Алина Нуртдинова
-
В настоящее время в организации проходят психиатрическое освидетельствование работники по Перечню, утвержденному постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании". С 01.09.2022 вступает в силу приказ Министерства здравоохранения РФ от 20.05.2022 N 342н. В новом документе существенно сужен перечень профессий/видов работ/факторов, при которых требуется прохождение психиатрического освидетельствования. Требуется ли прохождение психиатрического освидетельствования по новым правилам работникам с классом условий труда 3.1, если вид выполняемой ими работы не подпадает под виды деятельности, которые указаны в Приложении N 2 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 20.05.2022 N 342н?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Выявление на рабочих местах в результате проведения СОУТ вредных и (или) опасных производственных факторов, и отнесение условий труда работников к вредным или опасным не влечет за собой необходимость проведения обязательных психиатрических освидетельствований...
комментировать -
Организация заключила договор строительного подряда с заказчиком. В договоре есть условие: "Подрядчик обязан предъявить документы, подтверждающие квалификацию и подготовку своих инженерно-технических работников в области промышленной безопасности и охраны труда". Ссылаясь на это условие, заказчик не допускает на объект работников организации (не выдает допуск), ссылаясь на то, что: - работник обучился по профессии "электромонтер", а принят в организацию на должность "электромонтажник"; заказчик требует изменить его должность; - у мастера нет высшего образования; заказчик требует снять его с должности; - у работника есть справка о медицинском осмотре, но заказчик требует дополнительно пройти освидетельствование в психоневрологическом диспансере. Законны ли указанные требования заказчика?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанные в вопросе требования заказчика неправомерны. Подрядчику следует немедленно уведомить заказчика о наличии обстоятельств, создающих невозможность завершения работ в срок. Он вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков....
комментировать -
C 1 сентября 2022 года статья 22 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" будет действовать в новой редакции. В каких случаях и по какой форме работодатель должен подавать уведомление в Роскомнадзор при обработке персональных данных? Относится ли это к персональным данным, обрабатываемым в электронном виде с использованием криптографических средств, и к персональным данным сотрудников, обрабатываемым в соответствии с ТК РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С 1 сентября 2022 г. работодателю необходимо будет подавать уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор по форме, утвержденной Роскомнадзором, в том числе в отношении персональных данных сотрудников и персональных данных, обрабатываемых...
комментировать -
Какая разница между трудовым договором и эффективным контрактом в общеобразовательной организации? Нужно ли заменить термин "трудовой договор" на эффективный контракт по тексту трудового договора?
Трудовой кодекс РФ предусматривает одно название соглашения, заключаемого между работником и работодателем, на основании которого между ними возникают трудовые отношения, - это трудовой договор (ст. 16, ст. 56 ТК РФ). В утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года N 2190-р Программе...
комментировать -
Заключен срочный трудовой договор сроком менее 2 месяцев с несовершеннолетним работником. Можно ли рассчитать компенсацию отпуска при увольнении из расчета 2,58, а не 2 рабочих дня?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Компенсация при увольнении должна выплачиваться из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Обоснование позиции: Статьей 267 ТК РФ установлено, что работникам в возрасте до 18 лет такой отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день...
комментировать -
Необходимо ли проводить стажировку водителю автомобиля (автобуса, бортовой, тентованной грузовой машины, ломовоза, крана-манипулятора) в соответствии с новыми Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464? Подлежат ли указанные водители обязательному включению в перечень профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности? Проводится ли для этих водителей обучение по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда? У водителей в соответствии с СОУТ установлены вредные условия труда по напряженности и тяжести трудового процесса (класс 3.1). По оценке рисков значительных рисков не выявлено.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, необходимость проведения стажировки водителям автотранспортных средств и спецтехники определяет работодатель с учетом уровня профессиональных рисков, требований правил охраны труда соответствующей отрасли, а также с учетом мнения соответствующего...
комментировать -
В организации есть сотрудники, работающие дистанционно. С ними заключены трудовые договоры о дистанционной работе. Для осуществления взаимодействия с этими работниками по вопросам, связанным с выполнением ими трудовой функции, используются информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть Интернет, сети связи общего пользования и мобильная связь. Трудовую функцию они выполняют в полном объеме. Заработная плата начисляется и выплачивается в полном объеме. От третьих лиц поступила информация, что фактическое место нахождения этих сотрудников уже более 183 дней - за пределами РФ. Сотрудники находились в Государстве Израиль. Обязан ли работодатель проверять налоговый статус всех сотрудников при каждой выплате им заработной платы и каким образом? Обязан ли работодатель затребовать документы о налоговом статусе указанных лиц? Если да, то какие это документы? Каковы последствия их непредставления работником? Обязан ли работодатель начислять НДФЛ в случае подтверждения статуса их нерезидентства и по какой ставке? Предусмотрена ли ответственность работодателя, если он продолжает начислять НДФЛ по ставке 13%? Как изменится ответ в случае принятия предложенных Минфином изменений в НК РФ об отнесении вознаграждений дистанционных работников российских компаний к доходам от источников в России?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Поскольку ответственность за правильность определения источника дохода, а также налогового статуса физического лица - получателя дохода, лежит на организации, являющейся налоговым агентом, организации-работодателю следует в рассматриваемой ситуации...
комментировать -
В силу части шестой ст. 22.1 ТК РФ взаимодействие с работодателем в рамках ЭДО может осуществляться теми же способами, которыми работодатель ведет электронный документооборот, а именно путем использования: - цифровой платформы "Работа в России"; - информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями ТК РФ, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений (далее - ИСР). Если работодатель осуществляет электронный документооборот посредством ИСР, то распространяется ли на него постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192 "Об утверждении Правил взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"? Электронный документооборот, действующий в организации, не касается документов, которыми оформляются трудовые отношения (кадровые документы продолжают оформляться в бумажном виде).
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если в действующем у работодателя электронном документообороте не участвуют документы, затрагивающие трудовые отношения с работниками, оформление которых предусмотрено трудовым законодательством, руководствоваться Правилами не нужно. Обоснование вывода:...
комментировать -
В казенном учреждении штат состоит из 71 штатной единицы. Введена должность специалиста по охране труда. Возможно ли принять на указанную должность работника по внутреннему совместительству на 0,5 ставки? Возможно ли принять на указанную должность двух работников по внутреннему совместительству по 0,5 ставки на каждого?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При наличии у работодателя необходимости в выполнении работы специалиста по охране труда на целую ставку занятие данной должности на 0,5 ставки будет не вполне отвечать требованиям закона. Занятие ставки двумя работниками каждый по 0,5 ставки закону не...
комментировать -
Согласно п. 1 постановления Правительства Сахалинской области от 23.08.2012 N 423 "Об отдельных вопросах оплаты труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области" (далее - Постановление N 423) оклады рабочих государственных учреждений Сахалинской области устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. В данном приложении N 1, в разделе Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", 1 квалификационный уровень, сказано, что наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов, определяется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС работ и профессий рабочих). Однако в п. 67 ЕТКС работ и профессий рабочих: Перечень (алфавит) профессий, помещенных в ЕТКС, с указанием наименований профессий по ранее действовавшим выпускам и разделам ЕТКС: Часть I (А - Н), Часть II (О - Ю), в разделе "Документ, утвердивший выпуск" указаны слова: (не применяются). Между тем в части II (О - Ю) п. 67 ЕТКС работ и профессий рабочих есть наименование профессии рабочих: Уборщик мусоропроводов. Кроме этого, в приложении N 2 Постановления N 423 к Перечню наименований профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы в государственных учреждениях Сахалинской области, отнесена профессия Слесарь-сантехник. Однако в ЕТКС работ и профессий рабочих такой профессии (Слесарь-сантехник) нет. Из этого следует, что в соответствии с п. 1 Постановления N 423 рабочему с профессией Слесарь-сантехник не может быть установлен оклад в государственном учреждении Сахалинской области (т.к. этой профессии в ЕКТС работ и профессий рабочих нет). В то же время данная профессия указана в приложении N 2 Постановления N 423. Что означают слова: (не применяются) в разделе "Документ, утвердивший выпуск" п. 67 ЕТКС работ и профессий рабочих? Действует ли в настоящее время п. 67 ЕТКС работ и профессий рабочих Перечень (алфавит) профессий, помещенных в ЕТКС с указанием наименований профессий по ранее действовавшим выпускам и разделам ЕТКС: Часть I (А - Н), Часть II (О - Ю)? Есть ли в ЕТКС работ и профессий рабочих такие профессии, как уборщик мусоропровода и слесарь-сантехник? Может ли быть в штатном расписании государственного бюджетного учреждения Сахалинской области наименование следующих профессий рабочих: - уборщик мусоропровода; - слесарь-сантехник?
Прежде всего отметим, что Выпуск 67 - это перечень-алфавит профессий рабочих, помещенных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, с указанием наименований профессий по ранее действовавшему ЕТКС. В введении данного документа указано, что выпуск содержит перечень наименований...
комментировать
«Закония» в соц. сетях