Алина Нуртдинова
-
Генеральный директор организации планирует работать удаленно из-за границы, периодически приезжая в РФ. Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе или генеральный директор не вправе работать удаленно из-за границы?21.08.2022 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Генеральный директор может работать дистанционно, в том числе и за границей. Для этого может быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору.Обоснование позиции: 1. Согласно части первой ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является...
комментировать -
Необходимо ли работнику согласовывать с работодателем в письменном виде гибкую часть рабочего времени? Возможна ли такая формулировка в ПВТР: "Согласование времени прихода и ухода работника осуществляется посредством проставления подписи работника в специальном журнале распоряжений по цеху не позднее одного календарного дня до начала рабочего дня. Гибкая часть рабочего времени регистрируется автоматизированной системой учета, установленной на проходной. Работодатель обязан еженедельно информировать работника об отработанном времени, о времени прихода и ухода работника, количестве часов, которые он уже отработал за учетный период и которые еще нужно отработать до конца учетного периода. По окончании каждого месяца работник получает учетный листок с той же информацией за месяц"?18.08.2022 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Согласование работником времени начала и окончания работы, относящегося к переменной (гибкой) части рабочего времени, при режиме гибкого рабочего времени с работодателем не требуется. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 100 Трудового...
комментировать -
Численность компании составляет 47 человек в московском офисе (головной) и 120 человек - в филиале организации в Санкт-Петербурге (обособленное подразделение). Там есть один специалист по ОТ. 1. Каковы требования законодательства к наличию специалиста по охране труда (ОТ) в штате организации (г. Москва)? 2. Нужно ли принимать на работу еще одного работника по должности специалиста по охране труда в московский офис или в филиал в Санкт-Петербурге? 3. Можно ли иметь в штате внештатного сотрудника или заключить договор со сторонней организацией?17.08.2022 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Так как общая численность работников организации составляет более 50 человек, организация обязана ввести должность специалиста по охране труда или создать службу охраны труда. 2. Если работодатель считает, что один работник справится со всеми обязанностями,...
комментировать -
Подлежит ли индексации средний заработок (при начислении отпуска, командировочных) после повышения окладов? Оклады были повышены всем сотрудникам организации с 1 июня 2022 года, но при этом стимулирующие доплаты, установленные в процентах от оклада, были уменьшены. Есть сотрудники, у которых МРОТ так и сохранился даже после повышения оклада. Соответственно, заработная плата сотрудников осталась практически на том же уровне, что и до увеличения окладов. Согласно постановлению произошло именно увеличение окладов, а не индексация заработной платы.16.08.2022 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Средний заработок подлежит индексации.Обоснование вывода: Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при повышении в организации (филиале, структурном...
комментировать -
Ковидные выплаты за июль 2022 года назначены медику до 15.07.2022 с датой выплаты уже после 15.07.2022. В связи с принятием постановления Правительства РФ от 15.07.2022 N 1268 нужно ли производить ковидные специальные соцвыплаты после 15.07.2022?15.08.2022 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Полагаем, если в данном случае ковидные выплаты медикам на июль 2022 г. назначены до 15.07.2022, то они должны быть осуществлены вплоть до конца июля 2022 г.Обоснование позиции: Указом Президента РФ от 15.07.2022 N 464 и постановлением Правительства...
комментировать -
С дистанционным работником заключен трудовой договор по основному месту работы. Планируется, что сотрудник будет трудиться внешним совместителем. Насколько известно, данный сотрудник будет проживать не на территории России, а на территории Республики Сербия. Можно ли его сразу перевести на место внешнего совместителя посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или же нужно уволить с основного места работы и принять по гражданско-правовому договору?14.08.2022 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заключение трудового договора о дистанционной работе по правилам главы 49.1 ТК РФ с гражданином, постоянно проживающим на территории Республики Сербия, и применение российского трудового права к возникшим в связи с этим отношениям невозможно. Полагаем,...
комментировать -
В соответствии со ст. 25 постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" к стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам обучения продолжительностью не менее 16 часов. Согласно ст. 65 настоящих правил обучение работников требованиям охраны труда и проверка знаний охраны труда осуществляются с отрывом от производства. При приеме на работу работника после 1 сентября 2022 года работник должен сначала пройти обучение требованиям охраны труда в количестве двух дней (8 часов х 2 дня = 16 часов). Нужно ли при этом в табеле учета рабочего времени учитывать время обучения и, соответственно, оплачивать эти дни? Если нужно оплачивать, то как рассчитывается время обучения требованиям охраны труда работников с отрывом от работы, если им установлена сдельная оплата труда, и при условии, что они не отработали до начала обучения ни одного дня?11.08.2022 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Время обучения требованиям охраны труда с отрывом от производства должно оплачиваться работникам в размере среднего заработка, определяемом в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,...
комментировать -
Как оформить обязательные работы гражданину на срок 20 часов? Что необходимо знать работодателю?10.08.2022 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: С гражданином, осужденным к обязательным работам, не заключается трудовой договор. Издается приказ о приеме осужденного на работу. Запись в трудовую книжку не вносится.Обоснование позиции: Согласно ст. 25 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (далее...
комментировать -
В учреждении дополнительного образования детей и взрослых организован летний профильный лагерь. В штатном расписании указана только должность педагога дополнительного образования. Какие действия необходимо предпринять (алгоритм) для того, чтобы педагога дополнительного образования оформить в этом же учреждении воспитателем лагеря (в штатном расписании такой должности нет) на время проведения лагерной кампании? Какие варианты могут быть?09.08.2022 21:00:00
Прежде всего отметим, что обязанности в рамках трудовых правоотношений могут выполняться только по должности, которая существует в штатном расписании организации*(1). Соответственно, для того, чтобы возложить на работника новые трудовые обязанности, необходимо либо заключить с ним трудовой договор по...
комментировать -
Порядок приема на работу беженцев с Украины.08.08.2022 21:00:00
В настоящее время временное пребывающий в РФ гражданин Украины (то есть не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание) вправе осуществлять трудовую деятельность при наличии у него патента. При этом постановлением Правительства РФ от 22.07.2014 N 690 (в редакции от 05 марта 2022...
комментировать
«Закония» в соц. сетях