Алина Нуртдинова
-
В трудовом договоре указано, что гражданин принят 01.10.2009 плавильщиком в службу технического директора; фактически и согласно штатному расписанию принят в плавильный цех. 01.02.2012 переведен в подразделение "плавильщики", хотя данное подразделение в штатном расписании отсутствует; по факту переведен в подразделение "производство". Таким образом, сотрудник фактически был принят в подразделение "плавильный цех", впоследствии переведен в подразделение "плавильщики". Сведения, поданные в ПФР по данному сотруднику, также не соответствуют действительности. Как внести исправления?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодателю необходимо внести изменения в трудовой договор в части наименования подразделения, указав, что с момента приема и до момента перевода сотрудник работал в подразделении "плавильный цех", а впоследствии был переведен в подразделение "производство"....
комментировать -
Учреждение является театром. С творческими сотрудниками учреждения в большинстве случаев заключены срочные трудовые договоры (далее - ТД) на театральный сезон. С одним из артистов хора с 2017 года заключались: - ТД на театральный сезон с сентября 2017 года по май 2018 года; - ТД на театральный сезон с сентября 2018 года по май 2019 года; - ТД на театральный сезон с сентября 2019 года по май 2020 года и затем дважды продлевался на год (дополнительными соглашениями до мая 2021 года и до мая 2022 года) по соглашению сторон (в связи с пандемией; учредитель устно рекомендовал никого не увольнять в этот период). При истечении срока ТД в мае 2022 года работник был уволен согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ. Сотрудник не согласился, подал иск в суд о признании данного ТД заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе. Может ли такой ТД считаться заключенным на неопределенный срок? Есть ли судебная практика по данному вопросу? Верно ли, что, если права на заключение срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ и постановлению Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 недостаточно, работодателю необходимо доказать реальную необходимость заключения срочных трудовых договоров (какие документы нужны)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Неоднократное заключение с творческим работником срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции, а также изменение срока действия трудового договора само по себе не может являться основанием для признания трудового договора...
комментировать -
Возможно ли использование электронной цифровой подписи работниками при подписании заявлений о предоставлении материальной помощи (в связи с рождением ребенка, в связи со стихийным бедствием, в связи с заболеванием), а также заявлений об удержании из заработной платы? Каким видом электронной подписи они могут быть подписаны работниками?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанные в вопросе заявления о предоставлении материальной помощи и об удержании из заработной платы могут существовать в электронном виде и быть подписаны простой электронной подписью.Обоснование вывода: Под электронным документооборотом в сфере трудовых...
комментировать -
В случае увольнения работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пп. 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ необходимо учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ. В учреждении нет профсоюзной организации, но есть Совет трудового коллектива. Необходимо ли информировать Совет трудового коллектива о предстоящем сокращении штата, а также учитывать его мотивированное мнение?
В случаях, когда работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании...
комментировать -
В организации планируется сократить должность руководителя подразделения, но при этом сам отдел и специалисты остаются на своих местах. Возможно ли сократить должность руководителя без сокращения отдела? Не будет ли это являться нарушением?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Внутреннюю структуру компании определяет ее руководство. Трудовой кодекс не содержит каких-либо запретов на сокращение должности руководителя подразделения (отдела) без ликвидации самого отдела.Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что принятие решения...
комментировать -
Можно ли собственника транспортного средства (ТС) привлечь соответчиком при возмещении ущерба, причиненного в результате ДТП? Управляло ТС другое лицо, вписанное в страховой полис. Страховщик выплату осуществил, речь идет о взыскании разницы между выплатой и фактическим ущербом.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Полагаем, что в названном случае собственник ТС не должен быть привлечен к участию в деле в качестве соответчика.Обоснование вывода: В силу положений ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного...
комментировать -
Какие кадровые мероприятия провести в организации (какие документы составить, что выплатить, на какой период сохраняется средний заработок и пр.) в отношении работника, призванного на военную службу по мобилизации?
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров,...
комментировать -
Сотрудник находится в очередном отпуске с 24.08.2022 по 30.09.2022. В связи с Указом Президента о частичной мобилизации 22.09.2022 его призвали на военную службу. Должна ли организация произвести удержание отпускных в связи с приостановлением трудового договора за период с 22.09.2022 по 30.09.2022? Должен ли сотрудник писать заявление на удержание?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не предусмотрено удержание отпускных при приостановлении трудового договора, следовательно, удержать отпускные работодатель не должен. Обоснование вывода: Согласно ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной...
комментировать -
Что считается отказом гражданина в получении повестки о призыве на военную службу по мобилизации? Какова ответственность за неявку в военкомат после получения повестки о призыве на военную службу по мобилизации? Каков порядок привлечения к административной, уголовной ответственности? Какова ответственность работодателя за невручение работнику повестки о призыве на военную службу по мобилизации?
Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 (далее - Указ N 647) с 21 сентября 2022 г. в России объявлена частичная мобилизация. Постановлено, в частности, осуществить призыв граждан РФ на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ. Под мобилизацией понимается комплекс мероприятий по переводу экономики...
комментировать -
Какие документы нужно оформить при направлении нового сотрудника (рабочий персонал) на обучение требованиям охраны труда, если оно проводится на рабочем месте (не в учебном центре)? В постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 указано, что обучение должно проходить с отрывом от производства. Как должна производиться оплата за этот период? Ранее обучение по охране труда работники проходили в процессе стажировки на рабочем месте, по новым правилам - с первого рабочего дня теперь стажировка невозможна, так как помимо инструктажа им необходимо пройти еще и обучение по охране труда.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж...
комментировать
«Закония» в соц. сетях