Алина Нуртдинова
-
Работнику выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с выходного дня (суббота). В организации - 40-часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни. С какого дня оплачивать листок нетрудоспособности?20.10.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Листок нетрудоспособности следует оплатить с указанного в нем первого дня освобождения от работы, даже если для сотрудника данный день являлся выходным. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель...
комментировать -
Сотрудник организации попал в аварию (сбит машиной) в рабочее время, травма тяжелая, после лечения будет инвалидность, ФСС России оповещен. На какие выплаты (пособия) может рассчитывать сотрудник по месту работы? Каким образом следует оплатить день получения травмы?19.10.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Из видов страхового обеспечения при несчастных случаях на производстве по месту работы выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, исчисленного...
комментировать -
Работник принимается "на 0,25 ставки" по совместительству. Должностной оклад за "полную ставку" - 10 000 руб. Как правильно в трудовом договоре прописать размер должностного оклада?18.10.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовом договоре необходимо указать оклад в размере 2500 руб. Обоснование вывода: Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора...
комментировать -
Полагается ли слесарю-сантехнику, работающему в учреждении здравоохранения (хоспис), дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда? Учреждение готовится к аттестации рабочих мест.17.10.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обязанность по предоставлению слесарю-сантехнику дополнительного отпуска возлагается на работодателя в случае, если при проведении аттестации рабочих мест будут выявлены вредные и (или) опасные условия труда,...
комментировать -
Как и когда нужно предупредить работника о сокращении в период его временной нетрудоспособности, если он находится в очередном отпуске?16.10.2011 20:00:00
Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Представители Минздравсоцразвития...
комментировать -
Возможно ли продление срочного трудового договора с работником? Или нужно увольнять сотрудника и снова принимать его по срочному трудовому договору?13.10.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Стороны вправе продлить срочный трудовой договор. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора вправе изменять определенные ими условия договора; соглашение об изменении условий...
комментировать -
В ООО работают "безвизовые" иностранные граждане по срочным трудовым договорам, которые заключаются на срок действия разрешения на работу. Соответственно, приходится по окончании разрешения на работу увольнять гражданина, получать ему новое разрешение, а затем заключать новый трудовой договор на срок действия разрешения на работу. Можно ли заключить с временно пребывающим "безвизовым" иностранным гражданином трудовой договор на неопределенный срок? Возможно ли продление срочного трудового договора еще на один год (в случае, если иностранный гражданин получил новое разрешение на работу до окончания срока действия старого) путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору? Как в таком случае уведомлять ФМС России о продлении срока действия трудового договора?12.10.2011 20:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: С принимаемыми на работу иностранными гражданами по общему правилу заключаются бессрочные трудовые договоры, за исключением тех случаев, когда необходимость или возможность заключения срочного трудового...
комментировать -
Организация занимается производством фильмов и сюжетов. Сотрудники часто для съемки репортажа командируются не в определенную организацию, а направляются, например, к физическим лицам или в какую-либо территориальную местность. Как документально оформить такие командировки? Как оформить командировочное удостоверение, если сотрудник направлен в командировку в один город (например в г. Новороссийск), а прилетает в другой (г. Геленджик) и до места назначения он добирается на такси?11.10.2011 20:00:00
Согласно пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ в составе прочих расходов по налогу на прибыль учитываются расходы на командировки, в частности: на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, оплата найма жилого помещения, суточные и прочие расходы. Согласно ст. 166 ТК РФ служебной...
комментировать -
Согласно ТК РФ отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней. Сотрудник написал заявление с просьбой предоставить отпуск с понедельника по пятницу. Сколько дней отпуска должен предоставить работодатель: 5 или 7 календарных дней (включая выходные дни)? Имеет ли право на дополнительный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы многодетная мать (трое детей)?10.10.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если соглашение о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска было достигнуто между работником и работодателем, последний не вправе без согласия работника увеличивать продолжительность используемой части ежегодного...
комментировать -
Работник в период междувахтового отдыха написал заявление об увольнении. Подлежит ли компенсации (оплате) неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении работника?09.10.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан оплатить неиспользованные дни междувахтового отдыха. Обоснование вывода: В соответствии с частью третьей ст. 301 ТК РФ дни междувахтового отдыха предоставляются в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на...
комментировать
«Закония» в соц. сетях