Алина Нуртдинова
-
Работники бюджетного учреждения направляются на обучение по охране труда и проверку знаний в соответствии с п. 65 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464. Как должно проходить обучение? Как отметить время в табеле учета рабочего времени? Как оплатить время обучения?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Направление работника на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда с отрывом от работы должно осуществляться в порядке ст. 187 ТК РФ с сохранением за ним места работы (должности) и средней заработной платы. Средний заработок...
комментировать -
В организации есть сотрудники (уборщик производственных помещений), которым производится доплата до МРОТ. В декабре 2022 года выплачивается годовая премия. Учитывается ли годовая премия, предусмотренная системой оплаты труда, в составе заработной платы при сравнении с МРОТ?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Годовая премия, предусмотренная системой оплаты труда, учитывается в составе заработной платы при сравнении с МРОТ в полном объеме в составе заработной платы того месяца, в котором она начислена. Обоснование позиции: В соответствии с частью третьей...
комментировать -
Положен ли отпуск военнослужащему, призванному по мобилизации, если супруга беременна и готовится к родам?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, гражданин, проходящий военную службу по призыву в связи с мобилизацией, вправе обратиться к командиру воинской части о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам. Также военнослужащий имеет право на предоставление основного отпуска...
комментировать -
Организация находится в РКС и занимается добычей угля. В конце каждого года на основании Положения о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам компании производится выплата за выслугу лет. В Положении указано, что для определения размера выплаты за выслугу лет учитывается непрерывный стаж работы в компании по состоянию на 1 января каждого года. Также в Положении указано, что снижение размеров единовременного вознаграждения за выслугу лет не допускается. Также в Положении указано, что в стаж непрерывной работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время работы в компании и время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в компании. Стаж в РКС необходим для увеличения северной надбавки (ст. 317 ТК РФ). Стаж в угольной промышленности необходим для выплат по коллективному договору. Чем стажа больше, тем больше размер выплат. Необходимо ли мобилизованным сотрудникам на период мобилизации сохранять (увеличивать) стаж в районах Крайнего Севера, стаж в угольной промышленности, стаж в компании и выплачивать выплату за выслугу лет? Нужно ли в конце года производить выплату за выслугу лет мобилизованным сотрудникам?
В силу части второй ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьи 8 и 9 ТК РФ позволяют вводить в локальные...
комментировать -
В марте работник по своей вине не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда, в связи с чем был отстранен от работы без сохранения заработной платы. Согласно уведомлению о повторной проверке сотрудник должен был явиться на экзамен 8 апреля, но не явился, не выходил на связь. 18.04.2022 ФСС России направил информацию о том, что данному сотруднику открыт лист нетрудоспособности с 08.04.2022. Должен ли работодатель оплатить больничный лист, или данную ситуации следует рассматривать как простой, так как сотрудник не прошел проверку знаний не по своей вине?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Так как временная нетрудоспособность наступила после отстранения сотрудника от работы, за который не начисляется заработная плата, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ему не начисляется и не выплачивается. Основания для введения в...
комментировать -
Как рассчитать заработную плату за работу в выходной и праздничный день в командировке: в двойном размере из расчета по среднему, или работу нужно оплатить как работу в выходной день?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: За работу в выходные дни, приходящиеся на период командировки, работнику должна быть выплачена заработная плата в двойном размере согласно положениям ст. 153 ТК РФ.Обоснование вывода: Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК...
комментировать -
В связи с повышением оклада (тарифа) обязательно ли вносить изменения и дополнения в трудовой договор, если данное повышение было осуществлено на основании приказа генерального директора?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При повышении работникам должностных окладов необходимо внести изменения в их трудовые договоры, заключив с каждым из работников дополнительное соглашение. Обоснование вывода: Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового...
комментировать -
При приеме на работу гражданин дает согласие на обработку персональных данных, которое в дальнейшем хранится в личном деле сотрудника в запираемом шкафу в отделе кадров. При проверке личных дел инспектор указала на нарушение ведения личного дела работника учреждения, а именно: "с работника при приеме на работу получено согласие на обработку персональных данных, которое хранится в личном деле". Политикой в отношении обработки персональных данных, утвержденной в учреждении, конкретно не указано, где должно храниться согласие работника на обработку его персональных данных. Как правильно хранить согласие на обработку персональных данных работника?
Письменное согласие работника на обработку его персональных данных является документом (материальным носителем информации), содержащим идентификаторы физического лица, перечень которых приведен в ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ)*(1)...
комментировать -
ФСС запросил у работодателя приказ об отмене акта о несчастном случае по форме N 1, так как было издано два акта с разными датами и с разным содержанием, при этом акты подписаны одним и тем же составом комиссии. Каков порядок отмены акта о несчастном случае по форме N 1? Имеет ли право работодатель самостоятельно издать приказ об отмене акта?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе отменить неправомерно изданный акт о несчастном случае самостоятельно путем издания распоряжения в произвольной форме. Обоснование вывода: Трудовое законодательство предусматривает возможность отмены работодателем акта о несчастном...
комментировать -
Мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен, погиб. Необходимо расторгнуть трудовой договор. Каков порядок расторжения трудового договора с таким работником? Требуется ли возобновлять действие трудового договора (с какой даты)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В указанной ситуации не требуется возобновлять действие трудового договора. Трудовой договор расторгается в связи со смертью работника (пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ). Обоснование позиции: Согласно части восьмой ст. 351.7 ТК РФ действие трудового...
комментировать
«Закония» в соц. сетях