Алина Нуртдинова
-
14.03.2023 21:00:00
Правомерно ли рассылать расчетные листки в электронном виде, если это установлено в Положении об оплате труда организации, а также от сотрудников получены личные заявления о получении расчетных листков на адрес электронной почты?
ЭКДО (электронный документооборот) в организации не осуществляется.
Будет ли считаться нарушением такая практика в связи с внесением в ТК РФ норм об ЭКДО, а также разъяснениями Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296?
В ст. 22.1 ТК РФ указано, что ее положения и положения статей 22.2 и 22.3 ТК РФ применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними...
комментировать -
13.03.2023 21:00:00
С работником учреждения заключен трудовой договор по должности "начальник гаража". Для работника работа по указанной должности является основной. При этом работник выразил согласие выполнять дополнительную работу в порядке совмещения по ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации по должности "контролера технического состояния автомототранспортных средств". На рабочем месте, занимаемом работником по основной работе, проведена специальная оценка условий труда. На рабочем месте контролера технического состояния автомототранспортных средств специальная оценка условий труда не проводилась. Обязано ли учреждение в рассматриваемой ситуации провести специальную оценку условий труда в отношении рабочего места контролера технического состояния автомототранспортных средств?
Дать однозначный ответ не представляется возможным.Специалисты Роструда чаще всего приходят к выводу о том, что СОУТ на таких рабочих местах не проводится. Такая позиция основывается на том, что штатная единица, работа по которой осуществляется в порядке совмещения, является вакантной, а на вакантных...
комментировать -
12.03.2023 21:00:00
Обязано ли бюджетное учреждение в 2023 году выдать работнику при увольнении справку 182н?
Обязанность работодателя выдать работнику справку по форме 182н в день его увольнения была установлена пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ),...
комментировать -
09.03.2023 21:00:00
Необходимо определить среднесписочную численность сотрудников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов. Согласно законодательству в нее не включаются сотрудники, отсутствующие на работе, но за которыми закреплено рабочее место, сотрудники, имеющие вредность.
Как быть с дистанционными сотрудниками, которые числятся, например, в обособленном подразделении в Новосибирске, но при этом работают дистанционно из Барнаула?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:В среднесписочную численность для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов должны включаться работники обособленного подразделения Новосибирска, работающие из Барнаула. Обоснование позиции:Работодателям, у которых численность работников...
комментировать -
08.03.2023 21:00:00
В марте 2017 года был подписан отчет о проведении СОУТ в отношении рабочих мест организации. Экспертная организация, проводившая СОУТ, приложила к документам декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении части рабочих мест, на которых не были выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы. Организация эту декларацию направила в инспекцию по труду, которая разместила ее на своем сайте. Прошло 5 лет с даты утверждения отчета СОУТ. Несчастных случаев и изменений условий труда в организации за это время на местах, указанных в декларации, не было.
Есть ли необходимость по истечение 5 лет проводить очередную СОУТ на декларированных рабочих местах?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной при сохранении условий труда на соответствующем рабочем месте и отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ. В этом случае необходимость...
комментировать -
06.03.2023 21:00:00
Организация является малым предприятием, применяет УСН, не подлежит обязательному аудиту. С 2023 года хочет отказаться от начисления резерва отпусков. Имеет ли организация на это право? Каким документом зафиксировать прекращение использования оценочных обязательств по отпускам?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Организация вправе отказаться от формирования резерва на оплату отпусков с 2023 г.Такое решение требует закрепления в учетной политике.При этом у организации в данном случае есть варианты отражения последствий изменения учетной политики:ретроспективно списание...
комментировать -
05.03.2023 21:00:00
В результате несчастного случая на производстве работник упал с высоты. Согласно медицинскому заключению он получил тяжкий вред здоровью. Работодатель уведомил государственные органы в установленном порядке.
Как провести и оформить расследование несчастного случая на производстве?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:На данном этапе работодателю надлежит начать процедуру расследования несчастного случая на производстве. Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен ст. 227-231 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев...
комментировать -
02.03.2023 21:00:00
Каковы особенности командирования сотрудников в Херсонскую область: оплата периода командировки, выплата суточных, единовременная выплата (в крайних случаях)? В каком размере производится оплата? За чей счет осуществляются выплаты?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:На период командировки в Херсонскую область за работником сохраняется средний заработок в двойном размере. Размер суточных составляет 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке. Расходы на наем жилого помещения возмещаются работникам...
комментировать -
01.03.2023 21:00:00
Согласно приказу Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" при сокращении возникает необходимость определения работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Как это сделать? Есть ли практика или рекомендации по определению параметров высокой производительности труда и высокой квалификации?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающих критериев определения уровня производительности труда и квалификации различных работников. Для разрешения вопроса о наличии преимущественного права на оставление на работе при сокращении...
комментировать -
28.02.2023 21:00:00
ООО занимается перевозкой опасных грузов. В ООО работают водители, перевозящие опасные грузы и имеющие специальный допуск ДОПОГ. Перед рейсом водители проходят медицинскую проверку у медиков, имеющих право проводить освидетельствование перед рейсом. После проверки медик в путевом листе ставит штамп "годен", "допущен" или "не годен", "не допущен".
Каковы действия работодателя в случае, если медик поставит штамп "не годен", "не допущен": должен отстранить сотрудника от работы (с оплатой или без оплаты) и направить в поликлинику на внеплановую медицинскую комиссию или уволить (по какой статье), если в результате медицинской комиссии будет признан не годным?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением по результатам прохождения предрейсового медицинского осмотра противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной...
комментировать
«Закония» в соц. сетях