты труда в зависимости от установленной категории)?25.11.2013 20:00:00
Законодательство не запрещает изменять систему оплаты труда, вводя дифференцированную оплату труда работников различных категорий и изменяя размеры и перечни надбавок стимулирующего характера и премий, даже если это влечет уменьшение фиксированного размера оплаты труда. Соответственно, установленная в...
комментировать -
Организация планирует принять на работу гражданина Республики Беларусь в качестве инженера. Необходима ли процедура признания предоставленных им документов о высшем образовании, выданных в Республиках Казахстан и Беларусь?24.11.2013 20:00:00
Согласно части 2 ст. 107 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) под признанием в Российской Федерации (далее - РФ) образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве (далее - иностранное образование и (или) иностранная...
комментировать
«Закония» в соц. сетях