Алина Нуртдинова
-
25.04.2023 21:00:00
Сколько времени (для отдыха, обеда, сна) должен предоставить работодатель (охранная организация) охраннику при графике 1/3 (сутки через трое) или 1/2 (сутки через двое)? Сколько должно быть перерывов? Какое время должно быть между перерывами? В каких нормативных актах закреплены данные положения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В силу ст. 108 ТК РФ работодатель должен установить работникам один или несколько перерывов для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются. Такие перерывы работник может использовать...
комментировать -
24.04.2023 21:00:00
Работник имеет 3 группу инвалидности. Справка об инвалидности действовала по 01.02.2023. Работник пропустил срок переосвидетельствования. Следующая справка об инвалидности (3 группа) начинает действовать с 03.04.2023. Однако в самой справке есть отметка, что "...причина пропуска переосвидетельствования за период с 01.02.2023 по 02.04.2023 признана уважительной, за указанный период установлена инвалидность (категория "ребенок-инвалид").
1. Правомерна ли такая запись в справке (установление на определенный период инвалидности по категории "ребенок-инвалид")?
2. Обязан ли работодатель отправить работника после переосвидетельствования на инвалидность на внеочередной медицинский осмотр (при этом ИПРА нет существенных ограничений к трудовой деятельности)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Внесение в справку записи об установлении инвалидности за период пропуска срока переосвидетельствования по уважительной причине не противоречит закону. Направление работника на внеочередной медицинский осмотр в связи с установлением инвалидности невозможно. Обоснование...
комментировать -
23.04.2023 21:00:00
Можно ли расходы на прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве на работу вернуть через год?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Срок, в течение которого работодатель обязан возместить работнику понесенные им расходы по оплате медицинского осмотра, законодательством не установлен. Такая компенсация, исходя из общих принципов права, должна производиться в ближайшее время после представления...
комментировать -
20.04.2023 21:00:00
Открылась вакансия подсобного рабочего с инвалидностью.
Нужно ли разрабатывать инструкцию по охране труда для этой профессии, если еще нет работника на эту должность?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Да, нужно.Обоснование вывода:Инструкции по охране труда разрабатываются работодателем и содержат требования охраны труда, в объеме которых проводится инструктаж по охране труда. Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по...
комментировать -
19.04.2023 21:00:00
Какими нормами руководствоваться при выдаче СИЗ сотрудникам, работающим в детском оздоровительном лагере? По штатному расписанию у нас есть: заведующий медицинским кабинетом (организатор здравоохранения), врач-педиатр, врач общей практики, медсестра, фельдшер, санитарка, массажист, вожатый, инструктор по физкультуре, инструктор по плаванию и туризму, матрос-спасатель.
При организации выдачи средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) необходимо руководствоваться разделом I Приложения 11 к Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских...
комментировать -
18.04.2023 21:00:00
Необходима ли аккредитация испытательной лаборатории, которая является структурным подразделением предприятия и осуществляет производственный контроль вредных (физических) факторов производственной среды на рабочих местах для собственных нужд (делает замеры, выдает протоколы) и не оказывает данные услуги другим организациям?
По нашему мнению, аккредитация собственной лаборатории, созданной в целях проведения производственного контроля условий труда, не требует аккредитации. При этом должна быть обеспечена периодическая поверка средств измерений. При этом результаты исследований такой лаборатории не могут быть учтены при проведении...
комментировать -
17.04.2023 21:00:00
Отраслевым соглашением по строительству на 2017-2020 (утратил силу) предусмотрена доплата к трудовой пенсии иждивенцам по случаю потери кормильца. Однако с 01.01.2015 Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Теперь трудовая пенсия по случаю потери кормильца называется страховой? Больше не существует понятия трудовая пенсия по потере кормильца или трудовая пенсия по инвалидности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В действующем пенсионном законодательстве страховая пенсия по случаю потери кормильца является тем же видом пенсии, что и трудовая пенсия по случаю потери кормильца в ранее действовавшем пенсионном законодательстве. Понятия трудовая пенсия по случаю потери...
комментировать -
16.04.2023 21:00:00
Если работающий пенсионер увольняется по сокращению штата с 31.05.2023, то какие выплаты и в каком размере положены ему при сокращении штата? Будет ли проиндексирована пенсия как неработающему пенсионеру и с какого периода?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:После прекращения трудовой деятельности, в т.ч. при увольнении по сокращению штата, пенсионеры имеют право на индексацию пенсии. Индексация пенсии будет проведена в рассматриваемой ситуации с 1 июня 2023 г. При этом рекомендуем отчет по форме ЕФС-1 подать...
комментировать -
13.04.2023 21:00:00
В июле 2023 года в организации заканчивается срок действия коллективного договора. Приложением к коллективному договору является Положение об оплате труда работников организации. Работники организации направили работодателю уведомление о необходимости заключения нового коллективного договора на новый срок. Работодатель планирует исключить из коллективного договора Положение об оплате труда и сделать его самостоятельным локальным нормативным актом.
Верно ли, что если стороны (трудовой коллектив и работодатель) не смогут прийти к соглашению по некоторым пунктам нового коллективного договора, то коллективный договор и положение об оплате труда продолжат свое действие в прежней редакции (до момента согласования всех условий)? Вправе ли работодатель в данном случае в этот момент издать новое Положение об оплате труда, утвердив его самостоятельно, без учета мнения трудового коллектива и профсоюза?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Коллективный договор прекращает свое действие в связи с истечением срока, на который он был заключен, поэтому до этого момента работодатель не вправе утвердить положение об оплате труда как самостоятельный локальный нормативный акт. Нет законных оснований...
комментировать -
12.04.2023 21:00:00
В медицинском учреждении проведена СОУТ (по истечении пять лет и по новым должностям). Отчет утвержден приказом от 29.12.2022. Со стороны работодателя исполнены надлежащим образом обязанности, установленные Законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в том числе по декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, уведомлению организации, проводившей СОУТ, о дате утверждения отчета, об ознакомлении с результатами отчета работников, по опубликованию информации по результатам СОУТ на сайте. Однако на стадии изменения трудовых договоров выяснился факт, что организацией, проводившей СОУТ, не направлены в нарушение ст. 18 закона N 426-ФЗ сведения о результатах СОУТ в информационную систему учета. При этом согласно ч. 2 ст. 7 Закона N 426-ФЗ установлено, что применять результаты СОУТ для установления условий труда и компенсаций для работников возможно при условии размещения сведений о СОУТ в информационной системе учета. Также после утверждения отчета установлено, что в самом отчете указан номер эксперта, под которым в реестре экспертов числится другой эксперт. Исполнитель поясняет, что нарушения допущены по технической ошибки, также не направил сведения по ст. 18 по причине кадровых перестановок, готов провести повторную СОУТ по договору безвозмездного оказания услуг.
Легитимен ли отчет СОУТ при соблюдении требований работодателем, но при отсутствии сведений в информационной системе учета? Обязан ли работодатель применять данный отчет для установления класса вредности и гарантий по ТК РФ) (то есть вносить изменения в трудовые договоры и локальные акты)? Каковы риски привлечения к ответственности работодателя в такой ситуации? Какие действия предпринять работодателю по отношению к организации, проводившей СОУТ?
Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении.В соответствии с ч. 1 ст. 18 Закона N 426-ФЗ обязанность по передаче сведений в Федеральную...
комментировать
«Закония» в соц. сетях