Алина Нуртдинова
-
Не противоречит ли нормам трудового законодательства одновременное установление гибкого рабочего времени и суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 день?17.07.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Учетный период, равный одному дню, может быть установлен сотруднику с гибким рабочим временем, который отрабатывает ежедневную норму рабочего времени в течение данного дня. Установление учетного периода данной продолжительности не означает введения в отношении...
комментировать -
Имеет ли право директор школы своим приказом назначить себе стимулирующие выплаты за счет бюджетных и внебюджетных средств?16.07.2013 20:00:00
Согласно ст.ст. 135, 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными...
комментировать -
Организация приняла на работу по внешнему совместительству государственного служащего. Нужно ли оповещать об этом основного работодателя?15.07.2013 20:00:00
В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Нормы...
комментировать -
Правомерно ли сокращение сотрудника, которому осталось год до пенсии? Если да, то какая должна быть компенсация при сокращении?14.07.2013 20:00:00
Одним из оснований прекращения трудового договора с работником является сокращение сокращения численности или штата работников организации (п. 3 ст. 77, п. 2 ст. 81 ТК РФ).Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста*(1).Также не предусмотрено законом...
комментировать -
Каков порядок применения дисциплинарного взыскания в виде выговора и какие документы для этого необходимо составить?11.07.2013 20:00:00
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него...
комментировать -
Со спортсменом заключен срочный трудовой договор на два года. Возможно ли по соглашению сторон продление сроков действия данного срочного трудового договора еще на два года путем заключения дополнительного соглашения? Либо в этом случае требуется прекратить в установленном порядке действие старого срочного трудового договора и заключить новый срочный трудовой договор на два года?10.07.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Стороны вправе продлить срочный трудовой договор, заключив соответствующее дополнительное соглашение. При этом общий срок трудового договора не может превышать пяти лет. Обоснование вывода:Возможность изменения определенных сторонами условий трудового...
комментировать -
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при приеме на работу в вуз на основании трудового договора требуется справка о наличии (отсутствии) судимости. Необходима ли данная справка при заключении гражданско-правовых договоров на оказание преподавательских услуг?09.07.2013 20:00:00
Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Закон N 387-ФЗ) были внесены изменения в ст.ст. 65, 83, 84, 331 ТК РФ, а...
комментировать -
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Объяснений им не предоставлено. Какие возможны действия работодателя в данной ситуации? Можно ли уволить сотрудника за прогул?08.07.2013 20:00:00
Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня расценивается как прогул. В случае такого однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей...
комментировать -
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Возможно ли предоставление ей очередного оплачиваемого отпуска?07.07.2013 20:00:00
Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена частью третьей ст. 256 ТК РФ. При этом неполным считается рабочее время продолжительностью...
комментировать -
Сколько раз человек, вышедший на пенсию, может увольняться с формулировкой "По собственному желанию, в связи с выходом на пенсию?"04.07.2013 20:00:00
Трудовым законодательством не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В настоящее время по этому вопросу существуют две противоположные точки зрения. Причиной их возникновения является тот факт, что в законодательстве нет четкого определения...
комментировать
«Закония» в соц. сетях