Алина Нуртдинова
-
Работник, находившийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, предъявил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Работодатель предусмотрел в коллективном договоре продление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в связи с заболеванием ребенка или другого члена семьи. Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием ребенка или другого члена семьи в период отпуска работника?26.08.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае необходимости ухода за больным ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска пособие по временной нетрудоспособности работникам не выплачивается.Обоснование вывода: Согласно ст. 124 ТК РФ в случае...
комментировать -
Работодателем принято решение оплачивать проезд работникам от места проживания до места работы и обратно, при этом речь не идет об использовании работниками личного транспорта. Как документально с точки зрения трудового законодательства оформить отношения между работником и работодателем по оплате работникам стоимости проезда от дома к работе и обратно?23.08.2012 20:00:00
Трудовым кодексом РФ не установлено обязанности работодателя компенсировать работникам стоимость проезда работников от места проживания до места работы и обратно. Однако такая компенсация может быть закреплена в трудовом договоре, коллективном договоре или...
комментировать -
Обязана ли организация выдавать молоко всем работникам, условия труда которых по результатам аттестации рабочих мест признаны вредными, или только тем из них, кто работает с факторами, перечисленными в приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н?22.08.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты только тем работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на которых воздействуют вредные производственные факторы, указанные...
комментировать -
Каковы размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время?21.08.2012 20:00:00
Согласно части первой ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством...
комментировать -
Работник по собственному желанию находится на работе больше положенного времени и просит оплатить ему переработку. Является ли нарушением то, что организация оплачивает переработку работника более 120 часов в год (более 40 часов в неделю)?20.08.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан оплачивать работу, выполняемую работником по собственной инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Если же работник по инициативе работодателя...
комментировать -
Организация заключила трудовой договор с сотрудником, при этом вахтовый метод работы оговорен не был. Позднее возникла необходимость установить вахтовый метод работы данному сотруднику, для чего планируется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Вправе ли стороны изменить условия трудового договора о характере работы подобным образом?19.08.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Стороны вправе при наличии согласия в любое время изменить условия трудового договора о характере работы путем подписания дополнительного соглашения, указав, что работа выполняется вахтовым методом.Обоснование...
комментировать -
Два работника ООО, состоящие друг с другом в браке, занимают должности "заведующий складом" и "кладовщик", являясь материально ответственными лицами, при этом один из них прямо подчинен другому. Допустима ли подобная ситуация?16.08.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Запрета на совместную работу родственников в ООО, в том числе при условии прямого подчинения одного из них другому, не установлено. Работники общества, состоящие в браке и занимающие должности "заведующий...
комментировать -
Можно ли принять на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это будет его единственное место работы? Если да, то как соблюсти нормы о минимальном размере оплаты труда?15.08.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе принять сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом нормы о минимальном размере оплаты труда как об основной государственной гарантии при оплате труда нарушены не будут.Обоснование вывода:...
комментировать -
Организация планирует принять на работу сотрудницу. В ее трудовой книжке нет записи об увольнении с последнего места работы. Со слов сотрудницы, предприятие, на котором она работала, ликвидировалось пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница написала заявление, чтобы организация выдала ей новую трудовую книжку. Нужно ли выдавать сотруднице новую трудовую книжку? Если нет, то кто должен сделать запись об увольнении с предыдущего места работы?14.08.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оснований для оформления работнику новой трудовой книжки не имеется. Запись о прекращении трудового договора с прежним работодателем может быть внесена работодателем по новому месту работы на основании соответствующих...
комментировать -
В связи с отсутствием финансирования финансово-хозяйственная деятельность организацией не осуществляется и заработная плата директору и главному бухгалтеру не начисляется. В ФСС, ПФР и налоговый орган сданы нулевые отчеты с пояснением. В ФСС организации указали на то, что не начисляться совсем заработная плата не может. Можно ли не выплачивать заработную плату главному бухгалтеру и директору, если финансово-хозяйственная деятельность не осуществляется?13.08.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности само по себе не является основанием для невыплаты заработной платы.Обоснование вывода: В силу части первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит...
комментировать
«Закония» в соц. сетях