Алина Нуртдинова
-
Как оформить и отметить в табеле учета рабочего времени отсутствие работника на работе в связи с участием в качестве истца в судебном заседании?20.12.2021 21:00:00
Все случаи, при которых за работником сохраняется место работы (с сохранением за работником среднего заработка или без его сохранения), перечислены в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места...
комментировать -
Какие действия должен предпринять работодатель при отсутствии у кандидата на прием сведений по форме СТД-Р, чтобы убедиться в отсутствии (или наличии) периодов работы между переходом на электронные трудовые книжки и нынешним трудоустройством? В трудовой книжке имеется отметка о переходе на электронные трудовые книжки и есть перерыв. В данном случае речь идет о бывшем сотруднике, известна дата увольнения. Как еще можно подтвердить перерыв, учитывая, что после приема гражданин представит выписку из личного кабинета на портале "Госуслуги", содержащую запись о приме в другую организацию в этот период без записи об увольнении, следующая запись - о приеме в организацию? Можно ли в подтверждение стажа принять распечатку из личного кабинета сотрудника на портале "Госуслуги"?19.12.2021 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе требовать у работника документы, подтверждающие фактическое отсутствие других мест работы после последней записи об увольнении, фигурирующей в представленных сведениях о трудовой деятельности. Распечатка из личного кабинета Обоснование...
комментировать -
1. Каков срок хранения судовой роли (список членов экипажа)? Где должна храниться судовая роль: на судне или в офисе собственника? 2. Обязан ли работодатель в личных делах уволенных сотрудников хранить диплом об образовании или квалификационные свидетельства, являющиеся персональными данными?16.12.2021 21:00:00
1. Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности организаций, с указанием сроков их хранения (далее - Перечень) утвержден приказом Росархива от 20.12.2019 N 236. Дополнительно разработана инструкция по его применению, которая действует (далее - Инструкция)....
комментировать -
С какой периодичностью необходимо проводить проверку знаний требований охраны труда у сотрудников учреждения (работников архива)? Может ли соответствующую проверку проводить комиссия внутри учреждения?15.12.2021 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Очередная проверка знаний по охране труда для руководителей и специалистов проводится не реже одного раза в три года. Руководители и специалисты организации могут проходить проверку знаний требований охраны труда в самой организации, если в организации...
комментировать -
Вправе ли работодатель (ФБУ) применять к работникам меры материального стимулирования, включающие как уменьшение, так и увеличение размера стимулирующих выплат, в связи с уклонением работников от вакцинации от COVID-19?14.12.2021 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер стимулирующей выплаты, предусмотренной системой оплаты труда, определяется в зависимости от результатов труда работника по итогам соответствующего периода. Работодатель не вправе уменьшить размер стимулирующей выплаты при уклонении работников от...
комментировать -
Между двумя организациями заключен договор о выполнении работ, в котором предусмотрена ответственность сторон. Ответственность подрядчика включает в себя соблюдение работниками пропускного режима, ношение защитных масок и т.д. Заказчиком выставлены штрафы подрядчику за нарушение работниками подрядчика правил ношения защитных масок. Может ли подрядчик (работодатель) взыскать с работника штраф, который выставлен заказчиком, за нарушение обязанности носить защитные маски?13.12.2021 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации на работника не может быть возложена ответственность за понесенные работодателем убытки. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под...
комментировать -
Постановлением Межрегионального управления Роспотребнадзора по Республике Крым и городу Севастополю от 19.10.2021 N 162 определена обязанность руководителей предприятий обеспечить организацию обязательного проведения прививок против новой коронавирусной инфекции сотрудников не менее 80% от штатной численности: до 20.11.2021 - первым компонентом, до 25.12.2021 - вторым компонентом. Верно ли, что в случае отказа/уклонения работника от вакцинации без уважительной причины к установленному нормативным правовым актом или локальным нормативным актом сроку работодатель обязан в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" на основании абзаца 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ издать приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы до устранения причин, послуживших основанием для отстранения? При условии, что в организации на сегодняшний день вакцинировано более 80% от штатной численности, является ли обязательным отстранение от работы лиц, отказавшихся от вакцинации? С какой даты работодатель может издать приказ от отстранении работников от работы?12.12.2021 21:00:00
Прежде всего отметим, что само по себе издание территориальным органом санэпиднадзора нормативного акта, требующего от граждан, работающих в определенных сферах деятельности, вакцинироваться от того или иного заболевания, по нашему мнению, не приводит к возникновению у всех работников обязанности по вакцинации,...
комментировать -
Обязана ли организация произвести перерасчет заработной платы уволенного сотрудника, если документы на индексацию были получены после увольнения сотрудника (например: дата увольнения сотрудника - 08.11.2021, документы на индексацию поступили 15.11.2021, проиндексировать зарплату нужно с 01.10.2021)?09.12.2021 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации в связи с индексацией заработной платы производить перерасчет заработной платы сотрудников, уволенных до 15.11.2021, не требуется.Обоснование вывода: Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы,...
комментировать -
Нужно ли оплачивать работнику день прохождения углубленной постковидной диспансеризации в этом году, учитывая, что в прошлом году он работал у другого работодателя и неизвестно, использовал ли один рабочий день для прохождения диспансеризации? Имеет ли работник право на освобождение от работы на один рабочий день в порядке ст. 185.1 ТК РФ?08.12.2021 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку работодатель не обязан устанавливать факт прохождения диспансеризации работником по предыдущему месту работы, при поступлении на новую работу предусмотренный статьей 185.1 ТК РФ период использования дня освобождения от работы для диспансеризации...
комментировать -
В организацию принят гражданин, проживающий в г. Новосибирске. Работа осуществляется дистанционно. Сотрудник самостоятельно определяет место осуществления трудовых функций. Нужно ли к заработной плате сотрудника применять районный коэффициент?07.12.2021 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Местом работы дистанционного работника является местность, из которой работник фактически выполняет трудовую функцию. Указание в качестве места работы адреса организации либо отсутствие в трудовом договоре информации о конкретном месте работы будет неверным....
комментировать
«Закония» в соц. сетях