Алина Нуртдинова
-
Планируется сокращение должности "санитарка", а вместо нее будет введена должность "уборщик служебных помещений", работодатель хочет предложить работнику перевод. Каким образом должно быть сформулировано предложение о переводе, если в штатном расписании еще нет должности "уборщик служебных помещений"?03.07.2013 20:00:00
Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, где речь идет о временном переводе в связи с чрезвычайными обстоятельствами. При переводе работника на другую...
комментировать -
Можно ли сократить или уволить беременную сотрудницу? Какие могут быть последствия для работодателя в этом случае?02.07.2013 20:00:00
Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не содержит безусловного запрета на увольнение беременной женщины. Однако в качестве предоставления ей определенных социальных гарантий в отдельных случаях такой запрет устанавливается.Так, не допускается увольнение беременной работницы по инициативе...
комментировать -
Может ли уплаченная работодателем сумма возмещения вреда, причиненного работником при ДТП, быть взыскана с работника? Каков общий порядок возмещения ущерба?01.07.2013 20:00:00
Согласно п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Однако и юридическое лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей,...
комментировать -
Можно ли очередной и дополнительный отпуск предоставлять только по рабочим дням?30.06.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Весь ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен только по рабочим дням (за исключением случаев предоставления отпуска сотрудникам, работающим вахтовым методом). Предоставление описанным образом части отпуска, превышающей 14 дней, возможно. ...
комментировать -
Каков порядок включения периода военной службы (до 01.01.2007 и после 01.01.2007) и периода обучения в образовательном учреждении среднего профессионального образования в стаж для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности?27.06.2013 20:00:00
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от страхового...
комментировать -
Работодатель обязал сотрудника ежедневно докладывать о прибытии на работу и убытии с работы (прописано в положении о персонале). Законно ли это?26.06.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Требование работодателя к работнику докладывать о прибытии на работу и убытии с нее, закрепленное в положении о персонале, является правомерным. Обоснование вывода:Согласно ст. 15, ст. 56 ТК РФ трудовая функция должна осуществляться работником в соответствии...
комментировать -
Если работник при трудоустройстве не сообщил о своей инвалидности, можно ли привлечь его к ответственности за предоставление ложных сведений при трудоустройстве?25.06.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если работник при трудоустройстве не сообщил о своей инвалидности, он не может быть привлечен к ответственности за предоставление ложных сведений при трудоустройстве. Обоснование вывода:Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, предъявляемых при...
комментировать -
В отношении педагога дополнительного образования в учреждение, где он работает, пришла справка из МВД о том, что он был осужден по ст. 218 УК РФ, соответственно, педагогом он больше работать не имеет права и должен быть уволен согласно п. 13 части 1 ст. 83 ТК РФ. Судимость с работника снята в связи с амнистией. При увольнении работодатель должен предложить работнику имеющуюся у него вакантную должность, но получается, что данный работник вообще не может работать в сфере образования. Какая должна быть процедура увольнения? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Может ли работодатель дождаться вынесения соответствующего решения суда (прокурор хочет подавать иск в суд в защиту неопределенного круга лиц и уволить работника) и лишь затем уволить педагога?24.06.2013 20:00:00
Ограничения на осуществление отдельных видов трудовой деятельности в зависимости от ранее имевшего место уголовного преследования предусмотрены ст.ст. 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Часть вторая ст. 331 ТК РФ устанавливает, что не допускаются к педагогической деятельности лица, имеющие...
комментировать -
С 2009 года местом нахождения организации-работодателя (ООО) был г. Москва. В трудовых договорах с работниками указано рабочее место в отделе по адресу, расположенному в г. Москве. С мая 2013 года местом нахождения ООО стала Калужская область, для работников в г. Москве будет создано обособленное структурное подразделение. Создаваемое обособленное подразделение не является филиалом. У него будет отсутствовать наименование. О создании этого подразделения будет издан приказ. Отдел, в который изначально принимались на работу сотрудники, не меняется, но будет включен приказом в структуру данного подразделения. Следует ли данную ситуацию рассматривать как перевод? Какой пакет документов необходимо подготовить, кроме дополнительного соглашения к трудовым договорам с сотрудниками?23.06.2013 20:00:00
В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия трудового договора указывается место работы сотрудника, а в случае, когда сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,...
комментировать -
Работник получил травму в рабочее время на территории предприятия - пошел в аптеку купить себе лекарство и подвернул ногу на ровной чистой лестнице. Можно ли квалифицировать травму как не связанную с производством?20.06.2013 20:00:00
На основании части пятой ст. 229.2 ТК РФ право квалификации несчастного случая как связанного либо не связанного с производством принадлежит комиссии по расследованию несчастного случая, формируемой работодателем в соответствии со ст. 229 ТК РФ и проводящей расследование в установленном законодательством...
комментировать
«Закония» в соц. сетях