Алина Нуртдинова
-
Возможно ли дистанционное автоматизированное проведение предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей?
Согласно п. 10 ст. 10 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ) доступность и качество медицинской помощи обеспечиваются в том числе применением телемедицинских технологий, под которыми понимаются информационные...
комментировать -
Работник, подлежащий сокращению, длительное время отсутствует на рабочем месте. В соответствии с графиком отпусков ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, который неоднократно продлевался в связи с временной нетрудоспособностью работника. О своей нетрудоспособности работник информирует работодателя посредством направления СМС со своего сотового телефона. С целью выполнения требований трудового законодательства о необходимости информирования работников, подлежащих сокращению, с вакансиями, которые они могут занять в соответствии со своей квалификацией, работодатель неоднократно направлял работнику посредством почты России сведения о наличии вакантных должностей. Однако работник почтовую корреспонденцию не получает и она возвращается работодателю по истечении установленного срока хранения. Вправе ли работодатель считать, что он предпринял все необходимые действия по уведомлению такого работника о наличии вакантных должностей и заместить данные должности путем приема на работу внешних соискателей или перевода другого работника? Имеет ли право работодатель направить работнику СМС-сообщение посредством сотового телефона и считать, что таким образом он надлежащим образом проинформировал работника о наличии вакансий?
В соответствии с частью первой ст. 180 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ. Согласно...
комментировать -
Как лучше оформить внешнее совместительство на 0,75 ставки? Может ли это быть расширением зоны обслуживания или необходимо заключить договор ГПХ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Совместитель (как внешний, так и внутренний) не может занимать в организации 0,75 ставки. Вместе с тем работодатель вправе как заключить с работником несколько трудовых договоров по внешнему совместительству, так и заключить с работником трудовой договор...
комментировать -
С 1 сентября изменились положения Закона о персональных данных. Всем ли юридическим лицам нужно уведомлять Роскомнадзор? В какие сроки и по какой форме в настоящий момент?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Необходимо подать уведомление об обработке персональных данных через сайт Роскомнадзора в течение ближайшего времени. Обоснование вывода: С 1 сентября 2022 г. необходимо будет подавать уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор по форме,...
комментировать -
Вопрос по форме СЗВ-ТД. Можно ли издать приказ 06.09.2022 и отправить его в Пенсионный фонд, но дата приема на работу будет август 2022 года (работник был допущен к работе 06.08.2022)? Может ли наступить административная ответственность в таком случае?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Отсчет срока для предоставления отчета по форме СЗВ-ТД о приеме работника на работу должен производиться не с даты издания приказа о приеме на работу, оформленного позже даты начала работы, а с даты оформления трудового договора с работником. В данной...
комментировать -
Можно ли обучать работников рабочих профессий и специалистов по новому постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 в организации своими силами (охрана труда, СИЗ, первая помощь)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель может проводить обучение по программам обучения требованиям охраны труда, обучения оказанию первой помощи пострадавшим, использованию (применению) средств индивидуальной защиты и проводить проверку знаний единой комиссией предприятия при наличии:...
комментировать -
С работниками заключаются срочные трудовые договоры о выполнении сезонных работ (полгода). Работникам устанавливаются 40-часовая рабочая неделя, 10-часовой рабочий день, рабочий день с 10.00 до 22.00, чередование рабочих и выходных дней "два через два", окладная система оплаты труда. Можно ли установить суммированный учет рабочего времени?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В отношении указанных сотрудников работодатель вправе ввести суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (например месяц, квартал, полгода) не превышала нормального числа рабочих часов для этой...
комментировать -
В связи с изменениями в законодательстве о персональных данных, вступающими в силу 01.09.2022, все ли без исключения организации, осуществляющие прием на работу, обязаны направить до 01.09.2022 уведомление в Роскомнадзор о намерении осуществлять обработку персональных данных?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С 1 сентября 2022 г. работодатели обязаны уведомлять Роскомнадзор о своем намерении осуществлять обработку персональных данных.Обоснование вывода: Пунктом 2 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N...
комментировать -
В постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 указано, что перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии), при этом обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. Кто относится к данной категории работников? Если по результатам СОУТ у всех работников организации установлен 2 класс, то необходима ли стажировка?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии), но обязательному включению в указанный...
комментировать -
Материально ответственное лицо (начальник материально технического снабжения) увольняется. Можно ли принять нового сотрудника на временную должность водителя для приема-передачи дел?
В соответствии с частью первой ст. 244 ТК РФ с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Перечень должностей и работ,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях