Алина Нуртдинова
-
Работника призывают в армию, но увольнять его организация не хочет, чтобы сохранился стаж. Если организация не будет прерывать ему стаж, то служба в армии несет какой-то стаж за собой? Куда ее засчитывают и отражается ли военная служба в трудовой книжке, как раньше?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой договор с работником, призванным на военную службу, подлежит прекращению в силу закона. Периоды военной службы по призыву засчитываются в трудовой и страховой стаж. Сведения о прохождении работником военной службы вносятся в трудовую книжку по...
комментировать -
Может ли руководитель структурного подразделения в свой выходной день выйти на работу с проверкой и составить акт о нарушении и наказать работника за дисциплинарный проступок? Будет ли иметь юридическую силу данный документ в суде?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, изданный руководителем в выходной для него день, не теряет от этого юридической силы.Обоснование вывода: С точки зрения трудового законодательства выходные дни являются временем отдыха, когда работник...
комментировать -
Имеет ли право в 2022 году работник на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за счет средств работодателя, который не воспользовался данным правом в 2020 году (за период работы с 28.04.2018 по 27.04.2020) из-за ограничительных мероприятий по коронавирусу в соответствии с постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020-2022 годах" (в 2021 году работник использовал данное право, теперь желает поехать в отпуск в 2022 году, т.е. два года подряд)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работник имеет право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в 2022 году за период с 28.04.2020 по 27.04.2022 в случае, если в 2021 году он воспользовался правом на компенсацию за период с 28.04.2018...
комментировать -
Работница, занимающий должность медицинской сестры, без направления работодателя, без заключения соглашения, по собственной инициативе прошла профессиональную переподготовку на должность медицинской сестры - анестезиста. Обратилась к работодателю с просьбой о возмещении ей работодателем денежных средств. Обязан ли работодатель возместить работнику денежные средства, затраченные на обучение?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, работодатель не обязан возмещать медицинской сестре расходы на профессиональную переподготовку по специальности медицинская сестра - анестезист. Обоснование позиции: Как следует из п. 13 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012...
комментировать -
Первого апреля сотрудница отработала последний день и уволилась. Ей были выплачены расчетные за этот день. Вечером она обратилась в поликлинику и открыла больничный лист с 01.04.2022 по 14.04.2022. Что делать в этом случае с расчетными? Как оплатить больничный лист?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Пособие за счет средств ФСС выплачивается начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности и не ставится в зависимость от иных обстоятельств. В рассматриваемом случае первый день нетрудоспособности (01.04.2022), за который работнику была выплачена...
комментировать -
Правомерно ли включать в МРОТ низкооплачиваемым работникам компенсационные и стимулирующие выплаты? Например, уборщик служебных помещений выполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией. На основании личного заявления, приказа работодателя ему поручено выполнение дополнительной работы, а именно оказание содействия медицинской сестре палатной (постовой) в уходе за пациентами с дополнительной оплатой в виде компенсационной выплаты в размере 10% от должностного оклада в месяц. Должна ли данная выплата начисляться работнику сверх МРОТ? Включаются ли в состав заработной платы в целях ее сравнения с МРОТ процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент к заработной плате, компенсационная выплата за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, стимулирующая выплата за квалификационную категорию, стимулирующая выплата по итогам работы (то есть премиальные выплаты), интенсивный труд? Перечисленные стимулирующие выплаты предусмотрены системой оплаты труды и гарантированы работникам при выполнении условий их начисления.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для целей сравнения с МРОТ в состав заработной платы не включаются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, компенсационные выплаты за выполнение дополнительной работы, за работу в ночное время, а также за сверхурочную работу, за...
комментировать -
В табеле учета рабочего времени учителя средней общеобразовательной школы должна отражаться педагогическая нагрузка (учебные часы) или факт выработки 36-часовой недельной нормы?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В табеле учета рабочего времени должна отражаться не только преподавательская работа, а факт выработки всей 36-часовой недельной нормы учителя.Обоснование позиции: В соответствии с частью второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего...
комментировать -
Можно ли работников с опасными и вредными условиями труда, установленными по результатам СОУТ, освободить от первичного и повторного инструктажа по охране труда?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Нормативные правовые акты, действующие в настоящее время, не ставят возможность освобождения от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте в зависимость от наличия (отсутствия) вредных производственных факторов на рабочем...
комментировать -
На предприятии на 60% упали перевозки грузов, на ситуацию повлиять предприятие не может, все договоры с контрагентами заключены, контрагенты на письма отвечают, что временно приостановили свою деятельность (на какой период, неизвестно), доходы предприятия сократились на 54%. Руководство предприятия приняло решение сокращать затраты, в том числе и на заработную плату, в связи с чем составило обращение к работникам и попросило их заключить по соглашению сторон дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на режим неполного рабочего времени (рабочий день каждого работника сократить на один час). Все работники предприятия в обращении поставили отметку согласен и подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, кроме одного работника. Можно ли данному работнику объявить простой по независящим от работодателя и работника причинам на этот период (пока остальные работники работают в режиме неполного рабочего времени)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель вправе объявить простой для одного, нескольких или всех работников организации при наличии объективных причин введения простоя. Анализ судебной практики показывает, что простой по причине экономического кризиса, отсутствия заказов,...
комментировать -
С 1 марта 2022 принят новый профстандарт "Работник в области ветеринарии". Учреждение перешло на профстандарты с 2020 года. Требуется ли вносить изменения в должностную инструкцию в связи в принятием этого профстандарта?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вносить изменения в должностную инструкцию в связи с принятием профстандарта не требуется. Организация вправе установить, что должностные обязанности работников, составляющие содержание трудовой функции, не изменяются. Обоснование вывода: Обязательность...
комментировать
«Закония» в соц. сетях