Алина Нуртдинова
-
Внешний совместитель - медработник написал заявление на перерасчет заработной платы в связи с тем, что имеет квалификационную категорию. При трудоустройстве документы, подтверждающие квалификационную категорию, предоставлены не были. В учреждении работник работает более 3 лет. За какой период необходимо сделать перерасчет?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодателю следует произвести перерасчет заработной платы работнику со дня приема работника на работу на основании издания приказа о присвоении квалификационной категории. Обоснование позиции: Право на вознаграждение за труд является одним из...
комментировать -
В постановлении Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" говорится, что при направлении в командировку суточные должны выплачиваться до поездки. Если организация компенсирует расходы за командировку (в т.ч. суточные) после командировки, то грозит ли организации штраф? В каком размере? Кто может наложить данный штраф? Штраф начисляется единовременно за факт неверного учета или же каждый авансовый отчет, по которому выплата суточных произведена после командировки? Есть ли срок исковой давности, за который может быть выставлен штраф? Также распространяется ли данное правило - обязанность выплаты аванса "суточных" перед служебной поездкой - на разъездной характер работы, если учесть, что поездки сотрудников, которым установлен разъездной характер работы, командировками не являются?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Выплата работнику суточных и иных связанных с командировкой денежных сумм по окончании периода командировки не является нарушением, если локальным нормативным актом организации, регулирующим вопросы возмещения расходов в связи с командировкой, не...
комментировать -
Можно ли оформить простой с работником по независящим от работника и работодателя причинам в случае, если работы по договору на объекте выполнены, а следующий договор на новый объект находится в стадии заключения? Другую работу организация предложить работнику не может. Корректно ли указать причину в приказе о простое - по независящим от работника и работодателя причинам?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Относить такую причину простоя к не зависящим от работника и работодателя, и оплачивать это время простоя по правилам части второй ст. 157 ТК РФ, на наш взгляд, неправильно.Обоснование позиции: Трудовой кодекс РФ определяет простой как временную...
комментировать -
Должны ли работники вуза проходить обязательные медицинские осмотры в соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При осуществлении работниками организации высшего профессионального образования работ, связанных с обучением лиц, не достигших 18 лет, все работники такой организации подлежат обязательному периодическому медицинскому осмотру в соответствии с приказом...
комментировать -
В организации 2 года назад проведен перевод сотрудника, занимающего должность "специалист по охране труда", к нему применяется профессиональный стандарт. Сейчас он переходит на другую должность, на которой не сможет совмещать новую должность с предыдущими обязанностями специалиста по охране труда. Организация ежеквартально отчитывается о количестве должностей и людей, переведенных на профессиональный стандарт. Если другой специалист будет совмещать свою деятельность с исполнением трудовой функции специалиста по охране труда, то будет ли он автоматически считаться специалистом, в отношении которого применяется профессиональный стандарт по должности специалист по охране труда, и отчётность ежеквартальная не изменится, или он не подпадает под действие профессионального стандарта и отчётность меняется?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Сотруднику может быть поручено исполнение обязанностей специалиста по охране труда в указанном в вопросе случае, если его квалификация соответствует квалификационным требованиям, установленным в учреждении к должности специалиста по охране труда...
комментировать -
Сотрудник прошел плановую аттестацию, аттестационная комиссия вынесла решение о несоответствии занимаемой должности. Какие дальнейшие действия сотрудника отдела управления персоналом? Сотрудник занимал должность ведущего инженера, необходимо понизить его в должности до 1 категории, но заявление он отказывается писать. Необходимо ли его уволить или он может продолжать работать?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель вправе уволить сотрудника п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), но не обязан этого делать...
комментировать -
Ответственность работодателя за нарушение правил и требований охраны труда. Каковы штрафные санкции?
Прежде всего хотим отметить, что с соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя...
комментировать -
Если приказом работодателя работник освобожден от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, должен ли он проходить проверку знаний требований охраны труда по новому приказу?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, категории работников, использующие в качестве оборудования только персональные компьютеры, оргтехнику и бытовую технику, на которых не возложена ответственность за проведение инструктажей, обязанности по контролю и организации работ...
комментировать -
Каков порядок приема на работу иностранца (Украина), если из документов имеются: регистрационная карточка о въезде в РФ, удостоверение о временном убежище, СНИЛС, трудовая книжка Украины? Надо ли уведомлять органы МВД? Как уплачивать НДФЛ и взносы?
На трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами или международными...
комментировать -
1. В отношении работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, оформлено распоряжение о простое на период с 18.07.2022 по 22.07.2022, 26.07.2022 и с 28.07.2022 по 29.07.2022, при этом с 19.07.2022 по 31.07.2022 работнику открыт больничный. Как должны быть оплачены дни больничного (на основании каких положений законодательства) за счет работодателя и за счет ФСС за период с 23.07.2022 по 31.07.2022? 2. У работника на суммированном учете со сменным графиком работы больничный начался раньше простоя. Период больничного - с 18.07.2022 по 22.07.2022, период простоя - с 19.07.2022 по 22.07.2022, при этом по графику работы у работника в период простоя рабочими сменами являются только 20.07.2022 и 22.07.2022. Как должна быть проведена оплата больничного за период простоя с 19.07.2022 по 22.07.2022 за календарные дни, которые по графику работы являются выходными (19.07.2022, 21.07.2022)?
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности за период простоя застрахованному лицу не назначается, за...
комментировать
«Закония» в соц. сетях