Алина Нуртдинова
-
Сотрудник выразил желание участвовать в тушении лесных пожаров в регионе (Якутия). Каковы действия работодателя в данном случае? Что нужно поставить в табеле учета рабочего времени?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодателю следует издать приказ об освобождении работника от работы в произвольной форме. Оплачивать время отсутствия работника работодатель не обязан. В табеле учета рабочего времени необходимо проставить буквенный код "НВ" или цифровой "28". Обоснование...
комментировать -
В период с 01.06.2021 по 21.06.2021 по приказу руководителя сотрудники направлены в морскую экспедицию на судне, постоянная работа сотрудников осуществляется в пути и имеет экспедиционный характер. Срок нахождения в море с 06.06.2021 по 17.06.2021. По прибытии в порт выяснилось, что один человек заболел ковидом. Его госпитализировали и выдали листок нетрудоспособности. Оставшихся направили на обсервацию в туберкулезный диспансер с 17.06.2021 по 28.06.2021. Выданные лечебным учреждением и подписанные врачом заключения сотрудникам имеют следующее содержание: "Находился в обсервационном отделении клинического противотуберкулезного диспансера" с 17 по 28 июня 2021 года, лабораторные данные ПЦР на COVID-19 отрицательные". Является ли заключение оправдательным документом для выплаты суточных и начисления среднего заработка в период нахождения в обсервации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выданные лечебным учреждением заключения о нахождении в обсервационном отделении и отрицательных результатах лабораторных данных ПЦР на COVID-19 можно считать документами, подтверждающими уважительность причин отсутствия работников на работе в период...
комментировать -
Как действовать в случае, если произошел несчастный случай на производстве (был нанесен тяжкий вред здоровью)? Каков порядок расследования несчастного случая на производстве согласно действующему законодательству?
Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен ст. 227-231 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 (далее - Положение). В соответствии со ст....
комментировать -
Индивидуальный предприниматель в связи с ликвидацией уволил беременную женщину. Работница не согласна с увольнением, так как ее не проинформировали о ликвидации за два месяца. На дату увольнения в приказе указано несогласие сотрудника, не выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерно ли данное увольнение? Возможно ли взыскать с бывшего работодателя денежные средства и проценты за невыплаченную заработную плату через суд? Какие действия должны быть со стороны работника? Куда необходимо направить документы и обращение? Будут ли выплачены пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в связи с таким увольнением? Есть ли положительная практика, в которой суд встает на сторону сотрудника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Индивидуальные предприниматели предупреждают своих работников об увольнении в срок, определенный трудовым договором. Правомерность увольнения должна быть исследована судом. Увольнение считается законным, если правильно применены основание и соблюден установленный...
комментировать -
Сотрудник принимается по срочному трудовому договору стажером. В качестве основания указывается, что работник принимается на период реализации различных проектов. Договор расторгается по истечении срока действия и заключается на новый срок. Есть ли риск признания такого договора заключенным на неопределенный срок?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для заключения срочного трудового договора со стажером на момент заключения трудового договора соискатель должен осваивать образовательную программу и в рамках данной программы проходить практику или стажировку у потенциального работодателя. Многократное...
комментировать -
Что нового появится в порядке ведения трудовых книжек с 01.09.2021?
С 1 сентября 2021 года начинают действовать новые правила заполнения и ведения бумажных трудовых книжек, утвержденные Приказом Минтруда N 320н от 19.05.2021 (далее - Приказ N 320н, Правила). Приведем краткий обзор основных изменений, касающихся правил заполнения и ведения трудовых книжек. 1. Вводится...
комментировать -
Сотрудник организации оплатил за счет своих средств прохождение тестирования на COVID-19 в связи со срочной производственной необходимостью. Может ли организация компенсировать ему данные расходы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе компенсировать работнику расходы на тест на COVID-19, пройденный последним в интересах работодателя. Обоснование вывода: Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника делать тест на COVID-19, как и обязанности...
комментировать -
Согласно Указу Губернатора Новгородской области от 21.06.2021 N 288 введен пункт следующего содержания: "Рекомендовать юридическим лицам и ИП: принять меры по организации тестирования на COVID-19 работников после пребывания их в отпусках, за исключением работников, которые вакцинированы от COVID-19". На основании данного пункта работодатель обязал всех сотрудников по возвращении из отпуска за свой счет проходить ПЦР-тест, в противном случае работник не будет допущен к выполнению своих должностных обязанностей. Правомерно ли требование работодателя о предоставлении работниками результатов ПЦР-тестов при возвращении из отпуска?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Требование работодателя о предоставлении работниками результатов ПЦР-тестов работодателю при возвращении из отпуска неправомерно. Обоснование вывода: В соответствии с п. 11.5 Указа Губернатора Новгородской области от 21 июня 2021 г. N 288 "О внесении...
комментировать -
Бюджетное учреждение здравоохранения подведомственно Министерству здравоохранения Приморского края. Согласно локальному нормативному акту, действующему в учреждении, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, полагается доплата в размере 4% от оклада. Работнику, занятому на работах с вредными условиями труда по основной должности, поручена дополнительная работа в порядке совмещения профессий с такими же условиями труда. Полагается ли указанному работнику повышенная оплата труда по совмещаемой должности, или доплата за вредность начисляется только по основной должности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации полагаем, что доплата за выполняемую работником дополнительную работу в порядке совмещения профессий должна устанавливаться с учетом выполнения такой работы во вредных условиях труда. Обоснование вывода: Совмещение профессий...
комментировать -
На территории Омской области постановлением главного санитарного врача Омской области введена обязательная вакцинация для сотрудников ряда отраслей (в организациях должно быть привито не менее 60%). Из смысла данного постановления, в совокупности с другими нормативно-правовыми актами, следует, что в случае, если в указанный в постановлении срок сотрудник не будет привит, его необходимо отстранить от работы. Какое наказание может быть применено к работодателю в случае, если он не отстранит непривитого сотрудника? Необходимо ли отстранять непривитых сотрудников, если в организации достигнут показатель - привито 60/% сотрудников?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Недопуск непривитого сотрудника к работе не имеет связи с соотношением количества привитых и непривитых работников в организации. Отстранить от работы (не принять на работу) отказавшихся от вакцинации граждан работодатель обязан, только если речь идет...
комментировать
«Закония» в соц. сетях