Алина Нуртдинова
-
В целях избежания массового сокращения работников, в связи со значительным сокращением объема производства (по причине снижения заказов потребителей, в том числе по госзаказам), в соответствии со ст. 74 ТК РФ был введен режим неполного рабочего времени сроком на 6 месяцев. Срок истекает в феврале 2021 года. Можно ли ввести повторно режим неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест работников?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе в одностороннем порядке продлить режим неполного рабочего времени, введя его повторно на основании части пятой ст. 74 ТК РФ. Установить неполное рабочее время в этой ситуации можно только по соглашению сторон трудового договора....
комментировать -
Как правильно оформить листки нетрудоспособности по самоизоляции сотрудникам в возрасте старше 65 лет, ранее работавшим дистанционно?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодателю необходимо направить в территориальный орган ФСС РФ списки работников в возрасте старше 65 лет, прекращающих работу в дистанционном режиме в связи с самоизоляцией, а также документы, необходимые для исчисления и назначения им пособия.Обоснование...
комментировать -
Работник умер 28 октября, а документы работодателю были предоставлены только 13 ноября. Как правильно оформить увольнение?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Днем увольнения работника следует считать 28 октября, при этом приказ о прекращении трудового договора должен быть издан текущей датой. Обоснование вывода: Согласно п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ смерть работника является одним из не зависящих от воли...
комментировать -
При переходе на электронные трудовые книжки работники были уведомлены о возможности выбора: электронный или бумажный вариант. Также в уведомлении было указано, что если от работника не поступило заявление о ведении трудовой книжки, то это является основанием для продолжения ведения трудовой книжки на бумажном носителе. Большинство сотрудников не подали заявления (хотят оставить бумажный вариант). Пенсионный фонд утверждает, что до конца 2020 года необходимо предоставить сведения по всем сотрудникам с указанием заявления (в отчете необходимо указать дату заявления) о выборе ведения трудовой книжки и последней записи в трудовой книжке. Нужно ли по данным сотрудникам подавать отчет по форме СЗВ-ТД? Нужно ли требовать, чтобы все сотрудники написали заявление?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Каждый работник до 31 декабря 2020 года включительно обязан подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения его бумажной трудовой книжки или о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. Если работник хочет оставить бумажный вариант,...
комментировать -
Работнику установлена третья группа инвалидности. В ИПРА инвалида указана первая степень ограничения способности к самообслуживанию, способности к передвижению и способности к трудовой деятельности. В рекомендациях о противопоказанных видах деятельности указано, что у сотрудника нарушены функции верхних и нижних конечностей. В связи с этим работнику противопоказаны виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в связи с утратой (отсутствием) двигательных функций верхних и нижних конечностей могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей. Также указано нарушение функций сердечно-сосудистой системы - противопоказаны виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, предполагающих высокий риск стрессовых ситуаций, могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей. Работник занимает должность электромонтера оперативно-выездной бригады с совмещением профессии водителя автомобиля. Согласно карте СОУТ запрещено применение труда инвалидов (СП 2.2.9.2510-09); согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н - вредные и (или) опасные производственные факторы: приложение 1, п. 1.2.45.1, п. 3.2.2.2, п. 3.4.1, п. 3.4.2; приложение 2, п. 1, п. 2, п.п. 27.3. Возможно ли расторжение трудового договора с работником-инвалидом в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы указанный работник может быть уволен по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. Обоснование...
комментировать -
Работодатель формирует график работы на год. Необходимо ли каждый год знакомить работников с графиками работ на следующий год? Насколько заблаговременно это нужно делать?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен ознакамливать работников с графиком работы на каждый год не позднее одного месяца до начала действия графика (при вахтовом методе работы - не позднее двух месяцев). Обоснование вывода: Режим рабочего времени должен предусматривать...
комментировать -
Коллективом структурного подразделения государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Саха (Якутия) было подано обращение по вопросу формирования графика отпусков на следующий год. Каковы полномочия руководителя медицинской организации? Какими законом и нормативными правовыми актами он должен руководствоваться при формировании графика отпусков? Верно ли, что количество одновременно находящихся в отпуске в летний период работников не должно превышать 25 процентов от списочного состава подразделения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Руководитель медицинской организации при формировании графика отпусков должен руководствоваться Трудовым кодексом РФ, а также и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными номативными актами (например, правилами...
комментировать -
Выплачиваются ли медицинским работникам учреждения здравоохранения Республики Саха (Якутия) стимулирующие выплаты, установленные Правительством РФ и Президентом РФ, за контакт с инфицированным COVID-19 родителем, ухаживающим за ребенком в период его нахождения на лечении в стационаре (с момента подтверждения наличия коронавирусной инфекции у родителя он был изолирован и переведен в другое медицинское подразделение, при этом ребенок не инфицирован)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации указанные в вопросе медицинские работники права на федеральные выплаты стимулирующего характера не имеют. При установлении факта отнесения пациента (ребенка) к категории лиц из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией...
комментировать -
Организация планирует оказать услугу по предоставлению работников другой организации, которая оформляет с ними трудовые отношения. Какой в данной ситуации нужно заключить договор?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации возможно заключение договора об оказании услуг по подбору персонала, но не договора о предоставлении персонала. Обоснование вывода: В гражданском обороте широкое распространение получили отношения по оказанию услуг, обозначаемые...
комментировать -
Работник в течение рабочего года переведен на должность, по которой не установлен ненормированный рабочий день. Работник имеет право на предоставление 0,5 дня отпуска (два месяца стажа). Сколько дней включить в график отпусков?
Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Как следует...
комментировать
«Закония» в соц. сетях