Алина Нуртдинова
-
Применяется ли районный коэффициент к доплате за совмещение?07.11.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При выполнении работником дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) районный коэффициент применяется к заработной плате, исчисленной с учетом доплаты за совмещение.Обоснование вывода: На основании ст.ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда...
комментировать -
Сотрудник сдал отчетность с многочисленными ошибками. Дисциплинарный проступок обнаружен во время нахождения работника в ежегодном отпуске. В данный момент он еще находится в отпуске, в связи с этим не может представить объяснительную записку. Можно ли ему объявить замечание в этой ситуации? Если нет, то что делать?06.11.2013 20:00:00
Замечание является видом дисциплинарного взыскания (часть первая ст. 192 ТК РФ). Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение....
комментировать -
Музыкальный руководитель в детском саду (муниципальное образовательное учреждение) работает 4 часа в день по основной ставке, еще 1 час в день на условиях совместительства по этой же должности и еще 5 часов в день на условиях совместительства по должности воспитателя. Не противоречит ли это закону?05.11.2013 20:00:00
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается в неограниченном количестве и с неограниченным числом работодателей,...
комментировать -
Каков порядок заполнения применяемого организацией для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы табеля формы 0504421, утвержденного приказом Минфина России от 15.12.2010 N 173н, в частности, допустимо ли заполнение табеля как от руки чернилами (пастой) черного или синего цвета, так и при помощи средств электронно-вычислительной техники? Как в табеле отражается ситуация, при которой один из работников помимо своей работы на 0,5 ставки выполняет работу внешнего совместителя в период отпуска последнего?04.11.2013 20:00:00
В силу части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В рассматриваемой ситуации для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы применяется табель формы 0504421, утвержденный приказом Минфина России от 15.12.2010 N...
комментировать -
В настоящее время обязанность по контролю рабочего времени сотрудников подразделений возложена на кадровую службу, работодатель желает передать эти обязанности руководителям подразделений с тем, чтобы руководителя можно было привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздания работников подразделения. Как документально оформить данную инициативу?31.10.2013 20:00:00
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника обязательно должна указываться в трудовом договоре. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы. При этом содержание...
комментировать -
Электромонтер получил травму в результате несчастного случая на производстве. Что делать работодателю в случае утраты работником трудоспособности в размере 30% (снижение нормы выработки на 1/3 прежней загрузки)?30.10.2013 20:00:00
В силу ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение...
комментировать -
Должен ли быть в муниципальном учреждении, кроме штатного расписания, тарификационный список, или указанный список составляется только в отдельных организациях, таких как учреждения образования и здравоохранения?29.10.2013 20:00:00
Согласно ст.ст. 135, 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего...
комментировать -
Имеет ли право сотрудник учреждения во время очередного трудового отпуска устроиться на другую работу по срочному трудовому договору в другую организацию?28.10.2013 20:00:00
Помимо основной работы, сотрудник вправе выполнять другую работу у другого работодателя на условиях внешнего совместительства в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Так как основное место работы у работника может быть только одно (ст. 282 ТК РФ), заключение работником ещё одного трудового...
комментировать -
Организация купила автомобиль. Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности с водителем автомобиля?27.10.2013 20:00:00
Материальная ответственность работника может быть полной и ограниченной. По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность за прямой действительный ущерб наступает лишь в случаях, предусмотренных...
комментировать -
Можно ли установить испытательный срок при переводе обычного работника на должность начальника отдела?24.10.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора. Установление испытательного срока при переводе на другую должность трудовым законодательством не предусмотрено. Обоснование вывода:Согласно части первой ст. 70 ТК РФ при...
комментировать
«Закония» в соц. сетях