Алина Нуртдинова
-
12.02.2023 21:00:00
Обязан ли работодатель оплачивать работу председателя профсоюза?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Выплаты председателю профсоюза возможны за счет средств работодателя, но не обязательны. Размер и порядок выплат могут быть предусмотрены в коллективном договоре.Обоснование вывода:Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти,...
комментировать -
09.02.2023 21:00:00
Сотрудник оформил очередной отпуск с 25.10.2022 и получил отпускные 20.10.2022, а 24.10.2022 принес повестку о мобилизации. Как оформить перенос отпуска?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодателю следует издать приказ о переносе отпуска без указания другого срока его использования.Права на удержание выплаченных работнику отпускных из каких-либо сумм, полагающихся работнику, у работодателя нет. Обоснование вывода:Согласно части первой...
комментировать -
08.02.2023 21:00:00
У учителя 1 ставка (18 часов), исходя из этого у учителя нет режима работы и он приходит только на занятия. Если в один день нет уроков, то можно не являться на работу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В дни, свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, обязательное присутствие преподавателя в образовательной организации не требуется.Обоснование вывода:В соответствии со ст. 333...
комментировать -
07.02.2023 21:00:00
Как учитывается ежемесячная премия в расчете среднего заработка при расчете отпускных, если премия начисляется и выплачивается на 2 месяца позже (например, за октябрь 2022 года начисляется и выплачивается в декабре 2022 года, за ноябрь 2022 года - в январе 2023 года, за декабрь 2022 года - в феврале 2023 года)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:При определении среднего заработка учитываются ежемесячные премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Иными словами, имеет значение месяц начисления...
комментировать -
06.02.2023 21:00:00
Работник написал заявление о расторжении трудового договора 17.01.2023 по соглашению сторон. Работодатель согласился (проставлена резолюция). 16.01.2023 написал заявление с просьбой об аннулировании соглашения (соглашение не было подписано работником) и отзыве своего заявления с письменным обоснованием решения работодателя. Работодатель против аннулирования соглашения.
Возможен ли отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении по соглашению сторон и произвести увольнение. Однако такая позиция не бесспорна. Обоснование вывода: Трудовое законодательство позволяет в любое время расторгнуть трудовой договор...
комментировать -
05.02.2023 21:00:00
С 01.01.2023 вступил в силу приказ от 16.12.2022 N 786 Министерства труда и социальной защиты РФ, которым утвержден ряд форм предоставления работодателем отчетности.
1. Является ли обязанностью работодателя предоставление перечисленной в приказе отчетности или это является рекомендацией?
2. Если это является обязанностью работодателей, за неисполнение требования какие существуют штрафные санкции?
3. Какие именно работодатели должны подавать такую отчетность?
4. Куда работодателем должна предоставляться отчетность: в центр занятости населения или на портал "Работа в России"?
5. В п. 4.1 приказа рекомендовано работодателям при изменении сведений, размещенных на Единой цифровой платформе, с целью их актуализации представлять соответствующую информацию в течение 1 рабочего дня. Речь идет именно об изменении уже размещенной информации?
6. В какие сроки работодатель должен изначально разместить, например, информацию об отпусках без сохранения заработной платы? Каким образом должна быть указана информация о дате начала и окончания отпусков без сохранения заработной платы, если на дату в организации количество работников, находящихся в отпуске б/с, составляет 10 человек с разными периодами, а в п. 14 и 15 формы приложения N 5 указаны поля для заполнения дат для одного работника?
7. Должны ли и в какие сроки передаваться сведения об организации дистанционной (удаленной работы), если, например, из 1000 работающих в организации человек на дистанционной работе находятся только 3 работника? Как должны указываться дата начала и окончания дистанционной работы, если для каждого работника эти даты разные?
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.12.2022 N 786 (далее- приказ N 786) были внесены изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" (далее - Приказ N...
комментировать -
02.02.2023 21:00:00
Согласно статье 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев).
В связи эпидемиологической обстановкой организация с апреля 2020 года применяет дистанционный режим работы для своих сотрудников.
За период с апреля 2020 года по настоящее время с работниками неоднократно заключались дополнительные соглашения о переводе на удаленный режим. Срок перевода согласно каждому дополнительному соглашению не превышал шести месяцев. Однако каждый сотрудник в целом с апреля 2020 года по настоящее время непрерывно работает в дистанционном режиме (без промежутков, в которые согласно трудовому договору работает в офисе).
Не противоречит ли оформление документов о дистанционной работе статье 312.1 ТК РФ в части возможности временного перевода работника только на период, не превышающий шести месяцев? Какая существует на сегодняшний день судебная практика по этому вопросу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Описанная в вопросе ситуация действующему законодательству не противоречит. Обоснование вывода: Условие о временном выполнении дистанционной работы в непрерывном режиме может быть включено в трудовой договор при его заключении или в дополнительное соглашение...
комментировать -
01.02.2023 21:00:00
С 01.01.2023 справка по форме 182н отменена.
В каких случаях бюджетному учреждению нужно будет выдавать данную справку? Как с 01.01.2023 работодателю узнавать размер заработной платы новых работников за предыдущие два года для оплаты больничного?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обязанность работодателя выдавать справку по форме 182н с 01.01.2023 отсутствует. Никаких исключений не предусмотрено. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия...
комментировать -
31.01.2023 21:00:00
Может ли химик-эксперт медицинской организации быть заведующим лабораторией медицинской организации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Лицо, не имеющее медицинского образования, не может занимать должность заведующего клинико-диагностической лабораторией в медицинской организации.Обоснование вывода: Работник, занимающий должность "заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела,...
комментировать -
30.01.2023 21:00:00
Нужно ли направлять в военкомат сведения о сотрудниках, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сведения о гражданах, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам, в военкомат не направляются.Обоснование вывода: В соответствии с п. 9 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N...
комментировать
«Закония» в соц. сетях