Алина Нуртдинова
-
23.07.2023 21:00:00
Можно ли указать в трудовом договоре с дистанционным сотрудником обособленное структурное подразделение в одном городе, а местом работы обозначить другой город, откуда он будет фактически осуществлять работу? Какой при такой ситуации должен начисляться районный коэффициент? Какое должно быть указано место работы?
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место...
комментировать -
20.07.2023 21:00:00
Работник получил направление на медицинский осмотр для устройства на работу. Оплатил медицинский осмотр самостоятельно. В результате проверки он оказался не годен к выполнению данной работы.
Должен ли работодатель возместить гражданину расходы на медицинский осмотр?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В соответствии с ч. 9 ст. 220 ТК РФ предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством РФ. Обязанность работодателя оплатить прохождение предварительного медицинского осмотра не зависит...
комментировать -
19.07.2023 21:00:00
Работодатель определен в качестве организации для трудоустройства несовершеннолетних. Прокуратура указывает на несоответствие правил внутреннего трудового распорядка ст. 189 ТК РФ, так как в них не урегулированы особенности трудоустройства несовершеннолетних. Должны ли содержаться такие особенности в правилах внутреннего трудового распорядка или нужно принимать отдельный локальный нормативный акт?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Требования о том, чтобы в правилах внутреннего трудового распорядка обязательно содержались особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет или принимался отдельный локальный нормативный акт, закон не содержит. Обоснование позиции:Правила...
комментировать -
18.07.2023 21:00:00
Трудовым договором, заключенным с водителем, перевозящим на грузовом автомобиле тяжеловесный груз между пунктами, находящимися в двух соседних регионах, установлена 8-часовая рабочая смена с 8:00 до 17:00 при 40-часовой пятидневной рабочей неделе. Перерыв на обед - 1 час с 12:00 до 13:00. Иногда водители просят о начале работы с 6:00, т.к. удобно проезжать участки дороги, не встретив стационарно установленных камер фотовидеофиксации, температура воздуха - ниже, чем в 8:00, и т.д. Работодатель идет навстречу таким просьбам, однако письменным соглашением между работником и работодателем или иным такого рода документом это не фиксируется. Таким образом, рабочее время, которое отражается в путевом листе, начинается у водителя в 6:00 и заканчивается, например, в 15:00. Бывают случаи, что, начавшись в 6:00, рабочее время заканчивается в 18:00, что также отражается в путевых листах. Автомобиль оборудован тахографом, который фиксирует это время.
Как оплачивать работнику рабочее время с 6:00 до 8:00 (ночным временем считается время с 22:00 до 6:00), если он закончил работу в 15:00; закончил работу в 18:00?
К какой административной ответственности будет привлечено юридическое лицо, если оно, как работодатель, нарушит режим труда и отдыха водителя в части переработки свыше нормальной продолжительности смены и нарушения правил о перерывах во время поездки: по ст. 11.27 или 5.27 КоАП РФ?
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени...
комментировать -
17.07.2023 21:00:00
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, если приняты на работу несовершеннолетние с 05.07.2023 по 14.07.2023 на неполный рабочий день?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:В рассматриваемой ситуации несовершеннолетний работник не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск.Обоснование позиции:Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные...
комментировать -
16.07.2023 21:00:00
Учащиеся школы устраиваются на работу на время летних каникул в медицинскую организацию - центральную районную больницу.
Нужно ли с такими работниками проводить обучение по оказанию первой помощи, по использованию (применению) СИЗ, обучение требованиям охраны труда с регистрацией в Минтруде России?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:По нашему мнению, учащиеся школ, трудоустраиваемые на работу в период летних каникул, являются с точки зрения законодательства об охране труда работниками, на которых распространяются такие же обязательства работодателя в соответствии с ТК РФ, как и на...
комментировать -
13.07.2023 21:00:00
Гражданин работает на предприятии в сфере лесного хозяйства. Организация является бюджетной. В коллективном договоре указано, что трудовая деятельность регламентирована должностной инструкцией и что работнику установлен режим ненормированного рабочего дня.
Большую часть работы составляют служебные командировки, связанные с работой в лесном фонде Российской Федерации (квартала и выдела лесничеств), без выезда в населенные пункты. Как таковое рабочее место работнику не предоставляется, так как весь комплекс работ проходит непосредственно в лесу (есть только объект работ).
Работодатель, мотивируя свои действия мероприятиями по предотвращению нарушения антикоррупционного законодательства, а также в целях обеспечения безопасности, осуществления контроля за соблюдением работниками трудовой дисциплины и режима рабочего времени вводит в организации систему отслеживания сотрудников, находящихся в служебной командировке в лесу, заключающуюся в обязательной записи GPS-треков перемещения сотрудников на персональный GPS-приемник (с последующей их сдачей начальнику отдела), установке специального программного обеспечения на мобильные терминалы обработки данных для контроля перемещения сотрудника и времени работы сотрудника с программой обработки данных измерительных работ в лесу.
Более того, работодатель обязывает сотрудников производить видеофиксацию производимых работ, при этом никак не регламентируя время начала и окончания видеосъемки при ненормированном рабочем дне.
Также работодатель планирует ввести обязательное получение корпоративных SIM-карт для мобильных телефонов именно с целью отслеживания нахождения сотрудников в командировке с помощью геопозиционирования.
Законны ли требования работодателя? Каким образом должны определяться время начала и окончания видеосъемки при ненормированном рабочем дне? Есть ли установленный порядок данных действий работодателя? Какие документы должны быть у работодателя?
Прежде всего напомним, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть первая ст. 166 ТК РФ). Выполнение распоряжения работодателя о направлении в командировку является одной...
комментировать -
12.07.2023 21:00:00
Сетевая организация (заказчик) заключила договор о выполнении работ на электроустановках (в основном замена приборов учета). Для сокращения времени работ планируется предоставить подрядной организации право самостоятельно оформлять наряды-допуски на электроустановки, а также выдавать работникам подрядчика ключи от помещений (допускать их в помещения без участия представителя заказчика).
Можно ли это сделать? Что для этого необходимо?
Основным нормативным документом, регламентирующим порядок допуска к работе в электроустановках, являются Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (утверждены приказом Минтруда России от 15.12.2020 N 903н, далее - Правила). В соответствии с п. 47.1 Правил строительно-монтажные, ремонтные...
комментировать -
11.07.2023 21:00:00
Какими нормами выдачи СИЗ и санитарной одежды должно руководствоваться бюджетное учреждение социального обслуживания населения (дом-интернат для престарелых и инвалидов) для следующих должностей: врач-терапевт, медицинская сестра, сиделка (помощник по уходу), уборщик служебных помещений, водитель (не ремонтирует автомобиль), уборщик территории? При этом учреждение входит в пилотный проект "Старость в радость", условием которого является то, что получатели социальных услуг не должны ощущать себя как в больнице.
При организации выдачи средств индивидуальной защиты и санитарной одежды необходимо руководствоваться разделом I Приложения 11 к Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских...
комментировать -
10.07.2023 21:00:00
Работник мобилизован. С ним приостановлен трудовой договор. Как правильно оформить выполнение трудовых функций отсутствующего работника: оформить возложение обязанностей отсутствующего работника или заключить соглашение с работником на увеличение объема работ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы в виде исполнения обязанностей мобилизованного работника, в отношении которого действие трудового договора приостановлено. Обоснование вывода: Согласно части первой...
комментировать
«Закония» в соц. сетях