Алина Нуртдинова
-
03.08.2023 21:00:00
Можно ли в бюджетном учреждении культуры перевести сотрудника с должности режиссера массовых представлений без категории на должность режиссера массовых представлений высшей категории, при этом миновать все промежуточные категории и не проводить аттестацию?
Образование и необходимый стаж для работы в данной должности у сотрудника имеются.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Указанное в вопросе лицо, имеющее образование и необходимый стаж, может быть переведено на должность режиссера массовых представлений высшей категории, при этом миновать все промежуточные категории и не проходить аттестацию. Обоснование вывода:В соответствии...
комментировать -
02.08.2023 21:00:00
Как организовать работу в жару? На сколько сокращать рабочее время и как его оплачивать? Чем руководствоваться?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Трудовым законодательством и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако ни один федеральный закон не предусматривает введения сокращенной продолжительности рабочего времени в зависимости от температурных...
комментировать -
01.08.2023 21:00:00
Работник находится в простое по вине работодателя. По решению работодателя сотрудник во время простоя не должен находиться на рабочем месте.
Вправе ли работник в период простоя устроиться на работу по совместительству к другому работодателю? Какими законами и документами регламентируется вывод в простой работников? Какими документами регламентируется прием к другому работодателю?
Определение простоя указано в части третьей ст. 72.2 ТК РФ. Согласно данной норме простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.Размер оплаты времени простоя определен в ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей...
комментировать -
31.07.2023 21:00:00
Работодатель оплатил включение работника в национальный реестр строителей и соответствующее повышение квалификации. Есть вероятность, что работник уволится после данных процедур.
Как избежать увольнения работника? Возможно ли предусмотреть в трудовом договоре (ином соглашении) условие о возмещении средств за повышение квалификации при досрочном увольнении работника, или такое условие может содержаться только в ученическом договоре? Является ли повышение квалификации обязательным условием для включения в национальный реестр строителей?
Право работника расторгнуть в любой момент трудовой договор с работодателем по собственной инициативе закреплено в ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". Игнорирование или ограничение законного права работника недопустимо ни при каких обстоятельствах.Иными...
комментировать -
30.07.2023 21:00:00
По графику документооборота, действующего в муниципальном учреждении, табель учета рабочего времени за первую половину месяца (с 1 по 15 число) должен представляться в бухгалтерию 10 числа соответствующего месяца; табель за вторую половину (с 16 по последнее число месяца) - 25 числа.
Какую дату ставить в строке формирования и подписания табеля за первую половину и за весь месяц?
Согласно части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В муниципальных учреждениях для этих целей применяется табель учета рабочего времени по форме 0504421, утвержденной приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н. Этим же приказом утверждены...
комментировать -
27.07.2023 21:00:00
Ответчиком являлось юридическое лицо, а истцом - бывший сотрудник юридического лица. Имеет ли ответчик право в случае проигрыша истца обратиться с иском в суд о взыскании судебных издержек с бывшего работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не может рассчитывать на возмещение судебных расходов бывшим работником, даже в случае вынесения решение суда по трудовому спору в пользу работодателя.Обоснование вывода:По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу...
комментировать -
26.07.2023 21:00:00
При закрытии больничного листа из СФР поступил запрос о размещении в ЕИИС "Соцстрах" сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В частности, запросили сведения о стаже и о заработке.
Какова конкретная последовательность получения данных по стажу и заработку за предыдущие годы, необходимые для расчета больничного?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Исчисление страхового стажа для расчета пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи...
комментировать -
25.07.2023 21:00:00
Работодатель (район Крайнего Севера) принял на работу сотрудницу в возрасте 15 лет. Норма часов в неделю у таких работников составляет 24 часа, но работницу приняли на 20 часов в неделю.
Если оклад составляет 15 300 руб. при норме 40 часов, то при условии приема работника с нормой 20 часов в неделю его оклад будет составлять 15 300 руб., или оплата труда должна осуществляться пропорционально отработанному времени (20 часов)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в организации, оплата труда несовершеннолетнего работника должна осуществляться пропорционально отработанному времени. Обоснование позиции:Согласно...
комментировать -
24.07.2023 21:00:00
Может ли работодатель, эксплуатирующий опасные производственные объекты, привлекать к дисциплинарной ответственности работников в случае неудовлетворительной оценки проверки знаний и аттестации в области промышленной безопасности первый раз? Может ли в случае, если работник повторно не прошел проверку знаний?
Согласно действующему локальному документу предприятия работники, показавшие неудовлетворительные знания, должны отстраняться от работы.
Правомерно ли заменить один вид воздействия на работника в виде отстранения на дисциплинарный приказ или совместить два вида воздействия?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Работники, не прошедшие аттестацию в области промышленной безопасности, не допускаются к работе на опасных производственных объектах. То есть в силу прямого указания закона работодатель обязан отстранить работника от работы на опасном производственном...
комментировать -
23.07.2023 21:00:00
Можно ли указать в трудовом договоре с дистанционным сотрудником обособленное структурное подразделение в одном городе, а местом работы обозначить другой город, откуда он будет фактически осуществлять работу? Какой при такой ситуации должен начисляться районный коэффициент? Какое должно быть указано место работы?
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место...
комментировать
«Закония» в соц. сетях