Алина Нуртдинова
-
27.02.2023 21:00:00
Сотрудник учреждения занимает должность с вредными и/или опасными условиями труда (фельдшер). Согласно ст. 147 ТК и положения об оплате труда данному сотруднику производится выплата в виде надбавки за работу с вредными и/или опасными условиями труда. Этот же сотрудник совмещает должность (медицинская сестра) также с вредными и/или опасными условиями труда. Рабочие места разные: рабочее место фельдшера и рабочее место медсестры.
Как производить выплату в виде надбавки за работу с вредными и/или опасными условиями труда данному сотруднику и по ставке фельдшера, и по ставке медсестры?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) независимо от условий труда по этой профессии (должности).При совмещении профессий...
комментировать -
26.02.2023 21:00:00
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве является частью обучения охране труда и относится к одной из обязанностей работодателя. Работник, в свою очередь, также обязан пройти такое обучение (абзац одиннадцатый части 3 ст. 214, абзац шестой части 1 ст. 215 ТК РФ).
Значит ли это, что все без исключения работники должны проходить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, или это касается только отдельных категорий работников, указанных в п. 33 Правил N 2464? Как часто должно проходить такое обучение?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Однозначно ответить на ваш вопрос не представляется возможным по следующим причинам.Нормы трудового законодательства обязывают обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Работники,...
комментировать -
21.02.2023 21:00:00
Предприятие осуществляет свою деятельность в сфере оборонно-промышленного комплекса. В настоящее время отдельные работники предприятия направляются в командировки на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, где в качестве гражданского персонала прикрепляются к конкретным войсковым частям и выполняют свои обязанности по ремонту, восстановлению боевой техники, производимой предприятием. Предприятие не находится в ведении Министерства обороны РФ.
При возвращении из командировки работники пишут работодателю заявления с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков, которые положены гражданскому персоналу при выполнении специальных задач в зоне вооруженного конфликта. К заявлению прикладывают справки из войсковых частей о прикомандировании данного гражданского персонала для выполнения специальных задач в ходе специальной военной операции.
Распространяется ли действие постановления Совета Министров - Правительства РФ от 19.04.1993 N 341 "О дополнительных льготах гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации" на указанную категорию работников в части предоставления дополнительных отпусков? Существует ли иное нормативное регулирование, предусматривающее социально-трудовые гарантии для работников предприятий, прикомандированных в зону специальной военной операции для выполнения спецзадач (например восстановление бронетехники)?
Действительно, постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 19.04.1993 N 341 "О дополнительных льготах гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации" установлена обязанность ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый...
комментировать -
20.02.2023 21:00:00
В военкомате сотруднику кадровой службы организации передали повестки для вручения. Среди сотрудников, которым необходимо вручить повестки, есть те, которые работают дистанционно.
Каким образом вручить повестки таким сотрудникам?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодателю необходимо информировать дистанционного работника через используемые информационно-телекоммуникационные сети о необходимости явиться в военкомат в указанные в повестке время и место (с приложением скан-копии повестки). Об извещении работника...
комментировать -
19.02.2023 21:00:00
Как формируются штатная численность и организационная структура детского оздоровительного лагеря?
Учредителями лагеря будут физические и юридические лица (ООО).
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Нормативы штатной численности работников детских оздоровительных лагерей, а также структура устанавливаются их учредителями.Обоснование вывода:В настоящее время на законодательном уровне не имеется документов, регламентирующих штатную численность и структуру...
комментировать -
16.02.2023 21:00:00
Обязательно ли ведение работодателями листа дисциплинарных взысканий?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Ведение листа дисциплинарных взысканий не является обязательным, если иное не предусмотрено уставом либо положением о дисциплине.Обоснование вывода:Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен главой 30 ТК РФ, которая не предусматривает обязанности...
комментировать -
15.02.2023 21:00:00
Возможен ли дистанционный осмотр водителя с использованием телемедицинских технологий перед выездом (в случае, если врач находится в медицинской организации, а не по месту нахождения водителя)?
Согласно п. 10 ст. 10 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ) доступность и качество медицинской помощи обеспечиваются в том числе применением телемедицинских технологий, под которыми понимаются информационные...
комментировать -
14.02.2023 21:00:00
С какой периодичностью проводится обучение по ОТ и пожарно-техническому минимуму?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:1. Плановое обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучение требованиям охраны труда по программе обучения по общим вопросам ОТ и функционирования СУОТ, а также программе обучения безопасным...
комментировать -
13.02.2023 21:00:00
Согласно результатам специальной оценки условий труд сотрудникам, работающим за компьютерами, установлен 1 класс условий труда, а из вредных производственных факторов - тяжесть трудового процесса и напряженность трудового процесса.
Нужно ли проходить первичный (при приеме) и периодические медицинские осмотры?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если сотрудникам, работающим за компьютерами, установлен допустимый класс условий труда по результатам специальной оценки условий труда, то проходить обязательные медицинские осмотры (как предварительный, так и периодические) не требуется. Обоснование вывода:В...
комментировать -
12.02.2023 21:00:00
Обязан ли работодатель оплачивать работу председателя профсоюза?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Выплаты председателю профсоюза возможны за счет средств работодателя, но не обязательны. Размер и порядок выплат могут быть предусмотрены в коллективном договоре.Обоснование вывода:Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях