Алина Нуртдинова
-
Есть ли необходимость разрабатывать должностные инструкции наряду с инструкциями по охране труда в организации электроэнергетики? Или можно объединить обе инструкции в одну "по охране труда"?12.08.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Объединение этих инструкций в один документ не противоречит закону.Обоснование вывода: Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда (часть вторая ст. 212 ТК...
комментировать -
Работодатель деятельность не приостанавливал, работники, проживающие в Крымске, по причине стихийного бедствия на работу не выходят. Как отражать эти пропущенные рабочие дни в табеле учета рабочего времени?09.08.2012 20:00:00
В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета времени, фактически отработанного или не отработанного работником, применяются унифицированные формы табеля учета рабочего времени N Т-12 и N Т-13, утвержденные...
комментировать -
При приеме на срочную работу на летний период учащихся учебных заведений, как правильно указать причину (основание) того, что трудовой договор является срочным?08.08.2012 20:00:00
Порядок заключения срочного трудового договора регулируется положениями ст.ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а...
комментировать -
Организация заключает трудовой договор с лицом, достигшим возраста шестнадцати лет. Необходимо ли согласие родителей на трудоустройство 16-летнего гражданина?07.08.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста шестнадцати лет, согласие родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства не требуется.Обоснование вывода: Вступать в трудовые отношения...
комментировать -
Обязан ли работодатель выдавать копию приказа о дисциплинарном взыскании лицу, к которому это взыскание было применено?06.08.2012 20:00:00
На основании абзаца пятого части первой ст. 22 ТК работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. При этом за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить...
комментировать -
В организации сокращается более трех работников, при этом имеется лишь одна вакансия. Кому из работников первому нужно предложить вакансию?05.08.2012 20:00:00
Работодатель обязан предлагать имеющиеся у него в данной местности подходящие вакансии каждому сокращаемому работнику (часть третья ст. 81 ТК РФ). Поэтому единственная вакансия должна быть предложена всем увольняемым по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ работникам...
комментировать -
Должно ли предприятие иметь положение об отделах (локальный акт, определяющий структуру отделов организации и задачи каждого из отделов) и коллективный договор?02.08.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не обязывает работодателей принимать какой-либо локальный нормативный акт, определяющий структуру и задачи отделов организации. Наличие коллективного договора в организации также не является обязательным.Обоснование вывода: 1....
комментировать -
Суммы начисленной увольняющемуся работнику учреждения заработной платы недостаточно для удержания ранее выплаченных отпускных. В какой срок может быть внесена работником сумма задолженности в кассу учреждения и возможно ли ее взыскание в судебном порядке?01.08.2012 20:00:00
Согласно части второй ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удержать из заработной платы работника при его увольнении до окончания рабочего года, в счет которого предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, сумму за неотработанные дни этого отпуска. Порядок взыскания...
комментировать -
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при расторжении трудового договора с работником до истечения срока предупреждения работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. Это время исчисляется в календарных или рабочих днях?31.07.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При исчислении дополнительной компенсации, производимой досрочно сокращаемому работнику, средний дневной заработок нужно умножить на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.Обоснование вывода:...
комментировать -
И по основному месту работы, и по совместительству работник трудится во вредных условиях. Имеет ли право внешний совместитель получать молоко за вредность, если он получает его по основному месту работы?30.07.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан выдавать молоко внешним совместителям при условии, что на них в течение всей или не менее половины продолжительности рабочего дня (смены) воздействуют вредные производственные факторы, указанные...
комментировать
«Закония» в соц. сетях