Алина Нуртдинова
-
Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска положено главному врачу и его заместителям за работу во вредных и опасных условиях труда? Аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена.17.12.2012 08:45:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До проведения аттестации говорить о том, что указанным в запросе работникам положен дополнительный отпуск, оснований нет.Обоснование вывода: Как указано в части первой ст. 116 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,...
комментировать -
Работник идет в отпуск, например, с 22.10.2012 по 19.11.2012. Всего отпуск - 28 календарных дней, но с праздником получается 29 дней. Включать ли в строку В приказа на отпуск (форма Т-6) праздничный день?14.12.2012 08:10:01
Согласно ст. 115 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Как следует из вопроса, на период отпуска работника приходится один нерабочий праздничный день: 4 ноября (ст. 112 ТК РФ). Согласно части первой ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни,...
комментировать -
В соответствии с действующим законодательством работница должна была проходить периодические (один раз в два год) медицинские осмотры. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На момент выхода из отпуска срок прохождения осмотра составил более двух лет. Каковы действия работодателя по допуску ее к работе?13.12.2012 07:55:02
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров работников (ст. 212 ТК РФ). Порядок проведения обязательных предварительных...
комментировать -
1. В учреждении медицинским работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней. Нужно ли предусматривать дополнительный отпуск в графике отпусков на 2013 год, если на момент формирования графика неизвестно, отработает ли работник на запланированную дату начала отпуска необходимый период во вредных условиях труда? 2. Работник и работодатель договорились о разделении отпуска на части. Следует ли отразить в графике отпусков на 2013 год разделение отпуска на части?12.12.2012 07:45:01
1. Учитывая, что график отпусков содержит сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске (часть первая ст. 123 ТК РФ), состоящем из основного и всех дополнительных отпусков (часть первая ст. 120 ТК РФ), ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда обязательно...
комментировать -
Вправе ли работодатель организовывать обучение по охране труда работников (занимающих любые должности, требующие такого обучения) самостоятельно с утверждением программ по обучению государственным инспектором труда? Могут ли допускаться к проверке знаний по охране труда в организации работники, не прошедшие предварительного обучения на курсах повышения квалификации - периодического обучения по охране труда?11.12.2012 07:40:02
1. Согласно части первой ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Каждый работник организации обязан проходить обучение...
комментировать -
В связи с изменением организационной структуры филиала упраздняется отдел, создаются несколько групп, в состав которых входят работники упраздненного отдела с сохранением трудовой функции (той же должности) и должностных окладов. Наименование отдела входило в условия трудового договора. Какие кадровые документы необходимо оформить работодателю в данной ситуации?10.12.2012 15:35:02
В соответствии с частью первой ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник, при продолжении работы у того же работодателя признается переводом работника на другую работу, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. При...
комментировать -
В штате организации числится большое количество водителей-экспедиторов. Одной из их обязанностей является сдача в кассу полученных от клиентов денежных средств. Сдача должна быть осуществлена не позднее 2 дней с момента получения денежных средств, однако работники довольно часто не сдают деньги вовремя. Может ли работодатель установить штраф за несвоевременную сдачу денежных средств в кассу (оговорив его, например, в дополнительном соглашении к трудовому договору или в локальном нормативном акте)?07.12.2012 07:25:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе устанавливать штраф за несвоевременную сдачу денежных средств в кассу.Обоснование вывода: В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение...
комментировать -
Работник организации работает на полную ставку, совмещая работу с обучением, является аспирантом очной формы обучения. Полагается ли ему ежегодный дополнительный отпуск (не для завершения диссертации)?06.12.2012 11:25:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Лицам, обучающимся в аспирантуре по очной форме обучения, ежегодный дополнительный отпуск по месту работы не предоставляется.Обоснование вывода: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены главой 26 ТК РФ. Предусмотренные...
комментировать -
Необходима ли личная подпись работника в графике отпусков?05.12.2012 11:20:01
Закон не обязывает работодателя знакомить работников с графиком отпусков. График отпусков не является локальным нормативным актом, поскольку не содержит норм (часть первая ст. 8 ТК РФ), то есть не содержит правил, рассчитанных на неоднократное применение и распространяющихся на неопределенный круг лиц....
комментировать -
Сотрудник направлен за счет работодателя на повышение квалификации, к трудовому договору заключено дополнительное соглашение о порядке возмещения затрат на обучение в случае увольнения. Ученический договор не заключался. Приказ генерального директора предусматривает, что оригинал документа о повышении квалификации должен быть передан работодателю. Насколько это правомерно? Обязан ли сотрудник передавать оригинал документа о повышении квалификации работодателю?04.12.2012 15:20:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан передавать оригинал документа о повышении квалификации работодателю. Обоснование вывода: Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работника представить работодателю документы об образовании при заключении с ним трудового договора....
комментировать
«Закония» в соц. сетях