Алина Нуртдинова
-
Планируется открытие нового завода, в данный момент набираются работники. Какой класс условий труда указать в трудовом договоре, если СОУТ еще не проводилась?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации до проведения специальной оценки условий труда на вновь организуемых рабочих местах следует указать в трудовых договорах с работниками общие характеристики рабочего места. После утверждения результатов специальной оценки условий...
комментировать -
Какие нормы выдачи СИЗ, а также нормы смывающих и обезвреживающих средств предусмотрены для несовершеннолетних (от 14 до 18 лет) подсобных рабочих?
Согласно ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты (далее - также СИЗ) и смывающие средства, прошедшие...
комментировать -
Водитель учреждения на служебной машине стал виновником ДТП. Участников ДТП двое, обе машины застрахованы. Пострадавшая сторона обратилась в свою страховую компанию с целью установления ущерба, на данный момент сумма неизвестна, учитывая не очень серьезные повреждения, страховой суммы должно быть достаточно. Как определить сумму ущерба, причиненного работником работодателю, с последующим предъявлением к нему требований о ее возмещении? В какие сроки можно предъявить требования?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В названном случае полагаем возможным оценить ущерб посредством подготовки отчета об оценке ущерба независимой экспертной организацией, срок предъявления требований - один год со дня обнаружения ущерба. Обоснование вывода: Материальной ответственности...
комментировать -
Обязан ли работодатель оформлять и расследовать микротравмы офисных работников, если деятельность работодателя не связана с производством или оказанием услуг?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Обязанность по учету и рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, распространяется на всех работодателей, независимо от сферы деятельности, осуществляемой ими. Установленная ст. 226 ТК...
комментировать -
Прошу дать обоснование сложившейся коллизии толкований правовых основ ТК РФ, а именно, выплаты не ниже уровня МРОТ заработной платы в соответствии с условиями выполненной нормы времени и/или нормы, установленной графиком работы при суммированной учете. Исходя из буквального толкования постановления Конституционного Суда РФ (от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова") исключается любое иное истолкование норм права в правоприменительной практике и признаются взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Позиция, отраженная в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 "Об оплате сверхурочной работы" обоснована следующим: Учитывая, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата также не включается в МРОТ. Аналогичного подхода, по нашему мнению, следует придерживаться при учете иных выплат компенсационного характера. Так, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ. Таким образом, при установлении суммированного учета времени и утверждении графика работы сторожам, в котором смены попадают в выходные и/или праздничные дни, как осуществляется оплата: в повышенном размере за рамками МРОТ (с позиции КС РФ) или в составе заработной платы не ниже уровня МРОТ в зависимости от отработанного времени? Нужно ли включать в состав заработной платы для сравнения с МРОТ доплату за нерабочие праздничные дни, если работа в такие дни производилась по графику или вне графика?
Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы,...
комментировать -
Необходимо ли офисным работникам (допустимые условия труда) проходить обязательные предварительный и периодические медицинские осмотры по п. 4.2.5 приказа Минтруда РФ и Минздрава РФ от 31.12.2020 N 988н/1420н?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Офисным сотрудникам (допустимый класс условий труда по результатам специальной оценки условий труда) проходить обязательные медицинские осмотры (как предварительный, так и периодические) не требуется.Обоснование вывода: В силу ст. 69, 213 ТК РФ работники,...
комментировать -
Кто являются субъектами индивидуального трудового спора?
Статья 381 Трудового кодекса РФ устанавливает понятие индивидуального трудового спора. По своей сути индивидуальный трудовой спор - это разногласия между работодателем и сотрудником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного...
комментировать -
Дистанционный работник при трудоустройстве отказался от внесения записи в трудовую книжку сведений о работе. Данное право было внесено в условия трудового договора с ним. Работник оформил заявление о дальнейшем ведении бумажной трудовой книжки, что зафиксировано в поданном организацией отчете СЗВ-ТД. Насколько законно в данном случае наличие бумажной трудовой книжки без записи в нее данных о дистанционной работе? Если дистанционный работник далее подаст заявление о выборе электронной трудовой книжки, то должен ли работодатель вносить какие-либо записи в его бумажную трудовую книжку?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель правомерно не отражает сведения о работе дистанционного работника в его бумажной трудовой книжке, так как соответствующего желания работником не выражено. Если в дальнейшем работник изъявит желание перейти на "электронную" трудовую книжку,...
комментировать -
Нужно ли проводить обучение по охране труда дистанционных работников, которым установлен ещё и разъездной характер работы (командировки, поездки в офис в городе пребывания)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Когда периоды выполнения работником трудовой функции дистанционно периодически чередуются с периодами выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте либо в обязанности дистанционного работника, помимо прочего, входит, например, посещение...
комментировать -
Каковы нормы продолжительности технологических перерывов в течение рабочего дня для охранников при 8-часовом и 12-часовом рабочем дне? Необходимо ли указывать продолжительность технологических перерывов в ПВТР?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Норм, устанавливающих продолжительность технологических перерывов в течение рабочего дня для охранников, нами не обнаружено. При этом работодатель вправе самостоятельно определять перечень работ, при выполнении которых сотрудникам предоставляются технологические...
комментировать
«Закония» в соц. сетях