Алина Нуртдинова
-
Как должен поступить работодатель, если сотрудник отсутствует на работе во время военных сборов: оплатить эти дни по среднему заработку или выдать справку о среднем заработке для того, чтобы сотрудник обратился в военкомат за возмещением?03.06.2012 20:00:00
Согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка...
комментировать -
Каковы правила оформления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования для сотрудников - граждан Белоруссии, не имеющих регистрации на территории РФ?31.05.2012 20:00:00
В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) иностранные граждане, находящиеся на территории РФ, в том числе и граждане Республики...
комментировать -
Сотрудник, работающий вахтовым методом, занимает должность, предусматривающую проведение аттестации. Может ли работодатель вызвать сотрудника на аттестацию в период его междувахтового отдыха?30.05.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Проведение аттестации в период междувахтового отдыха возможно только с согласия самого работника. Не использованные в этой связи дни междувахтового отдыха должны быть предоставлены ему в другое время.Обоснование вывода: Сразу отметим, что ни главой 47...
комментировать -
Можно ли взять на работу врачом-стажером учащегося в интернатуре?29.05.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Интерн не может быть принят на должность врача-стажера.Обоснование вывода: Медицинским работникам предоставляются определенные компенсации и льготы, а занятие медицинской деятельностью связано с некоторыми ограничениями. Если в соответствии с Трудовым...
комментировать -
Работница не написала заявление на отпуск по беременности и родам, листок нетрудоспособности не представлен. Как начислять зарплату и пособие по беременности и родам?28.05.2012 20:00:00
Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты соответствующего пособия являются заявление сотрудницы и листок нетрудоспособности (часть первая ст. 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном...
комментировать -
Какие меры ответственности возможно применить к работнику, ненадлежащим образом выполняющему свои трудовые обязанности, при условии, что в его трудовом договоре предусмотрена сдельная оплата труда? Возможно ли произвести удержания из его заработной платы либо уменьшить ее размер на будущее? Какие документы в данном случае оформляются?27.05.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае если неисполнение трудовых обязанностей происходит по вине работника, то оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. В качестве меры ответственности...
комментировать -
Учащемуся работнику был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск по справке-вызову. Однако сессию он не сдал и был отчислен. Есть ли основания удержать с него сумму выплаченных отпускных?24.05.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Основания для удержания из заработной платы работника ранее выплаченных сумм отпускных отсутствуют.Обоснование вывода: Работникам, совмещающим работу с обучением, трудовым законодательством предоставлены определенные гарантии и компенсации (глава 26 ТК...
комментировать -
Уволенному сотруднику выходное пособие выплачено в завышенном размере из-за ошибки в определении расчетного периода для исчисления среднего заработка. Какая предусмотрена ответственность работников, в том числе главного бухгалтера, по вине которых выходное пособие выплачено в завышенном размере? Существует ли возможность взыскания с них ущерба при отказе суда взыскать излишне выплаченные средства с уволенного работника?23.05.2012 20:00:00
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость...
комментировать -
Требуется ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с работником при выполнении им работ на условиях совмещения (ст. 60.2 ТК РФ)?22.05.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При оформлении совмещения должностей дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается.Обоснование вывода: Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности...
комментировать -
На момент увольнения у работника остались неиспользованные дни дополнительного отпуска за стаж работы. Дополнительный отпуск за стаж работы предусмотрен локальными актами организации. Следует ли при увольнении работнику выплатить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска за стаж работы? Если да, то каков порядок расчета этой компенсации?21.05.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация, в том числе и за неиспользованные дни дополнительного отпуска за стаж работы. Порядок расчета этой компенсации в большинстве случаев будет совпадать...
комментировать
«Закония» в соц. сетях