Алина Нуртдинова
-
17.08.2023 21:00:00
1. У работодателя хранится заключительный акт медицинской организации о прохождении работниками периодического медицинского осмотра, в котором указано "годен" или "не годен", без диагноза.
Является ли это обработкой персональных данных специальной категории - информации о состоянии здоровья?
2. При поступлении на работу в соответствии с ТК РФ работник должен пройти предварительный медицинский осмотр. Результаты медицинских заключений у работодателя не хранятся.
Обрабатывает ли в данном случае работодатель специальную категорию персональных данных - сведения о состоянии здоровья? Обязан ли работодатель хранить результаты медицинских заключений у себя, чтобы подтвердить обязательное проведение предварительных и периодических медицинских осмотров?
1. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Всевозможные...
комментировать -
16.08.2023 21:00:00
С генеральным директором акционерного общества в 2018 году был заключен договор на неопределенный срок. В 2023 году в устав предприятия внесены изменения, согласно которым генеральный директор назначается на должность сроком от одного года до трех лет.
С этим в контракт генерального директора планируется внести изменение - ограничить срок действия контракта до трех лет.
Правомерно ли это?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По соглашению сторон условие о сроке действия трудового договора генерального директора АО (с неопределенного срока на срочный) может быть изменено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Обоснование вывода: В соответствии с...
комментировать -
15.08.2023 21:00:00
Педагогический работник работает по основному месту работы в филиале муниципального бюджетного учреждения в должности "старший методист" на 0,5 ставки. Кроме того, ему предоставлен один час по должности "учитель внеурочной деятельности" в головном муниципальном бюджетном учреждении. Дополнительную работу он будет выполнять наряду с основной работой, в свое рабочее время.
Как правильно оформить работу указанного педагогического работника: совместительство, педагогическая работа или доплата за совмещение должностей?
Вначале отметим, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ выполнение другой, помимо предусмотренной трудовым договором, работы у того же работодателя допускается на условиях совместительства (ст. 60.1 ТК РФ) или поручение работнику выполнения наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной...
комментировать -
14.08.2023 21:00:00
У работодателя несколько филиалов в разных субъектах. Подает сведения только в военкомат по месту расположения головной организации по всем военнообязанным. Надо ли подавать сведения о принимаемых работниках в военкомат по месту нахождения обособленных подразделений (филиалов)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сведения о подлежащих воинскому учету работниках обособленного структурного подразделения (филиала), находящегося в другом регионе, направляются в военный комиссариат и/или орган местного самоуправления по месту жительства либо пребывания работников....
комментировать -
13.08.2023 21:00:00
Можно ли принять или перевести на удаленную работу работника, который находится за пределами РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заключение трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) о дистанционной работе, предусматривающего выполнение трудовой функции на территории иностранного государства, по законодательству РФ невозможно. Применять российское трудовое...
комментировать -
10.08.2023 21:00:00
Сотрудник, отработав полный рабочий день, вечером попал в больницу, и был выписан больничный. Как оплачивать этот день? Как считать 3 дня для оплаты больничного?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Право решения вопроса о том, получит ли работник за указанный в вопросе день заработную плату или пособие по временной нетрудоспособности, по возможности следует предоставить самому работнику. Если работодатель оплатит первый день нетрудоспособности...
комментировать -
09.08.2023 21:00:00
Работодатель имеет право обучить работников оказанию первой помощи в специализированной организации или внутри организации.
1. Если организация проводит обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в специализированной организации, надо ли создавать комиссию по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим?
2. Какие работники относятся к специалистам согласно подпункту "д" п. 33 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Если организация проводит обучение своих работников по оказанию первой помощи пострадавшим в сторонней обучающей организации, создавать комиссию по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим организация не...
комментировать -
08.08.2023 21:00:00
Как правильно рассчитать выходное пособие при ликвидации? Каков общий порядок расчета (пример)?
На основании части первой ст. 178, части четвертой ст. 84.1, а также части первой ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника в связи с ликвидацией организации ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как следует из части первой ст. 178 ТК РФ, в случае, если по...
комментировать -
07.08.2023 21:00:00
Должен ли учредитель казенного учреждения разработать положение об оплате труда директора этого учреждения?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Законом подразумевается существование нормативного правового акта, определяющего условия оплаты труда руководителя казенного учреждения. Поэтому, полагаем, учредителю казенного учреждения следует разработать положение об оплате труда директора этого...
комментировать -
06.08.2023 21:00:00
В соответствии с п. 67 приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" дубликат листка нетрудоспособности оформляется:
- при наличии ошибок в листке нетрудоспособности (до дня выплаты на его основании пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам);
- в случаях изменения причины временной нетрудоспособности.
Значит ли это, что при изменении причины временной нетрудоспособности дубликат может оформляться и после выплаты пособия по листку? Какие сведения в таком случае работодатель должен будет направить в СФР?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В случаях изменения причины временной нетрудоспособности дубликат листка нетрудоспособности может быть сформирован и после дня выплаты пособия. Работодатель в такой ситуации должен передать в СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях