Алина Нуртдинова
-
В соответствии со ст. 223 ТК РФ работодатель обязан обеспечить социально-бытовое обслуживание работников. Возможно ли, руководствуясь данной нормой, обязать работников принимать пищу только в специально отведенном для этих целей месте - заводской столовой?28.12.2012 14:35:02
В соответствии с частью второй ст. 212, ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а работник - соблюдать установленные требования охраны труда...
комментировать -
Как производить выплаты в связи с командировками, если работник в день приезда из одной командировки уезжает в другую командировку?28.12.2012 14:35:01
Порядок направления работников в командировки, а также порядок предоставления гарантий и компенсаций командированным работникам установлен ТК РФ, а также Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее...
комментировать -
Входит ли период работы по гражданско-правовому договору в стаж работы, дающий право на надбавку за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?27.12.2012 14:30:02
Основными нормативными правовыми актами, устанавливающими государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются Трудовой кодекс РФ и Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,...
комментировать -
Необходимо ли оформлять трудовые договоры на сотрудников, работающих по внутреннему или внешнему совместительству?26.12.2012 10:20:01
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях внутреннего (у того же работодателя) и (или) внешнего (у другого работодателя) совместительства. Совместительство - это...
комментировать -
Может ли гражданин, обучающийся в аспирантуре по очной форме, одновременно работать по полной ставке в сторонней организации?25.12.2012 10:10:02
Аспирантура является видом послевузовского профессионального образования (ст. 25 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-I "Об образовании"). Для обучения в аспирантуре трудовой договор не заключается. Согласно части первой ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода...
комментировать -
Нужно ли заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении наименования подразделения, в котором он работает? Наименование подразделения указано в трудовом договоре. Иные условия трудового договора не меняются.24.12.2012 10:00:02
Статья 57 ТК РФ регулирует содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются условия, которые регулируют права и обязанности сторон. Дополнительное соглашение подписывается в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора. Как следует из вопроса, в трудовом договоре содержится...
комментировать -
Необходимо ли уведомлять ИФНС о расторжении трудового договора с иностранным работником (гражданин Казахстана)?21.12.2012 09:30:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Уведомление ИФНС при расторжении трудового договора с иностранным работником не предусмотрено.Обоснование вывода: В соответствии с пп. 4 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"...
комментировать -
На работу устраивается работник, в трудовой книжке которого есть два вкладыша, во втором вкладыше нумерация записей начата заново. Работник отказывается исправлять записи на прежней работе (далеко на Севере). Может ли организации продолжить нумерацию?20.12.2012 13:20:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации вносить изменения в трудовую книжку нет необходимости. Нумерация для последующих записей во вкладыше должна быть продолжена.Обоснование вывода: Порядок ведения трудовых книжек определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек,...
комментировать -
В организации применяется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ОКУД 0504421). В коллективном договоре предусмотрены дополнительные оплачиваемые выходные дни работника в случае регистрации брака. Как их отразить в табеле формы 0504421? Приказ по какой форме следует издавать и какая формулировка должна быть в приказе?19.12.2012 09:10:01
Табель формы 0504421, утвержденной приказом Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н, не предусматривает отметок для обозначения дополнительных оплачиваемых выходных дней, в том числе в случае регистрации брака. Однако п. 7 Инструкции по применению единого плана счетов бухгалтерского учета для государственных...
комментировать -
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, например, за 5 месяцев, если в течение рабочего года сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы 20 календарных дней?18.12.2012 17:05:03
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (часть первая ст. 121 ТК РФ). Соответственно, если в течение рабочего года сотруднику...
комментировать
«Закония» в соц. сетях