Алина Нуртдинова
-
Иностранный гражданин (гражданин Казахстана) является временно пребывающим на территории России. Какие документы он должен представить при приеме на работу?19.11.2012 09:10:08
Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ). По общему правилу, закрепленному в п. 4 ст. 13 и п. 3 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, работодатель...
комментировать -
Сотруднику организации предоставлен отпуск с последующим увольнением, полный расчет он получил перед началом отпуска, трудовую книжку забрал. Находясь в отпуске, сотрудник получил травму, предоставил в организацию листок нетрудоспособности. Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности? Не будет ли это двойной оплатой, ведь в это же время сотруднику начислены отпускные? Или на период временной нетрудоспособности отпуск нужно продлить?16.11.2012 08:40:02
1. Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения в таких ситуациях считается последний день отпуска. Согласно части первой ст. 124 ТК РФ...
комментировать -
Организация планирует установить надбавку за разъездной характер работы как вновь принимаемым работникам, так и уже работающим. Разъездной характер в трудовых договорах был зафиксирован. В организации имеется Положение об оплате труда. Какие внутренние документы должны быть в организации, чтобы установить надбавку за разъездной характер работы? Необходимо ли ведение журнала фиксации прихода и ухода работников с разъездным характером работы с момента введения указанных надбавок?15.11.2012 12:25:02
Надбавка является составной частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными...
комментировать -
С гражданином Украины заключён бессрочный трудовой договор. Правомерно ли это? Если да, то нужно ли при продлении иностранным работником разрешения на работу увольнять его и принимать на работу заново?14.11.2012 16:15:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Бессрочный трудовой договор заключен правомерно. В случае продления работником разрешения на работу перезаключать данный договор не потребуется.Обоснование вывода: Хотя некоторые специалисты и полагают, что с иностранными работниками нужно заключать срочные...
комментировать -
Работник работает на двух должностях, обе должности (и основная, и по внутреннему совместительству) предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. С работником по обеим должностям предполагается заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Возможно ли это?13.11.2012 08:00:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности должен быть заключен отдельно по каждой замещаемой работником должности (и по основной, и по внутреннему совместительству).Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 244 ТК РФ письменные договоры...
комментировать -
На предприятии объявлен простой, но все работники привлечены к другим работам, с оплатой труда в соответствии с выполняемой работой, но не ниже среднего заработка. Продолжает ли являться простоем для целей оплаты больничного листа время, когда работник переведен на другую работу в связи с простоем в соответствии с частью третьей ст. 72.2 ТК РФ?12.11.2012 07:55:01
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 9, ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период простоя, за исключением...
комментировать -
С сотрудника организации удерживаются алименты в пользу его несовершеннолетнего ребенка. Алименты перечисляются на расчетный счет бывшей жены сотрудника. Периодически бывшая жена сотрудника по телефону просит выдать ей справки, в которых просит указывать размер заработной платы сотрудника. Обязана ли организация выдавать такие справки?09.11.2012 07:35:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Предоставление третьему лицу документа, содержащего информацию о заработной плате сотрудника, без согласия последнего на обработку его персональных данных неправомерно. Вместе с тем в справку о выплаченных алиментах нет необходимости включать подобную...
комментировать -
Предполагается реорганизация путем выделения из существующего муниципального предприятия одного муниципального предприятия. У некоторых работников выделяемого предприятия, возможно, изменятся условия труда. Есть ли необходимость уведомлять о реорганизации всех работников предприятия, даже тех, кто остается в реорганизуемом предприятии на своих рабочих местах? Как правильно уведомить работников о переводе в выделяемое предприятие?08.11.2012 15:30:02
В силу части пятой ст. 75 ТК РФ при реорганизации организации-работодателя, в том числе в форме выделения, трудовые отношения с работником продолжаются. В то же время работники имеют право отказаться от продолжения работы, если организация-работодатель реорганизуется (часть шестая ст. 75 ТК РФ). Тогда...
комментировать -
ОАО преобразовано в ООО. Следует ли в данной ситуации переводить или увольнять работников? Какие документы следует оформить? Какие записи следует сделать в трудовых книжках работников? Какие выплаты положены работникам? Сохраняется ли право работников на отпуск?07.11.2012 11:20:01
Преобразование является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой изменяется его организационно-правовая форма, а к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом (п. 5 ст. 58 ГК РФ). Часть пятая...
комментировать -
Сотрудник временно принес личные вещи на работу (компьютер, стул). Имущество, принесенное сотрудником, используется им при осуществлении своей трудовой функции. Организация является государственным бюджетным учреждением. Какой договор необходимо заключить с работником? Необходимо ли организации поставить данное имущество на учет?06.11.2012 11:15:02
В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих...
комментировать
«Закония» в соц. сетях