Алина Нуртдинова
-
Является ли конкретный адрес места работы обязательным условием трудового договора?14.08.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Стороны трудового договора не обязаны включать в договор условие о конкретном адресе, по которому работник будет осуществлять трудовую деятельность. Обоснование вывода:В соответствии с абзацем вторым части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно...
комментировать -
Следует ли включать в страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности период учебы сотрудника с 01.12.1990 по 10.09.1993 в МГУ? Запись в трудовой книжке о периоде учебы сотрудника сделана в вузе.13.08.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Период учебы работника в высшем учебном заведении не включается в его страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Обоснование вывода:Размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от...
комментировать -
Сотрудник был временно (на три месяца) переведен на другую работу. Возможно ли досрочное прекращение уже произведенного временного перевода работника по его просьбе?12.08.2013 20:00:00
Согласно части первой ст. 72.2 ТК РФ по письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не будет предоставлена, а он не потребует ее предоставления и продолжит...
комментировать -
Медицинское учреждение планирует открыть кабинет гирудотерапии. Как следует именовать должность врача, занимающегося гирудотерапией?11.08.2013 20:00:00
Как следует из Государственного Реестра новых медицинских технологий (не является нормативно-правовым актом), ранее действовавшего Перечня работ и услуг, входящих в медицинскую деятельность, осуществляемую на основании лицензии (приложение к Положению о лицензировании медицинской деятельности, утвержденному...
комментировать -
Сотрудница хочет использовать перед отпуском по беременности и родам, кроме отпуска за текущий рабочий год, также и неиспользованную часть отпуска за прошлый рабочий год. Не запрещено ли это законом?08.08.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Предоставление неиспользованной части отпуска за прошлый рабочий год вместе (до или после) с отпуском за текущий рабочий год, используемым работницей в соответствии со ст. 260 ТК РФ, не противоречит закону.Обоснование вывода: В соответствии с частью четвертой...
комментировать -
Сотрудник использовал отпуск в марте-апреле 2013 года, повышение заработной платы произошло во всей организации в июле 2013 года. Нужно ли пересчитать выплаченные сотруднику отпускные с учетом повышающего коэффициента?07.08.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Перерасчет отпускных производить не нужно. Обоснование вывода:За время нахождения работника в ежегодном отпуске за ним сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Расчет среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об...
комментировать -
Сотрудники бухгалтерии время от времени привлекаются работодателем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (например при подготовке бухгалтерской отчетности). Однако работодатель не устанавливает им ненормированный рабочий день. Относится ли должность бухгалтера к категории работников, которым положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Существует ли список таких должностей?06.08.2013 20:00:00
В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего...
комментировать -
Штатным расписанием организации предусмотрены должности, которые по своим функциональным обязанностям дублируют друг друга, но названия у них - разные. Рабочее место у всех одно - складское помещение организации с использованием одной системы вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения. Можно ли признать рабочие места сотрудников, занимающих различные должности, но выполняющих одинаковые обязанности (кладовщик, грузчик, контролер), аналогичными в целях проведения аттестации рабочих мест?05.08.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Рабочие места сотрудников, занимающих должности с различными наименованиями, но выполняющих одинаковые профессиональные обязанности, не могут быть признаны аналогичными в целях проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Обоснование вывода:Порядок...
комментировать -
Работнику организации установлен сменный режим работы. С 17.07.2013 на 18.07.2013 согласно графику у него выпадает ночная смена (с 20.00 до 08.00 следующего дня). Работник планирует написать заявление о предоставлении ему в счет очередного отпуска дня отдыха 17.07.2013. Как следует оформить данное заявление? Сколько дней (один или два) следует указать в заявлении?04.08.2013 20:00:00
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работника писать заявление на отпуск: как следует из статей 122, 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам...
комментировать -
В организации работает внешний совместитель, ему полагаются 28 календарных дней отпуска, но отпуск по основному месту работы у совместителя - 56 календарных дней. Работник не хочет писать заявление на отпуск за свой счет на оставшиеся 28 дней. Как поступить организации?01.08.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе заставлять работника уходить в отпуск без сохранения заработной платы. Обоснование вывода: В силу части второй ст. 128 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить...
комментировать
«Закония» в соц. сетях