Алина Нуртдинова
-
Можно ли выплачивать за период командировки заработную плату (оклад), а не средний заработок? Если нельзя, то какая за это предусмотрена ответственность?05.02.2013 07:50:01
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется именно средний заработок, а не оклад. Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен единый порядок его исчисления. Он определен в ст. 139 ТК РФ, а также в Положении...
комментировать -
Планируется уменьшение оклада сотрудника по инициативе работодателя, так как уволить работника сложно, а объем своей работы за существующий оклад он не выполняет и выполнять, видимо, не собирается (то есть относится к работе очень инертно, без энтузиазма). Как это сделать правильно?04.02.2013 11:35:02
Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада,...
комментировать -
Существует ли запрет на повышение медицинским работником квалификации без отрыва от производства?01.02.2013 11:20:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Повышение квалификации медицинских работников может осуществляться без отрыва от работы.Обоснование вывода: В силу части четвертой ст. 196 ТК РФ, п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от...
комментировать -
Может ли организация установить дополнительные оплачиваемые дни отдыха для сотрудников в связи с проведением корпоративного мероприятия? Можно ли в табеле учета рабочего времени проставить в эти дни соответствующий код "ОВ"?31.01.2013 11:10:02
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 111 ТК...
комментировать -
Каждый филиал ЗАО имеет своего главного бухгалтера. Согласно п. 3 ст. 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта. Кто возлагает право на ведение бухгалтерского учета на должностное лицо в филиалах - руководитель экономического субъекта или главный бухгалтер экономического субъекта? Нужно ли издавать приказ о возложении на главного бухгалтера экономического субъекта обязанности по ведению бухгалтерского учета?30.01.2013 15:00:02
В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" руководитель экономического субъекта, за исключением кредитной организации, обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить...
комментировать -
Сотрудница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам от 30 декабря 2012 года, а также заявление на расчет пособия исходя из правил, действовавших до 01.01.2011. По каким правилам следует производить расчет пособия по беременности и родам в данном случае?29.01.2013 14:55:02
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ (далее -...
комментировать -
Может ли работник, занимающий должность ведущего инженера, выполнять свою работу на дому? Может ли надомный работник работать по совместительству?28.01.2013 10:55:02
Трудовое законодательство не запрещает устанавливать рабочее место работника на дому. На тех, кто выполняет работу по трудовому договору на дому, действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ для...
комментировать -
Каким образом работодатель должен организовать и оформить частичный отрыв от работы медицинских работников на время обучения и как его оплачивать?25.01.2013 10:30:02
Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения (п. 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных...
комментировать -
Работник (электрогазосварщик) прослушал инструктаж по охране труда, но от проставления подписи в журнале проведения инструктажей по охране труда отказался. Как следует поступить работодателю в данной ситуации? Возможно ли в данном случае уволить работника?24.01.2013 10:20:01
Отказ работника от проставления подписи в журнале проведения инструктажей не является основанием для прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя. Такого основания увольнения закон не предусматривает. Согласно части второй ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение...
комментировать -
Возможно ли введение должности инструктора спортсооружений в штатное расписание бюджетного учреждения (спортивная школа), если указанная должность не поименована в ЕТКС?23.01.2013 10:20:01
Согласно положениям п. 2 Указа Президента РФ от 15.11.1991 N 211 "О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений" организации и учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, определяют размеры надбавок, доплат,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях