Алина Нуртдинова
-
Период, отведенный работнику в командировке на выполнение служебного задания, включает в себя выходные дни. В служебном задании и приказе о командировке отсутствует указание на необходимость выполнения служебного поручения по выходным. Следует ли выплатить работнику средний заработок за выполнение служебного задания в выходные дни?23.10.2013 20:00:00
При решении вопроса об оплате выходных дней, приходящихся на время командировки, следует руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).В соответствии...
комментировать -
Прокурор обратился с иском в интересах работника о признании недействительным приказа о вынесении дисциплинарного взыскания и восстановлении его на работе. Срок исковой давности по трудовым вопросам составляет 1 месяц для уволенного работника, 3 месяца - для обращения по индивидуальным спорам (ст. 392 ТК РФ). Есть ли такие же требования к сроку исковой давности, если в защиту интересов выступает истцом прокуратура, или в данном случае для прокуратуры действуют общие сроки исковой давности?22.10.2013 20:00:00
В силу части второй ст. 381 ТК РФ спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, признается индивидуальным трудовым спором.В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего...
комментировать -
Планируется изменить сроки выплаты заработной платы в положении об оплате труда. В трудовых договорах информации о сроках выплаты нет, просто ссылка на положение. Представительный орган работников (профсоюз) в организации отсутствует. Каков порядок внесения изменений в положение об оплате труда? Необходимо ли в данной ситуации вносить изменения в трудовой договор и предупреждать работников об этом за два месяца до даты внесения указанных изменений?21.10.2013 20:00:00
В силу части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Как следует из ст.ст. 57 и 136 ТК РФ, конкретные дни выплаты заработной платы не являются условиями,...
комментировать -
Можно ли при пятидневной рабочей неделе привлекать к работе сотрудников в субботу и воскресенье (два дня подряд)? Как при этом должно соблюдаться требование ст. 110 ТК РФ о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов?20.10.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли следующему выводу:Правило статьи 110 Трудового Кодекса РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха является общим. Трудовое законодательство позволяет привлекать работников к работе в выходные дни, в том числе два выходных дня подряд или с иной частотой с соблюдением...
комментировать -
В одной организации существует несколько отделений, расположенных в разных областях. В каждом из этих отделений существуют должности, по которым предусмотрены одинаковые должностные обязанности, одинаковые должностные инструкции и наименования должностей. Имеет ли право работодатель устанавливать для таких должностей в разных отделениях разный размер постоянной части заработной платы (размер часовой тарифной ставки либо должностного оклада)?17.10.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер тарифной ставки (должностной оклад) работников одной организации, занимающих одинаковую должность и выполняющих трудовые (должностные) обязанности одинаковой сложности, должен быть одинаковым независимо от места осуществления ими своей трудовой...
комментировать -
В соответствии с приказом о создании комиссии по списанию материальных запасов в данную комиссию включены методисты. Данные сотрудники были ознакомлены с приказом, о чем имеется соответствующая подпись. В трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах не указано, что участие в комиссии относится к должностным обязанностям данных работников. Как быть, если члены комиссии не желают участвовать в комиссии по списанию материальных запасов и отказываются подписывать акт о списании материальных запасов?16.10.2013 20:00:00
В соответствии с частью первой ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.В свою очередь, работник, в соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ, обязан:- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;-...
комментировать -
В муниципальном бюджетном учреждении разработано и утверждено руководителем положение об оплате труда. Является ли обязательным утверждение данного положения учредителем?15.10.2013 20:00:00
Согласно части второй ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы...
комментировать -
Может ли лицо, избранное ревизором ОАО, одновременно занимать должность начальника контрольно-ревизионного отдела общества?14.10.2013 20:00:00
В соответствии с п. 1 ст. 85 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО) для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества общим собранием акционеров в соответствии с уставом акционерного общества (далее также - общество) избирается...
комментировать -
С какого момента платить сотруднику надбавку за присуждение учёной степени - с момента решения диссертационного совета института или с даты принятия решения Министерства образования и науки РФ о выдаче диплома?13.10.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Доплату за ученую степень следует производить со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче соответствующего диплома. Обоснование вывода:В соответствии с п. 3 постановления Правительства РФ от 06.07.1994 N 807 работникам, занимающим штатные должности...
комментировать -
Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. По договоренности с руководством и по производственной необходимости ее периодически привлекают к работе. Как оформить эти часы работы?10.10.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В данной ситуации с сотрудницей может быть заключен гражданско-правовой договор. Обоснование вывода:Действующее законодательство не содержит запрета на заключение организацией договора гражданско-правового характера со своей работницей, находящейся в отпуске...
комментировать
«Закония» в соц. сетях