Алина Нуртдинова
-
Нужно ли направлять в военкомат сведения о сотрудниках, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера?30.01.2023 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сведения о гражданах, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам, в военкомат не направляются.Обоснование вывода: В соответствии с п. 9 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N...
комментировать -
При приеме на работу гражданин представил трудовую книжку, выданную в 2001 году в Республике Беларусь, с записями, сделанными российскими работодателями. Можно ли внести запись о приеме на работу в данную трудовую книжку, или работнику нужно перейти на способ ведения трудовой книжки в электронном виде?29.01.2023 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работником представлена трудовая книжка установленного образца и не выбран способ ее ведения в электронном виде, работодатель вправе сделать в такой книжке запись о приеме на работу и вести ее в дальнейшем. Обоснование вывода: Согласно ст. 11 ТК...
комментировать -
В учреждении ежемесячно платили единовременную премию с 2014 года. Районный коэффициент на премию не начисляли с 2014 года. Проверка КСП указала, что на данную премию начисляется уральский коэффициент. За какой период работники могут потребовать произвести перерасчет заработной платы?26.01.2023 21:00:00
Доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях относятся к компенсационным выплатам и входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). В соответствии со ст. 21 ТК РФ право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством...
комментировать -
Гражданин был устроен по внешнему совместительству, в ноябре был переведен на основное место работы. В настоящее время он представил справку об инвалидности: III группа, инвалидность установлена с детства, бессрочная, степень ограничения к труду - 1. ИПРА старая, ограничений нет. Работа сотрудника отнесена к работам с вредными условиями труда (3.2 класс). Может ли данный гражданин продолжать работу по занимаемой должности?25.01.2023 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующим законодательством не запрещено привлекать инвалидов III группы к работе с вредными условиями труда. Если представленная работником индивидуальная программа реабилитации инвалида не содержит ограничений в части работы во вредных условиях, он...
комментировать -
Каковы действия работодателя, если при приеме на работу гражданин предъявил трудовую книжку Донецкой Народной Республики?24.01.2023 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если трудовая книжка гражданина отвечает форме, признаваемой на территории Российской Федерации, в нее следует вносить записи о трудоустройстве на территории Российской Федерации (продолжать ведение данной книжки). В случае, если гражданином представлена...
комментировать -
В учреждении водитель осуществляет перевозку руководителя и работников учреждения. Сколько раз водитель должен проходить предрейсовый и послерейсовый медицинские осмотры?23.01.2023 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Водители, осуществляющие перевозку руководителя и работников учреждения, должны проходить предрейсовый медицинский осмотр каждый раз перед выездом в рейс (перед первым рейсом, если их несколько в течение рабочего дня), а также проходить послерейсовый...
комментировать -
Организация не связана с взрывопожароопасным производством, а работник, который назначен ответственным за проведение противопожарных инструктажей, ранее не проходил обучение минимуму пожарно-технических знаний. 1. Может ли сотрудник, прошедший обучение мерам пожарной безопасности в виде повышения квалификации по программе "Обучение мерам пожарной безопасности для руководителей организаций и ответственных лиц" (24 часа), не имеющий профильного образования (по образованию - экономист), не проходивший ранее обучение минимуму пожарно-технических знаний, проводить инструктажи по пожарной безопасности в своей организации? 2. Нужна ли в организации (менее 50 человек) комиссия по проверке знаний пожарной безопасности? 3. Актуально ли сейчас обучение в виде пожарно-технического минимума, пройденного руководителем организации 2 октября 2020 года?22.01.2023 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: 1. По нашему мнению, в описываемой ситуации работник-экономист не имеет права проводить противопожарные инструктажи с работниками организации, поскольку он должен быть обучен по дополнительной профессиональной программе - программе профессиональной...
комментировать -
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиям неполного рабочего времени. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору выполняет должностные обязанности в дистанционном режиме (60% рабочего времени по согласованию с ФСС РФ) до окончания отпуска по уходу за ребенком (превышает шесть месяцев). Возможен ли перевод работника на условиях чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте? Будет ли в этом случае распространяться норма трудового законодательства в части временного периода дистанционной работы, не превышающего шести месяцев?19.01.2023 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику периодической дистанционной работы как на определенный срок (например до дня окончания отпуска по уходу за ребенком) либо без указания такого срока. Шестимесячное...
комментировать -
В связи с частичной мобилизацией трудовые договоры с призванными работниками приостановлены, работодателем (бюджетное учреждение) сохранены рабочие места. В период нахождения указанных работников в местах проведения СВО в бюджетном учреждении происходит оптимизация, в частности меняются наименования структурных подразделений и должностей. Оплата труда не меняется, изменения трудовых функций не происходит. Всем работникам за два месяца вручены уведомления о предстоящих изменениях организационных условий труда. Также подготовлены уведомления мобилизованным работникам, но вручить их не представляется возможным ввиду нахождения призванных работников в местах проведения СВО. Как применить к мобилизованным работникам ст. 74 ТК РФ? Вправе ли работодатель изменить наименование структурного подразделения (указано в трудовом договоре), в котором трудился мобилизованный работник? Будет ли правомерным подписание уведомления о предстоящем изменении организационных условий труда родственниками мобилизованного работника при наличии у них нотариально заверенной доверенности?18.01.2023 21:00:00
В силу ст. 57 ТК РФ трудовая функция (то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора. Некоторые специалисты делают вывод о том, что наименование...
комментировать -
Организация занимается вредным производством, выдает компенсацию за молоко, кисель, спецодежду, платит вредность по результатам СОУТ. Но СОУТ проводится на конкретную должность на конкретного человека и может проводиться в течение 12 месяцев. Можно ли выдавать все и начислять вредность без СОУТ?17.01.2023 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До момента проведения СОУТ на рабочих местах гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда не предоставляются.Обоснование вывода: Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на гарантии и компенсации,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях