Алина Нуртдинова
-
В 2018 году был подписан договор о целевом обучении в вузе между обучающимся и администрацией муниципального района. Обучение проходило на бюджетной основе. Никаких дополнительных мер поддержки администрация не оказывала. В 2022 году закончилось обучение. Что грозит обучающемуся, в случае если он не придет на работу в администрацию и не отработает 3 года?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Вопрос о возмещении расходов на обучение должен решаться с учетом законодательства, действующего на момент заключения договора и условий договора о целевом обучении. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому...
комментировать -
Организация планирует капитальный ремонт в амбулатории по программе, утвержденной Правительством Москвы. Работники не согласны с мнением организации, что простой будет объявлен по независящим причинам, и требуют объявить простой по вине работодателя. В каких случаях при объявлении простоя в организации простой будет по вине работодателя, а в каких - по независящим причинам?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если работодатель заранее запланировал дату (период) проведения капитального ремонта амбулатории, осуществлял определенные действия по его реализации (например, составлял соответствующую документацию, обращался к учредителю с просьбой о выделении...
комментировать -
Общим собранием участников ООО большинством голосов принято решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества на следующий рабочий день после принятия решения. При этом участник ООО - инициатор проведения собрания провел собрание без предварительного обращения к директору общества с требованием о созыве собрания. Однако в общество протокол собрания ни на следующий рабочий день, ни по истечении восьми рабочих дней не поступил. Являются ли решения, принятые на собрании, действительными, если требование к единоличному исполнительному органу о проведении внеочередного общего собрания участников не предъявлялось? Обязан ли будет директор исполнять решение о своем увольнении в дату предъявления ему протокола внеочередного общего собрания участников, если дата его увольнения была определена на следующий рабочий день после принятия решения внеочередного общего собрания участников и участник своевременно не уведомил директора, что его полномочия прекращены? Будут ли требования о прекращении полномочий текущей датой правомерными?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Директор должен будет прекратить работу на основании предоставленного ему решения общего собрания участников. Днем прекращения трудовых отношений будет последний день фактической работы директора. Обоснование вывода: Принятие решения об образовании исполнительных...
комментировать -
Чем руководствоваться с 1 сентября 2022 года при составлении программы вводного инструктажа по охране труда: постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда" или Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.004-2015 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (введенным в действие приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), если в этих документах имеются расхождения? Нужно ли переделывать программу вводного инструктажа в связи с выходом нового постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С 1 сентября 2022 года при разработке (корректировке) программы вводного инструктажа по охране труда необходимо руководствоваться постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований...
комментировать -
Выплачиваются ли работникам предприятия при работе в выходной день компенсационные выплаты за работу в особых условиях (выход в море, воздушное пространство, нахождение под землей и т.п.), предусмотренные действующими локальными нормативными актами, помимо двойного оклада (двойной тарифной ставки), в соответствии с решением Конституционного суда России от 28.06.2018 N 26-П (названные надбавки установлены в процентном отношении к окладу за фактически отработанное в особых условиях время)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Часы, отработанные сотрудником в выходной или нерабочий праздничный день в особых условиях, должны учитываться при расчете соответствующих компенсационных выплат. Дополнительно удваивать размер компенсационных выплат в составе доплаты за работу в выходной...
комментировать -
Какие документы должны быть в личном деле работающего сотрудника? Наличие диплома и повышение квалификации допускается?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство РФ не предусматривает обязательное ведение работодателем личного дела работника бюджетного учреждения и не регламентирует состав его документов. Хранение в личных делах работников копии документов об образовании и других документов,...
комментировать -
Студентка пединститута имеет официальное место работы с трудоустройством на неполный рабочий день, трудовая книжка ведется на бумажном носителе. Нужно пройти практику в лагере с трудоустройством. Как оформить трудовые отношения на полный день, не расторгая трудовой договор по основному месту работы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Студентка, имеющая основное место работы, может быть трудоустроена у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.Обоснование вывода: При наличии у гражданина заключенного трудового договора данное место является для него основным, и к другим...
комментировать -
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Предприятие заключило договор с центром занятости населения о временном трудоустройстве школьников в возрасте до 16 лет. Норма рабочего времени для них - не более 24 часов в неделю. Они работают 20 часов в неделю. Какой размер оплаты труда по отношению к МРОТ должны получать указанные работники?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата труда указанных в вопросе работников должна быть не ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени. Месячная заработная плата несовершеннолетнего работника, которому установлена 20-часовая рабочая неделя, должна быть не менее...
комментировать -
В штате федерального государственного бюджетного учреждения (заповедник) состоят государственные инспекторы по охране окружающей среды (не являются государственными служащими), которые занимаются охраной территории от нарушителей, управляют средствами повышенной опасности (моторные лодки, снегоходы, автомобили и прочее). Один из работников более трех месяцевнаходился на больничном (перенес инсульт). В 2022 году данному сотруднику проходить периодический медицинский осмотр не требуется (пройден в прошлом году согласно приказу Минздрава РФ N 29н (раз в два года)). Работа имеет характер повышенной опасности, Отдел кадров предоставил медицинскому учреждению характеристику условий труда для прохождения медико-санитарной экспертизы. Несмотря на это, работнику закрыли больничный с указанием "приступить к работе". Можно ли направить работника на внеплановый медицинский осмотр по инициативе работодателя, при этом учитывая, что медицинское учреждение таких рекомендаций не предоставило?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если предыдущий медицинский осмотр работником успешно пройден и по его итогам нет соответствующих медицинских рекомендаций, направлять работника на проведение внеочередного медицинского осмотра после его временной нетрудоспособности в данной ситуации...
комментировать -
В июле 2022 года у работницы (продавец-консультант с функцией кассира) заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За период ее отсутствия произошло много изменений в порядке работы с кассовыми аппаратами, порядке ведения кассовых операций, отчетности в ФНС, кроме того, нужно владение бухгалтерской программой. Прежняя работница не обладает необходимыми знаниями в этих вопросах и не владеет бухгалтерской программой. На ее место по срочному договору принят другой работник, успешно выполняющий обязанности. Работодатель планирует расстаться с прежней работницей и продолжать сотрудничать с временной. Обязан ли работодатель обучить прежнюю работницу новым методам работы, работе с бухгалтерской программой, или возможно увольнение по какому-то основанию в связи с недостаточным уровнем знаний (квалификации)? Как правильно оформить и провести такую процедуру?
В соответствии с частями первой и второй ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование...
комментировать
«Закония» в соц. сетях