Алина Нуртдинова
-
Должен ли работодатель знакомить работника с приказом о начислении ему премии?28.08.2013 20:00:00
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также в том числе и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Заработная...
комментировать -
Может ли материально ответственное лицо (работник склада) быть в подчинении у главного бухгалтера?27.08.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работник, занимающий должность главного бухгалтера, может быть непосредственным руководителем работника, являющегося материально ответственным лицом. Обоснование вывода:Материальная ответственность работника может быть полной или ограниченной. По общему...
комментировать -
Медицинская организация принимает на работу с вредными условиями труда сотрудника, имеющего инвалидность 3 группы. В медицинском заключении и индивидуальной программе реабилитации работника нет рекомендаций относительно продолжительности его рабочего времени. Какая должна быть продолжительность рабочего времени для инвалида 3 группы в неделю?26.08.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Дополнительно уменьшать продолжительность рабочего времени сотрудника, работающего во вредных условиях труда, в связи с наличием у него инвалидности III группы не нужно. Обоснование вывода:Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени...
комментировать -
Нужно ли при заключении с работником договора о дистанционной работе устанавливать работнику дополнительный отпуск, надбавки за стаж работы, районные коэффициенты, если работник проживает в районах Крайнего Севера? В трудовом договоре с работником место его работы указывать не предполагается.25.08.2013 20:00:00
В соответствии со ст. 313 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодательством устанавливаются государственные гарантии и компенсации. Все эти гарантии и компенсации предусмотрены главой 50 ТК РФ. В частности, ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда...
комментировать -
Нужно ли работодателю при заполнении представленного работницей листка нетрудоспособности по беременности и родам указывать какие-либо данные о справке о постановке на учет в ранние сроки беременности? Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности и листок нетрудоспособности выданы в один день.22.08.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:При заполнении листка нетрудоспособности, выданного работнице в связи с беременностью и родами, работодатель не должен отражать в нем данные о справке из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности. Обоснование вывода:С 1 июля...
комментировать -
В личном деле работника бюджетного учреждения содержатся: копия паспорта (паспортные данные); копия документа об образовании; копия СНИЛС; копия ИНН; копия приказа о приеме на работу; копия приказов о переводах на другую работу и другие приказы. Копии каких документов нужно представить на заявление работника о выдаче копии личного дела? Какие еще копии документов должен представлять работодатель по требованию работника? Каким образом осуществляется ведение личных дел в бюджетном учреждении?21.08.2013 20:00:00
1. Требование об обязательном формировании и ведении личных дел на работников трудовое законодательство не содержит. В то же время действующее законодательство содержит ряд норм, в соответствии с которыми формирование и ведение личных дел обязательно в отношении некоторых категорий сотрудников, например...
комментировать -
Организация была присоединена к другому юридическому лицу. Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам?20.08.2013 20:00:00
Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение (ст.ст. 57, 58 ГК РФ).Согласно части 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация...
комментировать -
В медицинском учреждении планируется в случаях применения дисциплинарных взысканий за неисполнение распоряжений руководителя установить в отношении провинившихся работников режим дополнительной проверки знаний нормативных актов, используемых в работе учреждения на локальном уровне (например правил пожарной безопасности). Не будет ли это противоречить законодательству? Нужно ли данное правило согласовывать с профсоюзом?19.08.2013 20:00:00
В соответствии с частью первой ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.В свою очередь, работник, в соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ, обязан:- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;-...
комментировать -
Какова должна быть продолжительность рабочей недели фармацевта, провизора в аптеке (аттестация рабочих мест не проводилась)?18.08.2013 20:00:00
В силу части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, медицинским работникам установлена сокращенная 39-часовая рабочая неделя (часть первая...
комментировать -
Гражданин состоит на учете в службе занятости как безработный и получает пособие в размере 4900 руб. Считается ли основанием для прекращения выплаты пособия получение этим гражданином выигрыша в лотерее?15.08.2013 20:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Выигрыш в лотерее не является основанием для приостановления, прекращения выплаты безработному гражданину пособия по безработице либо сокращения его размера. Обоснование позиции:В соответствии с п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости...
комментировать
«Закония» в соц. сетях