Алина Нуртдинова
-
Как оформить направление сотрудника на прохождение в определенный период (несколько дней) обязательной подготовки к военной службе (представлена повестка из военкомата)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель на основании заявления работника и предоставленной повестки освобождает его от работы с сохранением среднего заработка за период его отсутствия.Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать...
комментировать -
Правомерно ли изменить срок действия срочного трудового договора в сторону уменьшения срока его действия по обоюдному решению обеих сторон путем заключения дополнительного соглашения?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Стороны трудового договора вправе изменить срок действия срочного трудового договора, в том числе в сторону его уменьшения, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.Обоснование позиции: В соответствии с частью второй ст. 58...
комментировать -
К какой ответственности могут привлечь руководителя за отсутствие воинского учета в организации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: За нарушения в области воинского учета руководители и иные должностные лица организации, ответственные за военно-учетную работу, несут административную ответственность, предусмотренную главой 21 КоАП РФ. Обоснование вывода: В соответствии с подп. 6 п....
комментировать -
Гражданин принят в 2018 году на работу рыбопереработчиком. Работник был допущен к труду без проведения обучения и проверки знаний по охране труда. В 2020 году работник получил травму на производстве, квалифицируемую как легкой степени согласно заключению врача, на основании которого был оформлен акт работодателем. Работник подал в суд на работодателя и медицинскую организацию. Было получено новое заключение о тяжелой степени вреда здоровью. На основании данного решения суда расследование о несчастном случае на производстве было проведено повторно (акт расследования тяжелого несчастного случая от 01.09.2021). Трудовая инспекция 30.08.2022 вынесла два постановления о привлечении работодателя к административной ответственности: по ч. 1 ст. 5.27.1 и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Вопрос касается сроков давности по указанным правонарушениям: непроведение обучения, проверка знаний охраны труда и допуск к работе без соответствующего обучения. Истек ли срок привлечения к административной ответственности в данном случае?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Полагаем, что срок давности привлечения к административной ответственности, установленный ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, в сложившейся ситуации истек. Обоснование вывода: Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового...
комментировать -
Муниципальное унитарное предприятие обеспечивает теплоснабжение города. Работники на котельных работают по сменному графику, оплата производится по часовой тарифной ставке и окладу за отработанное время. Работникам начисляется доплата за вредность 4% от основной оплаты, доплата за работу в праздничный день, доплата за сверхурочную работу. Также производится доплата до МРОТ. Как правильно рассчитать сотруднику доплаты за особые условия труда, если произведена доплата до МРОТ? Нужно ли ее учитывать при расчете указанных надбавок? Например. Работнику, отработавшему норму рабочего времени, начислена зарплата по часовому тарифу - 12 500 руб., премия - 1950 руб. Расчет производится следующим образом: начислена доплата до МРОТ (15 279 руб.- (12 500 руб. + 1950 руб.) = 829 руб., начислена доплата за вредность (12 500 руб. х 4% = 500 руб.)). Аналогично рассчитываются доплаты за работу в выходной и праздничный день, а также сверхурочную работу. Правильно ли производится расчет?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Доплата до минимального размера оплаты труда не учитывается при расчете доплат за работу во вредных (опасных) условиях труда, работу в выходной и нерабочий праздничный день, а также сверхурочную работу. Обоснование вывода: Месячная заработная плата работника,...
комментировать -
Может ли пенсионер устроиться на работу внешним совместителем?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если пенсионер, официально получающий пенсию, нигде не работает по трудовому договору, то такой пенсионер должен быть трудоустроен по основному месту работы. Если у такого пенсионера имеется уже основное место работы, то законодательство не запрещает принять...
комментировать -
Если сотрудником был поврежден механический служебный компьютер, то каков порядок взыскания с него суммы ущерба в пользу федерального бюджета? Как рассчитать размер денежного взыскания?
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (часть вторая ст. 242 ТК РФ). Так, в соответствии с п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность возлагается на...
комментировать -
Бывший сотрудник сделал запрос о выдаче документов, связанных с работой, в том числе работник затребовал справку о заработной плате и справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Сотрудник работал в учреждении в период с 1996 по 2021 год. Он требует справку за весь указанный период. Обязан ли работодатель выдать справку работнику за такой период?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если у работодателя имеются в наличии запрашиваемые работником документы, то, несмотря на их большой объем, их копии должны быть предоставлены работнику.Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника...
комментировать -
Каким нормативным актом руководствоваться при выдаче СИЗ работникам медико-профилактической организации: СанПин 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней" или приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.06.2009 N 290н?
Санитарные правила и нормы СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 4 (далее - СанПиН 3.3686-21). В главе XLIV (Профилактика инфекций, связанных с оказанием...
комментировать -
Работник Крайнего Севера (Республика Карелия) имеет право один раз в два года получить компенсацию оплаты проезда к месту отдыха и обратно. Сотрудник работает с 17.18.2018. Льготные периоды получаются с 17.11.2018 по 16.11.2020, с 17.11.2020 по 16.11.2022. В 2020 году сотрудник не поехал в отпуск в связи с коронавирусной ситуацией, поехал в отпуск в июле 2021 года. Документы приняли в 2021 году. Снова едет в отпуск в августе 2022 года, представил авансовый отчет в бухгалтерию, со ссылкой на то, что может воспользоваться правом в соответствии с постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887. Как быть в данной ситуации? Имеет ли организация право принять документы? Как рассчитывать льготный период в таком случае? Нужны ли подтверждающие документы в таком случае (не смог поехать в связи с коронавирусом)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работник имеет право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в 2022 году за период с 17.11.2020 по 16.11.2022 в случае, если в 2021 году он воспользовался правом на компенсацию за период с 17.11.2018...
комментировать
«Закония» в соц. сетях