Алина Нуртдинова
-
11.04.2023 21:00:00
В организации с 01 января по 31 мая в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест введен режим неполного рабочего времени.
Возможно ли повторно ввести режим неполного рабочего времени на четыре месяца с 01 июня?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Трудовое законодательство не определяет минимального периода времени, по истечении которого режим неполного рабочего времени может быть введен вновь. Положения ТК РФ формально не препятствуют работодателю повторно ввести неполное рабочее время, если...
комментировать -
10.04.2023 21:00:00
Автономному учреждению (спортивная школа олимпийского резерва) на праве аренды и безвозмездного временного пользования предоставляются нежилые помещения и спортивное оборудование для осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта.
Кто несет полную материальную ответственность за утрату, порчу данного имущества? Могут ли ответственность нести тренеры, использующие данное оборудование в своей работе?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работники, использующие имущество работодателя в своей трудовой деятельности, в любом случае несут материальную ответственность за повреждение или утрату этого имущества в результате виновного противоправного поведения. Полная материальная ответственность...
комментировать -
09.04.2023 21:00:00
Входит ли оплата за вредные условия труда в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В правоприменительной практике нет единого подхода к решению поставленного вопроса. При этом наиболее распространенной является позиция, которой придерживаемся и мы, согласно которой надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна...
комментировать -
06.04.2023 21:00:00
По срочному трудовому договору принят сотрудник 20.09.2022. Вид деятельности организации - разведочное бурение. Место работы работника - объекты буровых работ в соответствии с заключенными договорами на проведение разведочных работ. Срок договора до 31.10.2022 на основании абзаца 8 части 1 ст. 59 ТК РФ (трудовой договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).
Заключается 28.10.2022 дополнительное соглашение от 28.10.2022, в котором указано, что договор является срочным трудовым договором сроком до 31.12.2022 (основание указано то же самое). Указано, что оно вступает в силу с 31.10.2022. Приказа нет.
А 24.11.2022 заключается еще одно дополнительное соглашение, в котором указано: местом работы является другой участок, вступает в силу с 24.11.2022, к нему есть приказ о переводе на другую работу с указанием прежнего наименования участка и нового наименования участка. Приказ от 24.11.2022.
Заключается 01.01.2023 новое дополнительное соглашение, в котором указано, что договор является срочным трудовым договором сроком до 31.03.2023 и вступает в силу с 01.01.2023 (основание указано то же самое).
Правомерны ли данные действия?
Кроме этого, работник планирует предоставить справку о беременности (вахтовый метод работы). Срочный трудовой договор можно продлить на период беременности и ухода за ребенком?
Прежде всего отметим, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (часть вторая ст. 58 ТК РФ), а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ....
комментировать -
05.04.2023 21:00:00
Имеет ли право банк требовать от организации, с которой заключен зарплатный проект в данном банке, перечисления денежных средств всех работников на зарплатные карты данного банка?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. И право выбора соответствующей кредитной организации, и право ее замены принадлежат по закону именно работнику. Полагаем, банк не вправе...
комментировать -
04.04.2023 21:00:00
Является ли сертификат специалиста документом об образовании?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Сертификат специалиста не является документом об образовании.Обоснование вывода:В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, обязано предъявить работодателю...
комментировать -
03.04.2023 21:00:00
Работник не выходит на работу уже 5 месяцев, находится в другом городе. Говорит, что выслал заявление на увольнение по почте. Как его правильно уволить: за прогулы или по собственному желанию?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если работником написано заявление об увольнении по собственному желанию, то по истечении двухнедельного срока предупреждения работодатель обязан уволить работника по собственному желанию.До истечения указанного срока при установлении факта прогула работодатель...
комментировать -
02.04.2023 21:00:00
Необходимо ли в учреждении утверждать отдельное положение о стимулирующих выплатах и за интенсивность?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Поскольку в локальном нормативном акте учреждения - положении об оплате труда установлены доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, то полагаем, что работодатель не обязан издавать отдельный документ "Положение о стимулирующих выплатах...
комментировать -
30.03.2023 21:00:00
В сентябре 2022 года в организацию устроился работник, предоставил бумажную трудовую книжку с записью об увольнении у предыдущего работодателя (условно Общество 1). На новом месте работы (Общество 2) в бумажную трудовую книжку была внесена запись о приеме, а затем запись об увольнении. После работнику была внесена еще одна запись о приеме (в Обществе 3). Через какое-то время обнаружилось, что в справке СТД-Р есть дата о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в период работы у первого работодателя (Общество 1).
Как правильно поступить в этой ситуации? В каком порядке вносить записи об отмене неправильно внесенных записей о приеме, увольнении? Какое общество должно внести запись в трудовую книжку о предоставлении сведений о трудовой деятельности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:По просьбе работника в трудовую книжку могут быть внесены исправления как текущим работодателем, так и работодателем, допустившим ошибку.Обоснование вывода:Если работник выразил в заявлении свое согласие на предоставление ему работодателем сведений о трудовой...
комментировать -
29.03.2023 21:00:00
1. Сотрудник оформлен по трудовому договору в российской организации, временно пребывает за пределами РФ более 183 дней (то есть статус налогового резидента потерял). Должен ли сотрудник уведомить работодателя о своем пребывании за пределами РФ, о датах пересечения границы? В случае, когда сотрудник уведомил работодателя об этом, должен ли работодатель сообщить в контролирующие органы, например в налоговую инспекцию, о том, что сотрудник не является налоговым резидентом? Предусмотрены ли штрафы в случае, если работодатель об этом не уведомил налоговую инспекцию? В указанном случае, когда работодатель уведомлен об изменении налогового резидентства, НДФЛ составит 30% с суммы дохода. Продолжает ли работодатель уплачивать страховые взносы за данного работника? Если да, то в каких размерах?
2. Гражданин РФ оформлен по договору в ОАЭ (Дубае). Должен ли он уплачивать с доходов, полученных в ОАЭ, НДФЛ на территории РФ? Если да, то по какой ставке налога облагается данный доход, какие отчеты и в какие сроки данный гражданин РФ должен подать в налоговую инспекцию?
3. Сотрудник оформлен в российском юридическом лице, но находится вне территории РФ больше 183 дней. Фактически проживает в Турции. Помимо НДФЛ, который должен удержать российский работодатель в РФ в размере 30%, должен ли сотрудник уплачивать еще какие-либо налоги на полученный доход в Турции в случае, если у него есть вид на жительство, и в случае, когда его нет?
1. Согласно п. 2 ст. 207 НК РФ налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (исключения перечислены в п. 4 ст. 207 НК РФ). Следовательно, лица, которые находятся на территории РФ менее указанного...
комментировать
«Закония» в соц. сетях