Алина Нуртдинова
-
11.05.2023 21:00:00
В сентябре 2022 года сотрудника при частичной мобилизации призвали на военную службу. 4 апреля 2023 года пришло сообщение из военкомата, что сотрудник самовольно покинул воинскую часть, в отношении него возбуждено уголовное дело. На связь с работодателем не выходит. С момента призыва по настоящее время ему оказывают меры социальной поддержки: рабочее место сохранено, выплачивается зарплата и т.д.
Как в данном случае поступить работодателю? Продолжать далее оказывать "меры социальной поддержки"? Возможно ли прекратить выплачивать заработную плату? Если да, то на основании чего? Возможно ли уволить сотрудника и по какой статье ТК РФ?
Сообщение военкомата очень краткое, не указано, с какого периода времени сотрудник самовольно покинул войсковую часть, по какой статье УК РФ возбуждено уголовное дело, избрана ли мера пресечения и какая.
В соответствии с частью первой ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) либо контракта о добровольном...
комментировать -
10.05.2023 21:00:00
Обязана ли организация включить выплату бывшим сотрудникам (выходное пособие за 3-й месяц) в декларации: 4-ФСС, ПСВ, РСВ, 6-НДФЛ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Выходное пособие, выплачиваемое сокращенным работникам, среднемесячный заработок, сохраняемый за второй и третий месяцы после увольнения, отражаются в РСВ и Разделе 2 формы ЕФС-1 и не отражаются в 6-НДФЛ и Персонифицированных сведениях. Обоснование вывода:В...
комментировать -
09.05.2023 21:00:00
Работник на основании личного заявления и дополнительного соглашения к трудовому договору временно переведен на нижеоплачиваемую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Включаются ли доплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздники в заработную плату работника по выполняемой (временной) работе для целей сравнения с величиной средней заработной платы по прежней работе? Например, нужно ли производить доплату до среднего заработка, если заработок с учетом компенсационных выплат составил 12 000 руб. (оклад по временной работе 10 000 руб. + доплата за работу в выходные и сверхурочно 2000 руб.)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Доплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздники должны учитываться в составе заработной платы работника по выполняемой (временной) работе для целей сравнения с величиной средней заработной платы по прежней работе. Поэтому если средний...
комментировать -
04.05.2023 21:00:00
Организация, включенная в перечень ОПК и имеющая мобилизационное задание, оформила бронирование своих работников, форма 4 оформлена - удостоверение об отсрочке получено и хранится в организации, извещение о зачислении на спец. воинский учет сдано в военкомат. То есть бронирование полностью согласовано военкоматом по месту нахождения организации.
Позже организацией из другого районного военкомата по месту жительства работников получено требование о вручении забронированным работникам мобилизационных предписаний. Как оказывается, решение о приписке работников было принято еще в 2017 году, но до настоящего времени работникам мобилизационные предписания не вручены. Военкомат требует сейчас вручить мобилизационные предписания работникам и в связи с наличием предписаний аннулировать бронирование этих работников.
Обязана и вправе ли организация вручать мобилизационные предписания работникам (с учетом того, что в военные билеты необходимо вклеить эти предписания и проставить там соответствующий штамп) и предусмотрена ли в связи с этим возможность аннулирования брони?
1. Согласно ст. 21 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ" (далее - Закон N 31-ФЗ) при объявлении мобилизации граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться на сборные пункты в сроки, указанные в мобилизационных предписаниях, повестках...
комментировать -
03.05.2023 21:00:00
На основании договора о временном пользовании имуществом организация утвердила временное штатное расписание, в котором ввела ставку уборщика служебных помещений и уборщика прилегающей территории. Срок действия пользования имуществом (здание для проведения занятий) 3 года, срок действия штатного расписания 1 год. На данном этапе возникла необходимость в привлечении на свободные вакансии. Как оформить прием сотрудников на данные временные должности, что прописать в основании срочного договора? На какую статью Трудового кодекса РФ можно сослаться?
В соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных...
комментировать -
02.05.2023 21:00:00
Просим дать разъяснения по расчету среднего заработка с учетом выплаченной премии в следующей ситуации, принимая во внимание, что все изменения в трудовых отношениях у сотрудника происходят в рамках одного и того же юридического лица.
Сотруднику, работающему по бессрочному трудовому договору 1 на должности 1, в апреле 2022 года выплачена премия 1 за 2021 год. При увольнении этого сотрудника 15 августа 2022 года ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная по среднему заработку с учетом выплаченной премии 1.
На следующий день после увольнения, 16 августа, этот сотрудник принят на работу в новой должности директора по срочному трудовому договору 2 на срок до 15 декабря 2022 года. На данную дату произведен расчет по увольнению.
16 декабря 2022 года сотрудник снова принят на эту же должность директора по срочному трудовому договору 3 на срок до 31 января 2024 года.
Должна ли в расчет среднего заработка в период работы сотрудника по трудовым договорам 2 и 3 включаться премия 1 (премия за 2021 год, выплаченная в апреле 2022 года)?
В апреле 2023 года ему выплачена премия 2 за 2022 год, исчисленная за работу в период действия всех трех трудовых договоров 2022 года.
Будет ли размер премии 2, принимаемый в расчет среднего заработка в 2023 году, ограничиваться периодом работы по разным трудовым договорам, должностям 2022 года?
При расчете среднего заработка будет ли расчетный период включать отработанный период по трудовым договорам 1 и 2 (т.е. доля отработанного времени будет рассчитываться исходя из отработанных дней по трудовому договору 3 либо с учетом всех трудовых договоров за календарный год)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Премия за 2021 год не включается в расчет среднего заработка для трудовых договоров 2 и 3. Средний заработок необходимо исчислять только за период работы по трудовому договору 3, то есть начиная с 16.12.2022. Премия за 2022 год войдет в расчет в 2023 году...
комментировать -
01.05.2023 21:00:00
Согласно статье 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора работника должен храниться у работодателя. В бюджетном учреждении ведение кадрового делопроизводства и оказание услуг по ведению бухгалтерского учета по договору исполняет МКУ "Централизованная бухгалтерия". Все документы, в том числе трудовые договоры, хранятся в Централизованной бухгалтерии. Можно (или нужно) в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка прописать, что один экземпляр трудового договора хранится в МКУ "Централизованная бухгалтерия"?
Требования к форме и порядку хранения трудового договора содержатся в ст. 67 Трудового кодекса. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются сторонами: работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику,...
комментировать -
27.04.2023 21:00:00
Договор о целевом обучении был заключен в 2017 году.
Каковы действия организации-заказчика в случае отчисления студента из образовательной организации?
В ст. 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) установлены особенности отношений из договора о целевом обучении по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета. В частности,...
комментировать -
26.04.2023 21:00:00
Решением суда от 20.12.2021 работник был восстановлен в должности. По требованию гражданина суд обязал работодателя предоставить работнику отгулы за работу сверхурочно в количестве 81 день. В 2022 году по выходе с больничного работнику было предоставлено право на отгулы в указанном количестве. Работник на протяжении 2022 года, используя предоставленные отгулы, периодически находился на больничном и представлял работодателю листки нетрудоспособности, соответственно, не работал, фактически 12 месяцев находился в отгулах без оплаты и на больничных.
Правомерно ли работодателем предоставлены отгулы без оплаты за переработанное время по решению суда, или их необходимо оплачивать?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Если работнику предоставляется за сверхурочную работу дополнительное время отдыха, то часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит. Обоснование позиции:В силу части первой ст. 99 ТК РФ сверхурочная...
комментировать -
25.04.2023 21:00:00
Сколько времени (для отдыха, обеда, сна) должен предоставить работодатель (охранная организация) охраннику при графике 1/3 (сутки через трое) или 1/2 (сутки через двое)? Сколько должно быть перерывов? Какое время должно быть между перерывами? В каких нормативных актах закреплены данные положения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В силу ст. 108 ТК РФ работодатель должен установить работникам один или несколько перерывов для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются. Такие перерывы работник может использовать...
комментировать
«Закония» в соц. сетях