Алина Нуртдинова
-
В учреждении листок нетрудоспособности поступает в отдел кадров, проверяется заместителем директора и после попадает в бухгалтерию. Должен ли бухгалтер расчетного отдела проверять оформление листка нетрудоспособности? Кто отвечает за оформление данного документа (даты, печати, подписи)?09.10.2013 20:00:00
Ранее действовавшие нормативные правовые акты, устанавливающие порядок заполнения "прежней" формы листка нетрудоспособности, информации о заполнении работодателем соответствующего раздела (оборотная сторона листка нетрудоспособности) не содержали. Поэтому выводы о лицах, ответственных за заполнение, делали...
комментировать -
Можно ли хранить не в бумажном, а только в электронном виде записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60), а также записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-61)? Если да, то в течение какого срока организация обязана хранить документы в электронном виде?08.10.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Унифицированные формы Т-60 "записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", Т-61 "записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" организация обязана хранить в течение 75 лет, при этом допустимо хранение указанных...
комментировать -
Работодатель задерживает выдачу заработной платы (половину зарплаты выдал, а другую половину не выдает) на 5 рабочих дней. Является ли это основанием для увольнения работника по собственному желанию без предварительного уведомления за две недели? По каким основаниям можно уволиться без предварительного уведомления за две недели? Куда нужно обращаться работнику в случае, если работодатель не собирается выплачивать заработную плату сотруднику?07.10.2013 20:00:00
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен ст. 80 ТК РФ.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или...
комментировать -
Сотрудница была принята на работу с 01.07.2004 на должность менеджера, в ее трудовой книжке дата приема на работу указана неправильно - с 09.02.2004. Каким образом исправить в трудовой книжке дату и номер приказа о приеме на работу (на примере)?06.10.2013 20:00:00
Вопросы, касающиеся ведения работодателями трудовых книжек работников, в настоящее время регулируются следующими нормативными документами:- Трудовым кодексом РФ (ст. 65, ст. 66, ст. 84.1 и другие);- Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей...
комментировать -
В учреждении здравоохранения введен режим простоя для всех сотрудников, в том числе и для тех, у кого есть внутреннее совместительство. Внутреннее совместительство оформлено у них до 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время. Нужно ли оплачивать работникам время простоя также и по внутреннему совместительству, или простой оплачивается только по основному месту работы?03.10.2013 20:00:00
Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья ст. 72.2 ТК РФ). Статьей 157 ТК РФ установлен порядок оплаты времени простоя. Исходя из содержания указанной нормы размер оплаты зависит от того, по...
комментировать -
Между организацией "А" (исполнитель) и организацией "В" (заказчик) заключен договор аутсорсинга. Организации включили в договор аутсорсинга условие о том, что заказчик обязуется обеспечивать направляемых ему исполнителем работников горячим трехразовым питанием и выставлять исполнителю счета на питание, а исполнитель обязан оплатить эти счета с последующим удержанием стоимости питания с работников. При этом никаких соглашений с работниками или локальных нормативных актов, предусматривающих обязанность работников оплачивать или возмещать расходы, понесенные работодателем на их питание (в том числе в командировках), в организации нет. Каким образом можно взыскать с работников (в том числе уже уволившихся) расходы на питание, понесенные работодателем?02.10.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Оснований для удержания или взыскания с бывшего работника расходов на его питание, которым он обеспечивался во время командировки, в данном случае нет. Обоснование вывода:Согласно ч. 1 ст. 130 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться...
комментировать -
Организация планирует ликвидировать филиал, расположенный в другой местности, при этом в месте нахождения ликвидируемого филиала (в том же населенном пункте) имеются еще два действующих филиала организации. Каков порядок увольнения работников филиала? В соответствии с каким пунктом ст. 81 ТК РФ следует увольнять работников? Должен ли работодатель предлагать увольняемым работникам вакантные должности в других филиалах, расположенных в том же населенном пункте?01.10.2013 20:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Увольнение работников из ликвидируемого филиала необходимо производить по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности (штата) работников) с предложением им вакантных должностей в других филиалах работодателя, расположенных в том же населенном...
комментировать -
В бюджетной организации с 1 июня 2013 года произошло повышение оклада у всех сотрудников. С 1 октября 2013 года сотрудник уходит в отпуск и настаивает на том, чтобы ему проиндексировали отпускные. Расходы на индексацию отпускных в бюджет этого года организацией не закладывались. Должна ли организация проиндексировать отпускные?30.09.2013 20:00:00
Средний заработок для оплаты ежегодных отпусков рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Для расчета средней заработной платы учитываются...
комментировать -
Работодатель, являющийся коммерческой организацией, направляет своих сотрудников в командировки. Питание сотрудникам в командировках оплачивается принимающей стороной, также в стоимость гостиничного номера уже может быть включен завтрак. Можно ли в данной ситуации снизить сотрудникам размер суточных?29.09.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Приведенные в вопросе обстоятельства не являются основаниями для снижения работникам размера суточных по сравнению с тем, как он определен коллективным договором или локальным нормативным актом. Обоснование вывода:В соответствии со ст.ст. 167, 168 ТК РФ...
комментировать -
Компания занимается организацией и проведением клинических исследований лекарственных препаратов. С целью укрепления своего присутствия на рынке и мониторинга сайтов в сети Интернет планирует направить сотрудника с его согласия в другой город и квалифицировать его работу как дистанционную. Направление сотрудника на работу в другую местность планируется на срок не менее чем один год, в этой связи он направляется туда с семьей. Имеет ли в данной ситуации работник право на гарантии и компенсации в связи с переездом, предусмотренные ст. 169 ТК РФ?26.09.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с переездом, установленные ст. 169 ТК РФ. Обоснование вывода:Статья 169 ТК РФ предусматривает, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность...
комментировать
«Закония» в соц. сетях