Алина Нуртдинова
-
Структурное подразделение, в котором трудится работник, указано в трудовом договоре. Можно ли в период временной нетрудоспособности работника, но с его согласия перевести его в другое структурное подразделение?06.10.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По соглашению с работником, оформленному в письменном виде, работодатель вправе осуществить перевод работника в другое структурное подразделение в период его временной нетрудоспособности. Обоснование вывода:...
комментировать -
Случается, что при направлении в служебную командировку работник выезжает и (или) возвращается в выходной или нерабочий праздничный день. Подлежат ли дни выезда в командировку и возвращения из командировки оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ?05.10.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата дня выезда в командировку или дня приезда из командировки, которые приходятся на выходной или нерабочий праздничный день, производится по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ. Обоснование вывода: ...
комментировать -
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, который у нее закончился. Она решила написать заявление на увольнение, но хочет, чтобы запись в трудовой книжке была следующей: "Уволена в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет". Можно ли уволить сотрудницу с такой записью в трудовой книжке и какая статья ТК РФ должна быть указана?04.10.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации в трудовой книжке должна быть сделана следующая запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт...
комментировать -
Имеет ли право лицо, обучающееся по очной форме обучения в магистратуре (имеется диплом бакалавра), работать "на полной ставке" в государственном учреждении?03.10.2011 20:00:00
Магистратура - это уровень высшего профессионального образования (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"; далее - Закон N 125-ФЗ). Согласно части первой ст. 2 ТК РФ одним из...
комментировать -
Сотрудница, работающая в должности менеджера по перевозкам, за 3 месяца до ухода в отпуск была переведена на должность заместителя генерального директора с повышением оклада. Нужно ли индексировать средний заработок?02.10.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Изменение оклада работника вследствие перевода его на другую должность основанием для индексации среднего заработка не является. Обоснование вывода: Расчет среднего заработка для выплаты отпускных и для других...
комментировать -
В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Руководитель хочет установить ненормированный рабочий день. Как оформить изменение режима рабочего времени? Можно ли применять ненормированный рабочий день одновременно с 40-часовой рабочей неделей, или нужно выбрать что-то одно?29.09.2011 20:00:00
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ)....
комментировать -
Является ли законным перечисление заработной платы (ее части) по заявлению работника на счет другого человека?28.09.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе по заявлению работника перечислить сумму заработной платы или ее часть на указанные работником в заявлении реквизиты другого физического лица.Обоснование вывода: Согласно части пятой ст...
комментировать -
В школе на должность воспитателей в дошкольных группах, помимо основных сотрудников, привлекаются также совместители. Сотрудникам, работающим в вышеуказанной должности, полагается очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня. Какова продолжительность отпуска у воспитателя, занимающего должность на условии совместительства? Какова продолжительность отпуска у воспитателя, которому по основному месту работы установлен режим неполного рабочего времени?27.09.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня должен быть предоставлен всем воспитателям, в том числе совместителям и лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени...
комментировать -
В ООО планируется разработка положения о премировании. Какой максимальный размер ежемесячной премии, исчисляемой в процентном отношении от оклада по занимаемой должности, можно прописать в трудовом договоре работнику? Ограничивается ли законодательством максимальный размер премий?26.09.2011 20:00:00
Премии являются частью заработной платы и в соответствии с частью второй ст. 135 ТК РФ должны быть установлены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации. Кроме того, премирование работников, согласно ст. 9, ст. 57 ТК...
комментировать -
Работник увольняется по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 2 недели. Нужно ли самому работнику в заявлении указывать дату увольнения с учетом этого срока? Или работнику можно указать любую дату, а работодатель согласовывает дату увольнения с учетом срока предупреждения?25.09.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В заявлении работника после слов "прошу меня уволить по собственному желанию" ставится дата увольнения. Подается такое заявление по общему правилу не позднее чем за две недели до этой даты.Обоснование...
комментировать
«Закония» в соц. сетях