Алина Нуртдинова
-
Если сотрудник выполняет обязанности другого отсутствующего сотрудника (находящегося в отпуске или на больничном), нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?06.05.2013 11:45:02
Выполнение работником обязанностей по должности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, может быть оформлено различными способами, при этом сторонам трудовых отношений не во всех случаях необходимо подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Рассмотрим возможные...
комментировать -
Сотрудник устраивается на работу впервые. Необходимые документы оформлены 15 марта, а допущен к работе сотрудник был с 17 марта. Дата вступления трудового договору в силу в договоре не указана. Какую дату заполнения трудовой книжки следует проставить в титульном листе при оформлении трудовой книжки данному сотруднику? Какую дату следует проставить в трудовой книжке в разделе "Сведения о работе"?30.04.2013 10:50:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:На титульном листе трудовой книжки должна проставляться дата фактического ее оформления, которое может быть осуществлено в течение недели с даты приема работника на работу, то есть с 15 марта. Обоснование вывода:Порядок ведения трудовых книжек урегулирован...
комментировать -
Численность работающих в организации сотрудников превышает 50 человек. Обязан ли работодатель создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, или же предусмотрена возможность возложения функций по обеспечению охраны труда на иных лиц, иные органы или организации, например, посредством заключения гражданско-правового договора с организацией, оказывающей услуги в области охраны?29.04.2013 14:40:02
Статьей 22 и ст. 212 ТК РФ на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.В частности, работодатель обязан обеспечить:- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве...
комментировать -
Работник уволился из организации по собственному желанию, через два дня после увольнения он открыл листок нетрудоспособности. Должна ли организация выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности? Имеет ли значение, что бывший работник не состоит на учете в центре занятости населения?26.04.2013 10:10:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:При условии соблюдения сроков обращения за назначением пособия по временной нетрудоспособности работник, заболевание или травма которого наступили на третий день после увольнения, имеет право на выплату этого пособия его работодателем по последнему месту...
комментировать -
Правомерно ли удерживать денежные средства из заработной платы работников по их письменному заявлению и перечислять их в общественные организации, фонды и т.п.? Не противоречит ли это положениям действующего законодательства (в частности ст. 137 ТК РФ)?25.04.2013 10:00:02
Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.Поэтому мы полагаем, что заявление работника само по себе не позволяет производить удержание. Оно может являться основанием для...
комментировать -
Организация оказывает платные медицинские услуги физическим и юридическим лицам. По вине работника она недополучила часть денег за оказанные пациенту платные медицинские услуги. Организацией был получен только аванс в размере 25% от общей стоимости услуг. Услуги оказаны пациенту в полном объеме и надлежащего качества, а получить оставшуюся часть денег за оказанные медицинские услуги не представляется возможным из-за несоблюдения условий договора (по вине работника с пациентом не было письменно оформлено соглашение об окончательной стоимости оказанных услуг). Для оказания пациенту услуг были затрачены значительные средства и силы организации (лекарственные средства, пребывание пациента в стационаре и другие). Являются ли недополученные деньги прямым действительным ущербом, сумму которого возможно взыскать с работника?24.04.2013 13:55:02
Возможность возмещения лицом, право которого нарушено, причиненных ему убытков предусмотрена гражданским законодательством (п. 1 ст. 15 ГК РФ). Согласно п. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного...
комментировать -
Сотрудник работает в организации на условиях совместительства, при этом у него отсутствует основное место работы. Имеет ли право работодатель, который принял работника на условиях совместительства, вносить запись о работе в трудовую книжку сотрудника?23.04.2013 09:50:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель, который принял работника на условиях совместительства, не вправе вносить запись о работе в трудовую книжку работника. Обоснование вывода:Совместительством является выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового...
комментировать -
По должности бухгалтера в организации имеется четыре штатных единицы, однако функциональные обязанности и квалификационные требования к занимающим их сотрудникам разные. Одна штатная единица подлежит сокращению. При этом один из бухгалтеров, обладающий более высокой квалификацией, желает уволиться по сокращению штата, хотя комиссия по трудовым спорам признала его пользующимся преимущественным правом для оставления на работе. Может ли данный работник быть уволен?22.04.2013 13:45:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:При выполнении работниками разных должностных обязанностей преимущественное право на оставление на работе не определяется, вследствие чего работник может быть уволен, несмотря на более высокую квалификацию относительно сотрудников, занимающих должность...
комментировать -
В трудовом договоре с медицинским сотрудником не указано, какой именно кабинет является его рабочим местом. Также в трудовом договоре не был определен порядок обхода пациентов с закреплением за сотрудником определенных палат. Сотрудник был уволен по инициативе работодателя, но добился восстановления на работе через суд, поскольку при увольнении работодателем были неверно оформлены документы. После увольнения занимаемый им кабинет был предоставлен другому сотруднику, равно как и закрепленные за ним палаты. После восстановления на работе ему был предоставлен другой кабинет и закреплены другие палаты, в которых он должен осуществлять обход пациентов, но сотрудник настаивает на предоставлении прежнего кабинета и закреплении за ним прежних палат. Правомерны ли требования сотрудника?19.04.2013 09:20:02
Трудовое законодательство различает понятия "рабочее место" и "место работы". Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Под местом работы понимается...
комментировать -
Несколько сотрудников работают на компьютерах в помещении без окон при освещении лампами дневного света в течение всего рабочего дня. Положен ли им укороченный рабочий день или сокращенная неделя?18.04.2013 13:20:02
Категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, перечислены в ст. 92 ТК РФ. К ним относятся в том числе работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзац пятый части первой ст. 92 ТК РФ). Как следует из указанной нормы, сокращенная...
комментировать
«Закония» в соц. сетях