Алина Нуртдинова
-
28.03.2023 21:00:00
Сотрудник уволен по сокращению численности 30.12.2022. Выплачено выходное пособие (за период с 31.12.2022 по 30.01.2023). Второй месяц со дня увольнения, за который сохраняется средний заработок на период трудоустройства, приходятся на февраль 2023 года, в котором 23 февраля - нерабочий праздничный день, а 24 февраля - перенесенный выходной день с 01.01.2023. Как определить количество дней, за который сохраняется средний заработок во втором месяце? Включается ли 24 февраля в количество дней, за который сохраняется средний заработок во втором месяце? На второй месяц приходится период с 31.01.2023 по 28.02.2023?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работнику за второй месяц нетрудоустройства должны быть оплачены все рабочие по его графику дни в периоде с 31.01. по 28.02, а также день 23 февраля. День 24 февраля подлежит оплате, только если это был бы рабочий для сотрудника день по его графику работы.Обоснование...
комментировать -
27.03.2023 21:00:00
Имеет ли право родитель получить вычет на работе за учащегося на очном отделении, если работница является вдовой? Дочери 22 года, обучение на платной основе, договор на обучение оформлен на мать.
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Организация-работодатель может предоставить социальный налоговый вычет своей сотруднице в связи с оплатой обучения ее дочери на основании письменного заявления и при условии представления налоговым органом работодателю уведомления о подтверждении...
комментировать -
26.03.2023 21:00:00
Должны ли соискатели самостоятельно вставать на воинский учет и уведомлять об этом своего работодателя? Является ли отсутствие военного билета, приписного основанием для отказа в трудоустройстве или для увольнения с работы? Какая ответственность работодателя за неувольнение сотрудника или за прием на работу без военного билета, приписного?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Законодательством РФ обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц. Какие-либо изменения в части ведения работодателем воинского учета...
комментировать -
23.03.2023 21:00:00
Проведена специальная оценка условий труда по профессии "уборщик территории", в декларации численность на этом рабочем месте указана - 1 человек. По этой же профессии и для уборки этой же территории приняли еще одного уборщика территории (введена еще одна штатная единица). Нужно ли еще раз проводить внеплановую специальную оценку условий труда, если изменилось только количество работников, которые выполняют одну и ту же работу на одном и том же рабочем месте (территории) в одно и то же рабочее время?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте, на котором будет трудиться вновь принятый работник, не нужно. Обоснование позиции:В соответствии с частью второй ст. 214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия...
комментировать -
22.03.2023 21:00:00
Возможно ли оформление протокола проверки знаний по электробезопасности в электронном виде? Возможно ли подписание протокола ЭЦП? Возможно ли ведение журнала учета проверки знаний по электробезопасности в электронном виде? Каким образом контролировать легитимность проверки знаний в отсутствие членов комиссии при проверке знаний?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:По нашему мнению, ведение журнала проверки знаний по электробезопасности возможно в электронном виде.Оформление протокола проверки знаний по электробезопасности, по нашему мнению, возможно при осуществлении электронного документооборота работодателем посредством...
комментировать -
21.03.2023 21:00:00
Спортивная школа в связи с получением образовательной лицензии переходит в систему образования, поэтому тренеры переводятся на должности "тренер-преподаватель". Какие квалификационные требования предусмотрены для тренеров-преподавателей? У тренера среднее профессиональное образование по профессии "автомеханик" и диплом о профессиональной переподготовке по направлению подготовки "Физическая культура". Нужно ли этому специалисту пройти переподготовку по педагогике?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель вправе выбрать, какой нормативно-правовой акт (ЕКС или профстандарт) использовать при установлении квалификационных требований к тренерам-преподавателям. При дальнейшем использовании ЕКС указанное в вопросе лицо, имеющее среднее образование...
комментировать -
20.03.2023 21:00:00
В ООО 2 учредителя, один из учредителей является генеральным директором. Трудовой договор с ним не заключался. ООО открыто 28.09.2022, и пока деятельность не начата. Надо ли сдавать СЗВ-СТАЖ за 2022 год, персонифицированные сведения в 2023 году?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Организации следует представлять в составе персонифицированных сведений о физических лицах информацию о генеральном директоре в 2023 году, а также представить форму СЗВ-СТАЖ за 2022 год.Обоснование позиции:С 01.01.2023 плательщики страховых взносов...
комментировать -
19.03.2023 21:00:00
Частью 2 статьи 312.8 ТК РФ предусматривается, что трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. При этом нормативными правовыми актами не установлены конкретные случаи, а также критерии определения невозможности исполнения дистанционным работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Ранее Минтруд РФ в рамках разъяснений по вопросам компетенции указывал, что ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с лицами, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ.
1. Возможно ли увольнение работника на основании части 2 статьи 312.8 ТК РФ при переезде дистанционного работника за пределы РФ (Республика Грузия, Республика Черногория и Итальянская Республика) без согласования с работодателем?
2. Является ли основание увольнения работника, указанное в части 2 статьи 312.8 ТК РФ, мерой дисциплинарного взыскания? Необходимо ли в таком случае соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
3. По какому адресу необходимо направлять копию приказа об увольнении: по адресу, указанному в трудовом договоре на территории РФ, или по адресу фактического нахождения работника за пределами РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:1. Прекращение трудовых договоров с дистанционными работниками в связи с переездом на постоянное место жительства в указанные в вопросе государства на основании части второй ст. 312.8 ТК РФ является правомерным.2. Увольнение по приведенному основанию не...
комментировать -
16.03.2023 21:00:00
Включается ли время прохождения предрейсового медицинского осмотра работниками, управляющими тракторами, в их рабочее время?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Время прохождения работниками, управляющими тракторами, обязательного предрейсового медицинского осмотра включается в их рабочее время. Обоснование вывода:Согласно части третьей ст. 220 ТК РФ для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ, другими...
комментировать -
15.03.2023 21:00:00
Проводятся ремонтные работы на фасаде здания. Уровень шума не дает возможности работать сотрудникам.
Возможно ли руководству на период проведения работ по ремонту фасада перевести работников на удаленную работу? Если да, то на основании какого нормативно-правового документа?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель вправе временно перевести работников на дистанционную работу, если сами работники согласны на такие изменения. Обоснование вывода:Глава 49.1 ТК РФ предусматривает два способа установления дистанционной работы:в результате заключения трудового...
комментировать
«Закония» в соц. сетях