Алина Нуртдинова
-
С дистанционным работником заключено дополнительное соглашение, в котором указан адрес фактического места работы, то есть адрес проживания работника. Может ли работодатель контролировать фактическое место нахождения работника при выполнении трудовых обязанностей в удаленном режиме? Обязан ли работник предупредить работодателя об изменении адреса? Если работодатель выяснит, что работник уехал в другой регион без предупреждения, вправе ли он применить в отношении работника взыскание или уменьшить размер премии?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе контролировать выполнение дистанционным работником трудовой функции в рабочее время по месту работы, определенному в трудовом договоре. Когда дистанционный работник намеревается постоянно или временно работать в другом населенном пункте,...
комментировать -
В октябре 2020 г. работник представил вместе с больничным листом справку о том, что он после закрытия больничного находился на карантине (находился дома), например, с 15.10.2020 по 20.10.2020 до получения результата анализа на COVID-19. В организации используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Как оформить и оплатить эти дни? Возможно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обязанность работодателя оплачивать время, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности в связи с тем, что находился дома и ждал результатов анализа на коронавирус, законом не установлена. Оформлять каким-либо специальным образом период отсутствия...
комментировать -
Предусматривает ли действующее законодательство Российской Федерации возможность заключения между работником и работодателем соглашения о неконкуренции, согласно которому ограничивается право работника на трудоустройство в конкурирующую с работодателем компанию после прекращения трудовых отношений с ним?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не может ограничить право сотрудника на трудоустройство в конкурирующую с работодателем компанию как во время действия трудового договора, так и после прекращения трудовых отношений с ним.Обоснование вывода: Каждый имеет право на свободное...
комментировать -
В организации в отношении сотрудников, работающих во вредных условиях труда, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. По итогам 3 квартала 2020 года сверхурочные часы получились только у некоторых сотрудников. В основном вышла недоработка до нормы (например, недоработка шесть часов). Необходимо ли оплатить недоработку?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Недоработка, возникшая в результате неправильно составленного графика работы, должна быть оплачена в соответствии со ст. 234 ТК РФ. Если же график работы был составлен правильно, а недоработка в учетном периоде связана с невыходом сотрудника на работу...
комментировать -
В организации подразделение - плановый отдел состоит из одного руководителя и двадцати экономистов. Все работники планового отдела прошли обучение по охране труда, при этом руководитель отдела - в учебном центре. Руководитель отдела ушел на больничный. Приказом был назначен исполняющий обязанности руководителя - экономист. Должен ли экономист пройти обучение по охране труда в учебном центре, чтобы иметь возможность проводить инструктаж с работниками подразделения? По какой должности оформить удостоверение?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Получение удостоверения по должности "начальник отдела" требуется только в ситуации, когда осуществлен временный перевод работника на эту должность с освобождением от обязанностей по должности "экономист". При поручении дополнительной работы в порядке,...
комментировать -
В организации в целях безопасности установлено видеонаблюдение. Необходимо ли внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка? Если да, то в каком разделе Правил указать информацию о видеонаблюдении?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Законодательство не содержит требований о включении сведений о ведении видеонаблюдения в локальные нормативные акты. Тем не менее с учетом сложившейся практики зафиксировать такую информацию в локальных нормативных актах и ознакомить с ней работников...
комментировать -
В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией часть работников перевели на вахту, а часть на самоизоляцию (удаленную работу). В каком размере сохраняется заработная плата работающих на вахте и работающих дистанционно? В каких случаях оплата производится в размере 2/3 от заработной платы? Как правильно оформляется перевод сотрудников на работу вахтовым методом и дистанционную работу? Как вводится простой?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При работе вахтовым методом и дистанционно оплата труда работников производится в обычном порядке. Оплата в размере 2/3 оклада либо среднего заработка производится только при простое.Обоснование вывода: Выполнение работ вахтовым методом регулируется главой...
комментировать -
На предприятии по условиям производства отдельными категориями работников при сменной работе не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в связи с этим введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период внутренними локальными нормативными актами установлен полгода (6 месяцев). В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие. В соответствии с локальными актами предприятия графики сменности разрабатываются на весь учетный период и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Т.е. графики разрабатываются на 1 полугодие будущего года и доводятся до сведения работника 30 ноября текущего года. В течение учетного периода персонал на данном рабочем месте может отсутствовать по причине болезни, направления его на внеплановое обучение с отрывом от производства, также по другим непредвиденным причинам. Графики в связи с этим могут меняться. В какие сроки в данном случае необходимо ознакомить работников с изменением графиков сменности (меняется чередование рабочих и нерабочих дней, увеличивается количество рабочих часов по сравнению с прежним графиком)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С новым (измененным) графиком сменности работодатель в любом случае обязан ознакомить работников, которых коснулись изменения, не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Иного порядка законом не предусмотрено. Для исполнения обязанностей...
комментировать -
Могут ли ООО привлечь к административной ответственности, если была задержана выплата аванса на один день (части сотрудникам), при этом при ее выплате сама организация начислила компенсацию за задержку и выдала ее вместе с авансом?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Исполнение обязанности по выплате указанной компенсации не отменяет факт несвоевременной выплаты заработной платы, а следовательно, и факт нарушения трудового законодательства, выразившийся в выплате заработной платы с нарушением установленного срока....
комментировать -
Федеральное государственное унитарное предприятие применяет вахтовый метод работы. Может ли размер вахтовой надбавки быть разным для разных филиалов одного предприятия, расположенных в разных регионах России?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В филиалах одного унитарного предприятия, расположенных в разных регионах России, может быть установлен разный размер надбавки за вахтовый метод работы.Обоснование вывода: Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый...
комментировать
«Закония» в соц. сетях