Алина Нуртдинова
-
Организация была присоединена к другому юридическому лицу. Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам?22.05.2013 10:00:02
Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение (ст.ст. 57, 58 ГК РФ).Согласно части 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация...
комментировать -
Обязан ли работодатель выплачивать надбавку за вахтовый метод в случае болезни работника в период вахты в месте производства работ?21.05.2013 09:50:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Надбавка выплачивается работнику за все время пребывания в месте производства работ вахтовым методом, в том числе и в период его временной нетрудоспособности. Обоснование вывода:Согласно положениям части первой ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы...
комментировать -
Персональные компьютеры используются сотрудниками учреждения для выполнения своих трудовых обязанностей. Возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с начальниками всех отделов или со всеми работниками учреждения? Кто должен отвечать перед работодателем за утрату или повреждение компьютерной техники в течение рабочего времени, когда она используется сотрудниками?20.05.2013 09:40:01
Материальная ответственность работника перед работодателем состоит в обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб, причиненный ему в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника. Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение...
комментировать -
Можно ли взять дополнительный отпуск, предоставляемый для санаторно-курортного лечения в связи с производственной травмой, до ежегодного оплачиваемого отпуска?17.05.2013 09:15:01
В соответствии с пп. 10 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" работодатель обязан предоставлять работнику, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с повреждением здоровья...
комментировать -
Правомерно ли включение в договор на прохождение студентами практики, заключенный между организацией и учреждением среднего профессионального образования, а также в трудовой договор, заключенный с практикантом, условия об отчислении части заработной платы студентов в пользу учебного заведения?16.05.2013 09:05:01
При прохождении практики между предприятием и студентом не всегда возникают трудовые отношения, однако, если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы),...
комментировать -
Штатным расписанием организации предусмотрены две штатные единицы юрисконсульта, однако фактически работает один специалист. Может ли один специалист выполнять трудовую функцию по полной ставке аналогичной должности в порядке совмещения, и если да, то как это должно оплачиваться?15.05.2013 08:55:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Юрисконсульт может выполнять дополнительную работу по аналогичной должности в своей организации. При этом объем дополнительной работы и размер доплаты за ее выполнение устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Обоснование вывода:...
комментировать -
Можно ли принять на работу (в частности, на должности бухгалтера, помощника бухгалтера и курьера) учащихся четырнадцати лет? Надо ли согласовывать это с какими-либо органами власти, и если да, то с какими? Нужно ли согласие родителей, и если да, то в какой форме?14.05.2013 08:55:01
1. В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии...
комментировать -
В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска (три календарных дня), а также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Иных документов, регламентирующих порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня, нет. За период с 2011-2013 гг. данные работники к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного рабочего времени не привлекались. В настоящее время планируется отменить ненормированный рабочий день для всех работников, должности которых указаны в перечне, кроме директора. Каков порядок отмены ненормированного рабочего дня?13.05.2013 08:50:01
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень...
комментировать -
Офис и арендуемый организацией склад находятся в разных районах города Москвы. В трудовых договорах с работниками в качестве места работы указан адрес офиса. В офисе в течение примерно 6 месяцев будет проводиться капитальный ремонт. В этот период часть сотрудников будет работать дома, а часть - на территории арендуемого склада. По месту нахождения склада организация создала обособленное подразделение, уведомив об этом налоговый орган. Как следует документально оформить тот факт, что часть сотрудников будет работать дома, а часть - на территории арендуемого склада? Следует ли уведомлять налоговый орган о переводе работников в другое структурное подразделение или о выполнении ими работы на дому?08.05.2013 11:55:02
Передвижение персонала из одного структурного подразделения в другое может осуществляться в рамках правовой процедуры перевода или перемещения работников.Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения,...
комментировать -
Сотрудник работает "на 0,1 ставки", продолжительность рабочей смены - 48 минут при пятидневной рабочей неделе. Какова должна быть продолжительность его рабочей смены в предпраздничный день? Как правильно рассчитывать ему годовую норму?07.05.2013 07:50:03
В силу части первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Эта норма распространяется на всех работников без исключения. Аналогичной точки зрения придерживаются и представители Роструда и Минздравсоцразвития...
комментировать
«Закония» в соц. сетях