Алина Нуртдинова
-
В организации установлен режим 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. В связи с сокращением с соблюдением всех положенных процедур 29 декабря 2012 года увольняется ряд работников. За какое количество дней должно быть выплачено выходное пособие сокращаемому работнику в данной ситуации?22.01.2013 14:10:01
При увольнении сокращаемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть первая ст. 178 ТК РФ). Если бывший работник не трудоустроиться в первый месяц после увольнения, за ним сохраняется средний месячный заработок, в счет которого будет засчитано выходное пособие,...
комментировать -
Работник допустил ошибку при выполнении работы, что привело к дополнительным расходам (материальным). Работник написал объяснительную и вину признал. Можно ли удержать из зарплаты сумму нанесенного работодателю ущерба?21.01.2013 10:00:02
Согласно ч. 1 ст. 130 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться по распоряжению работодателя. Но законодательство устанавливает ограничения удержаний из заработной платы: в соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в тех случаях,...
комментировать -
Каков порядок оплаты сверхурочных часов педагогических работников - воспитателей при сменном графике работы?18.01.2013 13:40:01
В соответствии с частью первой ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального...
комментировать -
Одной сотруднице с 1 января 2013 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком, второй сотруднице в 2013 году будет предоставлен отпуск по беременности и родам (второй ребенок). Каков порядок начисления пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком в 2013 году в случае отсутствия дохода у получателей в 2011-2012 годах?17.01.2013 13:25:01
С 1 января 2013 г. при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет применяться только "новый" порядок расчета. При этом сам "новый" порядок расчета также претерпел изменения, которые вступят в силу с этой даты. Согласно ч.ч. 1, 3.1 ст. 14 Федерального закона...
комментировать -
Должен ли работодатель оплачивать первичный медицинский осмотр работника, если он проработал всего 1 день и изъявил желание уволиться?16.01.2013 09:15:02
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник должен проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В частности, согласно ст. 213 ТК РФ при поступлении...
комментировать -
Нужно ли оформлять приказ и дополнительное соглашение с грузчиком в связи с увеличением объема работ (каким образом работник будет исполнять дополнительную работу, пока неизвестно)?15.01.2013 13:05:01
Прежде всего отметим, что дополнительная работа может поручаться работнику в порядке совмещения, совместительства или путем изменения круга должностных обязанностей работника. 1. Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной...
комментировать -
Юридическое лицо - работодатель будет ликвидироваться. Магазин будет передан другому юридическому лицу, которое будет вести ту же деятельность. Нужно ли заново проводить аттестацию рабочих мест, если рабочие места - те же, помещение - то же?14.01.2013 09:00:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Другое юридическое лицо обязано самостоятельно провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленные сроки.Обоснование вывода: Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обеспечение проведения...
комментировать -
Сотрудница взяла под опеку ребенка (в возрасте 2 года) по договору о приемной семье. Что обязан предоставить работодатель (отпуск по уходу, пособие) и какие документы необходимо оформить?11.01.2013 08:40:02
Согласно п. 2 ст. 153 Семейного кодекса РФ приемные родители по договору о приемной семье в отношении принятого на воспитание ребенка осуществляют права и выполняют обязанности опекуна или попечителя. 1. В соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством,...
комментировать -
Какова должна быть численность работников отдела кадров, если в акционерном обществе работают 330 человек?10.01.2013 08:25:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нормы действующего законодательства позволяют работодателю - акционерному обществу самостоятельно решить вопрос о численности работников кадровой службы, учитывая при этом мнение профсоюза, а также положения коллективного договора.Обоснование вывода: Нормативы...
комментировать -
В организации согласно письменным заявлениям работников вводится режим неполного рабочего времени. Соответствующий приказ об изменении режима рабочего времени работников подготовлен, но работники с ним не ознакомлены. Обязательно ли издание данного приказа и какой срок установлен для ознакомления работников с его содержанием?09.01.2013 08:15:02
В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Соглашение об изменении условий трудового договора (в том числе об установлении неполного рабочего времени) заключается в письменной форме (ст. 72, часть первая...
комментировать
«Закония» в соц. сетях