Алина Нуртдинова
-
Обязан ли отдел кадров ОАО формировать личное дело работника? Если нет, то в каком виде нужно хранить сведения о работнике (трудовой договор, копии об образовании и т.п.)? Что делать со сведениями, содержащими персональные данные о работнике ОАО (о составе семьи, национальности и т.п.), которые получены давно (сотрудник принят 20 лет назад) и отражены в карточке формы N Т-2, личном листке, автобиографии?31.07.2013 20:00:00
Требование об обязательном формировании и ведении личных дел на работников трудовое законодательство не содержит. В то же время действующее законодательство содержит ряд норм, в соответствии с которыми формирование и ведение личных дел обязательно в отношении некоторых категорий сотрудников, например,...
комментировать -
Сотрудник, проработавший в организации две недели, ушел на больничный. Справку о заработной плате, на которую начислялись страховые взносы у предыдущего работодателя, работник не представил. Как исчислить полагающееся ему пособие по временной нетрудоспособности?30.07.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В настоящий момент пособие необходимо исчислить исходя из МРОТ на день наступления временной нетрудоспособности. После получения справки пособие пересчитывается. Обоснование вывода:В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ...
комментировать -
Работник работает по трудовому договору, заключенному на срок 6 месяцев. По истечении срока трудового договора необходимо снова заключить срочный трудовой договор на тот же срок с этим же работником. Какое количество календарных дней между сроками действия трудовых договоров необходимо для того, чтобы срочный трудовой договор не был признан бессрочным?29.07.2013 20:00:00
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), так и на неопределенный срок.Срочный трудовой договор можно заключить с работником только при наличии к тому оснований, предусмотренных законом. Основания для заключения срочного...
комментировать -
Работодатель получил постановление о взыскании штрафа и исполнительского сбора на сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте с 1,5 до 3-х лет (с выплатой ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб.). Возможно ли какое-либо удержание в данной ситуации?28.07.2013 20:00:00
Условия и порядок принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, которым при осуществлении установленных федеральным законом полномочий предоставлено право возлагать на граждан обязанности по передаче другим гражданам, организациям или в соответствующие бюджеты денежных...
комментировать -
Можно ли одновременно с выплатой работнику отпускных произвести выплату его заработной платы за фактически отработанное ко дню отпуска время, или досрочно выплатить заработную плату нельзя?25.07.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска.Если работодатель находит это для себя возможным, то по просьбе работника вместе с отпускными можно досрочно выплатить и заработную...
комментировать -
Может ли материально ответственное лицо (приемщик заказов) совмещать должность кассира на одном предприятии, если обе должности предполагают заключение договоров о полной материальной ответственности?24.07.2013 20:00:00
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем совмещения...
комментировать -
Сотрудник находится на больничном. Имеет ли он право в это время работать по совместительству в другой организации?23.07.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В рассматриваемой ситуации работник-совместитель может быть временно нетрудоспособен по основному месту работы и продолжать трудиться в организации, в которой работает на условиях совместительства. Обоснование вывода:Документом, удостоверяющим временную...
комментировать -
Нужно ли работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, повышать оклад, если он повышается всем работникам организации?22.07.2013 20:00:00
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья ст. 129 ТК РФ).Оклады устанавливаются по должностям, профессиям,...
комментировать -
Обязан ли руководитель ФГУП согласовывать дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск с собственником имущества предприятия? Возможно ли увольнение по инициативе работодателя руководителя ФГУП в период его отпуска?21.07.2013 20:00:00
На основании п. 1 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (далее - Закон N 161-ФЗ) руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия.Руководитель унитарного...
комментировать -
Является ли обязательным для ООО приведение названия должности в соответствие с Общероссийским классификатором ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367) и с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)?18.07.2013 20:00:00
В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником указывается трудовая функция. При этом трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании. Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным...
комментировать
«Закония» в соц. сетях