Алина Нуртдинова
-
Уволенный работник оспаривает увольнение в судебном порядке. Соответствующая должность (штатная единица) уже исключена из штатного расписания. В случае принятия решения о восстановлении его на работе может ли суд обязать организацию снова ввести эту должность в штатное расписание?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если работник будет восстановлен на работе решением суда, работодатель должен вновь внести в штатное расписание ранее занимаемую работником должность. Обоснование позиции: По смыслу ст. 394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или...
комментировать -
В организацию приняты сотрудники - иностранные граждане: - граждане Республики Узбекистан, имеющие вид на жительство; - граждане Республики Узбекистан, временно проживающие на территории РФ; - граждане Республики Казахстан, временно пребывающие на территории РФ. Каков порядок выплаты заработной платы этим сотрудникам? Всем ли категориям иностранных граждан нельзя выплачивать заработную плату наличными денежными средствами?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации зарплату наличными через кассу можно выдавать только гражданам Узбекистана, имеющим вид на жительство в РФ. Всем остальным категориям иностранных граждан, перечисленным в вопросе, заработная плата должна выплачиваться в безналичной...
комментировать -
Работник прошел периодический медицинский осмотр. В соответствии с медицинским заключением работнику противопоказано выполнение части работы, обусловленной трудовым договором. Может ли работодатель отстранить работника от того вида работы, по которому имеются противопоказания, оставив его работать по той же должности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Положения ст. 76 ТК РФ не содержат положений, позволяющих работодателю отстранить работника только от части работы (вида работы), обусловленной трудовым договором, при выявлении медицинских противопоказаний. Это означает, что при выявлении медицинских...
комментировать -
Система оплаты труда учреждения корреспондирует с заработной платой госслужащих. С 01.04.2022 в порядке выплаты заработной платы произошли изменения, а именно всем работникам учреждения оклады повысились, а доплаты в фиксированном размере уменьшились. В целом заработная плата сотрудников увеличилась, но на разный уровень (от 8% до 26%). Нужно ли индексировать средний заработок при выплате отпускных сотрудникам, идущим в отпуск, начиная с апреля 2022 года?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Начиная с апреля 2022 года при выплате отпускных сотрудникам, идущим в отпуск, необходимо индексировать средний заработок. Обоснование вывода: При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов),...
комментировать -
Можно ли не вести личные карточки работников по форме N Т-2 на временных работников? Нужно ли порядок ведения личных карточек работников зафиксировать в локальном нормативном акте?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Действующее законодательство не предусматривает обязанности по ведению личной карточки работника по форме N Т-2. Порядок ведения личных карточек работников целесообразно зафиксировать в локальном нормативном акте (например в приказе).Обоснование...
комментировать -
В связи со сложившейся экономической ситуацией в стране у производственной организации снизилось количество заказов на производимую продукцию. Кроме того, существует риск неполучения от поставщиков комплектующих, ввозимых из стран Европейского союза и используемых при производстве продукции. Таким образом, возможно, у организации не будет заказов, соответственно, сотрудники не будут обеспечены работой, предусмотренной трудовым договором. Временный перевод работников невозможен. Каким образом поступить работодателю с работниками с целью сохранения рабочих мест на время, пока решаются вопросы с поставкой комплектующих и получением заказов?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В случае, если работодатель не может обеспечить сотрудников работой, работодатель вправе объявить простой - временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Размер оплаты времени...
комментировать -
Является ли справка из поликлиники с рекомендацией об исключении физической нагрузки на две недели медицинским заключением и основанием для перевода на другую работу?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель обязан перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, сотрудника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными...
комментировать -
Работница, работающая по 5-дневной 40-часовой рабочей неделе с 9:00 до 18:00, пользуясь своим правом на неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК РФ, запросила индивидуальный график работы: понедельник (8:00-19:10), вторник (8:00-19:10), среда (8:00-12:00), четверг (8:00-19:10), пятница (8:01-12:00). Вправе ли работница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, требовать от работодателя установления такого индивидуального режима работы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Требования работницы в части изменения времени начала рабочего дня (с 9.00 на 8.00) и изменение времени окончания второй смены (с 18.00 на 19.10) является изменением режима рабочего времени, которое может быть произведено лишь по соглашению сторон трудового...
комментировать -
Должностное лицо привлечено к административной ответственности в период работы в одном ООО. После увольнения из этого ООО устроился в другую организацию. В период работы во второй организации уже как должностное лицо второй организации был привлечен к административной ответственности по однородному правонарушению. Есть ли признак повторности при совершении административного правонарушения должностным лицом в период работы в другой организации в течение года после совершения административного правонарушения в другой организации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации усматривается признак повторности административного правонарушения. Обоснование вывода: Понятие должностного лица для целей КоАП РФ раскрыто в примечании к ст. 2.4 КоАП РФ. Под ним понимается лицо, постоянно,...
комментировать -
Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам в соответствии со статьей 153 ТК РФ с учетом выводов, изложенных в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, то есть выплата производится из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Компенсационные выплаты положены за вредность, работу в ночное время, расширение зоны обслуживания и т.д. Входят ли в расчет среднего заработка выплаты за работу в ночное время?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Доплата за работу в ночное время не участвует в расчете доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По нашему мнению, учет компенсационных и стимулирующих выплат при оплате сверхурочной работы должен осуществляться не посредством...
комментировать
«Закония» в соц. сетях